İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları, Türk İş Hukuku kapsamında açıkça düzenlenmiş önemli koruma alanlarından biridir. İşyeri ekonomik nedenlerle kapanabilir, iflas edebilir veya faaliyetlerine son verebilir. Bu durum işçilerin iş akdinin sona ermesine neden olur ve birçok tazminat ve sosyal güvenlik hakkı doğurur. 2025 yılı itibariyle işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer hakları konusunda güncel düzenlemeler yürürlüktedir.
Bu makalede, iş yerinin kapanması halinde işçilerin sahip olduğu tüm hakları, dava yollarını ve başvuru süreçlerini adım adım açıklıyoruz.
1. İş Yerinin Kapanması Halinde Kıdem Tazminatı
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları arasında en temel ve vazgeçilmez hak kıdem tazminatıdır. Türkiye’de işyeri kapanması, faaliyet sona erdirilmesi veya şirketin tasfiyesi durumlarında işverenin işçiye kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu, yalnızca hukuki bir yükümlülük değil, işçinin yıllarca verdiği emeğin karşılığıdır.
Özellikle Bursa gibi sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bölgelerde, Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde faaliyet gösteren birçok işyerinin ekonomik nedenlerle kapanması durumunda, işçiler hak ettikleri kıdem tazminatını almak için hukuki mücadele vermek zorunda kalmaktadır. İşçiler, süreci doğru yönetebilmek için Bursa kıdem tazminatı avukatı veya işçi hakları avukatı desteğiyle hızlı şekilde harekete geçmelidir.
Kıdem tazminatı, işçinin her çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve buna düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi tüm ek ödemeler de dahildir. İşyeri kapanışı nedeniyle iş akdi sona eren her işçi, yasal sürelere bağlı kalmaksızın bu hakkı talep edebilir. İşverenin ödeme yapmaması halinde Bursa İş Mahkemesi nezdinde dava açılarak tazminat faiziyle birlikte tahsil edilebilir.
2025 yılı itibariyle yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu (PDF)’na göre kıdem tazminatı, işçinin korunmasını amaçlayan anayasal bir haktır. Bu nedenle işyeri kapanışı sonrası kıdem tazminatının ödenmemesi açık bir hukuka aykırılıktır.
2. İhbar Tazminatı Hakkı
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları arasında ihbar tazminatı, en çok ihmal edilen ama yasal olarak zorunlu olan kalemlerden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işyerinin faaliyetlerine son verme kararı aldığında işçilere belli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Aksi halde ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Özellikle Bursa’da Nilüfer ve Osmangazi gibi ilçelerde üretim tesislerinin aniden kapatılması sonucu, işçilere önceden haber verilmeden iş akdine son verildiği çokça görülmektedir. Bu durumda işçiler, ihbar sürelerine uygun tazminatlarını almak için Bursa ihbar tazminatı avukatı veya işçi hakları avukatı aracılığıyla hızlıca hukuki süreci başlatmalıdır.
İhbar süreleri çalışılan süreye göre değişir:
- 6 aya kadar çalışan işçiye 2 hafta,
- 6 ay - 1,5 yıl arası çalışan işçiye 4 hafta,
- 1,5 - 3 yıl arası çalışan işçiye 6 hafta,
- 3 yıldan fazla çalışan işçiye 8 hafta.
Bu süreler bildirilmeden iş akdi sona erdirilirse, her hafta için brüt maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. İşverenin ödeme yapmaması durumunda tazminat davası açılarak hak talep edilebilir.
İhbar tazminatına ilişkin detaylı mevzuat bilgisine 4857 sayılı İş Kanunu PDF üzerinden ulaşabilirsiniz.
3. Toplu İşten Çıkarma ve İŞKUR Bildirimi
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları sadece bireysel tazminat haklarından ibaret değildir. İşverenin aynı anda birçok işçiyi işten çıkarması halinde toplu işten çıkarma hükümleri devreye girer. Özellikle Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi veya Osmangazi’deki tekstil ve otomotiv fabrikalarının kapatılması gibi durumlarda, işverenin bu süreci yasal bildirimlerle yürütmesi zorunludur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesine göre işveren; işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak belli bir sayının üzerindeki işçiyi çıkarmadan en az 30 gün önce İŞKUR ve işçi temsilcilerine bildirim yapmakla yükümlüdür. Bu bildirim yapılmazsa, yapılan fesihler geçersiz sayılabilir ve işçiler işe iade davası açma hakkına sahip olur.
Toplu işten çıkarma bildirimi yapılmadığı hallerde, işçilerin ayrıca Bursa işçi avukatı aracılığıyla dava açarak tazminat ve işe iade haklarını koruması mümkündür.
Yasal dayanak için 4857 sayılı İş Kanunu PDF’nin 29. maddesine göz atabilirsiniz.
4. Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları yalnızca kıdem ve ihbar tazminatıyla sınırlı değildir. İşçinin kapanma tarihine kadar kazandığı ancak ödenmemiş olan fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, hafta tatili ücretleri ve resmi tatil çalışmaları da işveren tarafından ödenmelidir.
Örneğin Osmangazi veya Nilüfer ilçelerindeki imalat sektöründe çalışan bir işçinin, yıl boyunca kullanmadığı izin hakları ya da ödenmemiş fazla mesaileri, işyeri kapandığında tazminat davası kapsamında talep edilebilir.
İşçilerin bu alacaklarını hızlı ve eksiksiz tahsil edebilmesi için Bursa işçi avukatı veya tazminat hukuku alanında uzman bir avukatla çalışması önemlidir. Zira işverenler, işyeri kapanışı gibi süreçlerde bu tür alacakları ödememek için zaman aşımı süresini bekleyebilmektedir.
Fazla mesai ve izin haklarının yasal dayanakları için 4857 sayılı İş Kanunu PDF’ni inceleyebilirsiniz.
5. İşsizlik Maaşı Başvurusu
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları arasında devlet destekli sosyal haklardan biri de işsizlik maaşıdır. İşyeri kapanması halinde işçiler, sigortalı olarak çalıştıkları ve prim şartlarını sağladıkları sürece İŞKUR’dan işsizlik maaşı talep edebilirler.
Bursa’da Nilüfer, Osmangazi veya Yıldırım gibi ilçelerde işyerleri kapanan işçilerin işsizlik maaşı başvurularını 30 gün içinde İŞKUR veya e-Devlet üzerinden yapmaları gerekmektedir. Başvuruyu geciktirenler için hak kaybı oluşmaz; ancak ödeme gecikir.
İşsizlik Maaşı Şartları:
- Son 120 gün sigortalı ve kesintisiz çalışmış olmak,
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olmak,
- İş yerinin kapanması veya benzeri nedenlerle iş akdinin sona ermesi.
İşsizlik maaşı süresi ve tutarı işçinin prim gün sayısına ve son brüt maaşına göre hesaplanır. Bursa işçi avukatı desteğiyle başvuru sürecinde yapılacak hatalar önlenerek işçinin maksimum haklardan yararlanması sağlanabilir.
İşsizlik maaşına ilişkin detaylı mevzuat için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (PDF)’na göz atabilirsiniz.
6. İşe İade Davası Açılabilir mi?
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları arasında yer alsa da, işyeri tamamen kapanmışsa işe iade davası açılması pratikte mümkün değildir. Çünkü işverenin faaliyetlerine son verdiği bir yerde işçinin yeniden çalıştırılması fiilen mümkün olmayacaktır.
Ancak, işyeri kapanışı resmi olarak bildirilmemişse ya da sadece bazı bölümler kapatılmışsa, işçiyi keyfi olarak işten çıkarma durumu söz konusuysa işçi işe iade davası açabilir. Bu tür davalar özellikle Osmangazi ve Nilüfer gibi organize sanayi bölgelerinde yaygındır.
İşe iade davası açmak için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. İşveren geçerli neden göstermeden iş sözleşmesini feshetmişse, mahkeme işe iade kararı verebilir ve işçiye 4 ila 8 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödenmesine hükmedebilir.
İş hukuku kapsamındaki bu haklar için detaylı bilgiye iş hukuku sayfamızdan ve Bursa’daki uzman iş hukuku avukatlarından ulaşabilirsiniz.
7. İşçilik Alacakları İçin Dava Süreci
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları mahkemeye taşınarak tahsil edilebilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarını ödemeyen işverenlere karşı tazminat davası açılması gerekmektedir.
Bursa’da bu tür davalar genellikle İş Mahkemelerinde görülür. Özellikle Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde faaliyet gösteren işletmelerin kapanması durumunda açılan işçilik alacağı davaları, uzman avukat desteğiyle hızlı ve etkin şekilde sonuçlanmaktadır.
Dava açmadan önce işçi, arabuluculuk sürecine katılmak zorundadır. Arabuluculuk aşamasında çözüm sağlanamazsa Bursa İş Mahkemesi’nde dava süreci başlatılır. Dava sonucunda işçiye ödenmeyen tüm alacaklar ve faiziyle birlikte tazminat ödenmesine karar verilir.
Bu süreçte Osmangazi işçi avukatı, Nilüfer işçi avukatı veya Bursa’nın deneyimli iş hukuku avukatları işçiye sürecin her aşamasında destek sağlar.
8. Bursa ve İlçelerinde İşyerinin Kapanması Durumu
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları bakımından Bursa ili, sanayi ve hizmet sektörünün yoğun olduğu bir bölge olduğu için özel bir öneme sahiptir. Özellikle Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin ekonomik dalgalanmalar nedeniyle kapanması sıkça yaşanmaktadır.
Örneğin Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir otomotiv yan sanayi fabrikasının kapanması, Osmangazi’deki bir tekstil atölyesinin faaliyetlerine son vermesi veya Yıldırım’da hizmet veren bir mağazanın iflas etmesi durumunda, burada çalışan işçiler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için hukuki yollara başvurabilirler.
İlçelere göre işçi haklarına başvuru süreçleri farklılık göstermez; tüm Bursa genelinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Ancak her ilçenin sanayi yapısı ve işveren profili farklı olduğundan hukuki süreçlerin pratik uygulamaları değişebilir. Bu nedenle Nilüfer iş hukuku avukatı, Osmangazi işçi avukatı gibi yerel uzmanlarla çalışmak süreci hızlandırır.
9. İşyerinin Kapanması Durumunda Örnek Olaylar
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları uygulamada farklı senaryolarla karşımıza çıkar. Bursa’da yaşanan bazı örnek olaylar, işçilerin hangi haklarını nasıl kullanabileceğini daha net göstermektedir.
Örnek 1: Nilüfer’de Kapanan Tekstil Fabrikası
Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir tekstil fabrikası, ekonomik kriz nedeniyle ani şekilde faaliyetlerine son vermiştir. Yaklaşık 80 işçinin çalıştığı işyerinde önceden bildirim yapılmadan iş akitleri feshedilmiş, işçiler kıdem ve ihbar tazminatları için Bursa İş Mahkemesi’ne başvurmuş ve kısa sürede tazminatlarını tahsil etmiştir.
Örnek 2: Osmangazi’deki Küçük Esnafın İflası
Osmangazi’de hizmet veren bir gıda toptancısı iflas etmiş, çalışanlarına kapanma kararını bildirmemiştir. İşçilerden bazıları işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurmuş, bazıları ise ihbar süresi verilmediği için ihbar tazminatı davası açmıştır.
Örnek 3: Yıldırım’da Kapanan Mağaza Zinciri
Yıldırım ilçesindeki bir mağaza zinciri bölge şubesini kapatarak çalışanlarını mağdur etmiş, işçiler işe iade davası açma yoluna gitmiş ancak işyerinin tamamen kapandığı gerekçesiyle sadece tazminat ödemesi sağlanmıştır.
10. Yargıtay Kararlarıyla İşyerinin Kapanması
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları, Yargıtay kararlarıyla netleşmiş ve yerleşik hale gelmiştir. Yargıtay, işyerinin ekonomik gerekçelerle veya iflas nedeniyle kapatılması durumunda işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığını açıkça belirtmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin çeşitli kararlarına göre; işverenin işyeri kapanışını gerekçe göstererek tazminat ödemekten kaçınması hukuka aykırıdır. Ayrıca Yargıtay, işyeri kapanışının ani ve habersiz olması durumunda ihbar tazminatının da ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Özellikle Bursa’da Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım gibi sanayi bölgelerinde kapanan işyerlerine ilişkin açılan davalarda mahkemeler, Yargıtay’ın bu içtihatlarına dayanarak karar vermektedir. Bu nedenle işçiler, dava süreçlerinde Bursa İş Mahkemesi avukatı desteğiyle Yargıtay kararlarını dayanak gösterebilirler.
Yargıtay kararlarına Karar Arama Sistemi üzerinden ulaşabilir, kapanma durumunda hangi hakların nasıl yorumlandığını inceleyebilirsiniz.
11. Hukuki Destek ve Avukat Desteği
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları karmaşık dava süreçleri ve mevzuat hükümleri nedeniyle uzman hukuki destek gerektirir. İşçilerin tazminatlarını eksiksiz alabilmesi, dava açma sürecinde hata yapmaması ve hak kaybına uğramaması için alanında deneyimli bir Bursa işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır.
Başta Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçeleri olmak üzere Bursa genelinde faaliyet gösteren işletmelerin kapanması durumunda, Bursa’nın en iyi iş hukuku avukatları işçilere şu konularda destek sağlar:
- Kıdem tazminatı hesaplama ve dava süreci,
- İhbar tazminatı hesaplama ve talep süreci,
- İşe iade davası açma şartlarının değerlendirilmesi,
- Diğer işçilik alacakları ve tazminat haklarının korunması.
Bu süreçte profesyonel hukuki destek alınması, işçinin tüm haklarını eksiksiz ve zamanında tahsil etmesini sağlar.
12. Sonuç
İş yerinin kapanması durumunda işçi hakları, sadece yasal metinlerde değil, fiili yaşamda da çalışanların korunması için vazgeçilmezdir. 2025 yılı itibariyle Bursa’da yaşanan işyeri kapanmaları; Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım gibi sanayi bölgelerinde birçok işçiyi doğrudan etkilemektedir.
İşçiler, bu süreçte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, fazla mesai ve yıllık izin gibi tüm haklarını tam olarak almalıdır. İşverenler, işyerini kapattıkları için bu yükümlülüklerden muaf tutulamaz. Bursa işçi avukatı desteğiyle açılacak tazminat davaları sayesinde işçiler haklarına hızlı ve güvenli bir şekilde kavuşabilir.
Unutulmamalıdır ki, iş yerinin kapanması durumunda işçi hakları yalnızca ekonomik kayıpları değil, hukuki ve sosyal adaleti de kapsar. Yargıtay kararları ve İş Kanunu hükümleri işçilerin lehine açık hükümler taşımaktadır. Bu hakların zamanında ve doğru şekilde kullanılması için hukuki destek almak şarttır.
13. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşyerinin kapanması durumunda kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyerinin kapanması nedeniyle iş akdi sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. İşyerinin kapanma nedeni ekonomik zorluk, iflas ya da işverenin isteği olsa da işçinin kıdem hakkı korunur.
2. İşyerinin kapanması halinde ihbar tazminatı alınır mı?
Evet. İşveren işyerini kapatmadan önce işçilere ihbar süresine uygun şekilde önceden bildirim yapmak zorundadır. Aksi takdirde işçiye ihbar tazminatı öder. Bildirim yapılmamışsa, her çalışılan süreye göre 2 ila 8 hafta arasında tazminat hesaplanır.
3. İşyeri kapanırsa işe iade davası açılabilir mi?
Hayır. İşyeri tamamen kapanmışsa işe iade davası açılamaz çünkü işverenin faaliyetleri sona ermiştir. Ancak sadece bir bölüm kapanmışsa ve işten çıkarılma haksızsa, işe iade davası mümkündür.
4. İşyerinin kapanması durumunda işsizlik maaşı alınabilir mi?
Evet. İşyerinin kapanması “zorunlu fesih” sayıldığından işçi işsizlik maaşına başvurabilir. SGK ve İŞKUR prim gün şartları sağlanıyorsa maaş ödenir.
5. İşyerinin kapanması SGK’ya nasıl bildirilir?
İşveren işyerinin kapandığını SGK’ya ve İŞKUR’a kapatma kodlarıyla bildirmek zorundadır. İşçi, hizmet dökümünde 22 kodlu “İşyeri kapanışı” şeklinde bir çıkış nedeni görmelidir.
6. İşyerinin kapanmasında fazla mesai ve yıllık izin ücretleri ödenir mi?
Evet. Kapanma tarihine kadar hak edilmiş ancak ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin, bayram ve tatil ücretlerinin tamamı işçiye ödenmelidir.
7. İşyeri kapanmadan önce işçiye bildirim yapmak zorunlu mu?
Evet. İşveren kapanma kararını işçilere ihbar süresine uygun olarak önceden bildirmelidir. Bildirilmezse ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
8. Toplu işten çıkarma yapılırsa süreç nasıl işler?
İşveren 30 işçiden fazlasını çıkarıyorsa en az 30 gün önce İŞKUR’a ve sendikalara yazılı bildirim yapmak zorundadır. Aksi halde fesih geçersiz sayılabilir.
9. İşyeri iflas ettiğinde işçi hakları ödenir mi?
Evet. İflas halinde işçilerin kıdem tazminatı, ücret alacakları ve sosyal hakları iflas masasında öncelikli alacak olarak tahsil edilir.
10. İşyeri kapanınca işçinin açabileceği davalar nelerdir?
İşçi kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, fazla mesai alacağı davası ve yıllık izin alacağı davası açabilir. Gerekiyorsa arabuluculuk aşamasıyla süreç başlatılır.
11. İşyeri kapandıktan sonra dava açma süresi ne kadar?
İşçilik alacakları için dava açma süresi 5 yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatı için bu süre iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
12. Kapanan işyerindeki SGK prim borçlarını kim öder?
İşveren veya tüzel kişilik sona ermişse iflas masası sorumludur. Prim borçları işçilere değil, işverene veya yasal temsilcilerine aittir.
13. İşveren işyerini kapatıp tazminat ödemezse ne yapılır?
İşçi arabulucuya başvurur, çözüm sağlanamazsa Bursa İş Mahkemesi’nde tazminat davası açar. Ayrıca icra yoluyla tahsil işlemi başlatılabilir.
14. Kapanan işyerinden işçi alacakları SGK’dan alınabilir mi?
Evet, Ücret Garanti Fonu’na başvurularak 3 aylık ücret alacağı SGK tarafından karşılanabilir. Bunun için işverenin konkordato veya iflas kararı bulunması gerekir.
15. Yargıtay işyeri kapanmasında işçi hakları hakkında ne diyor?
Yargıtay, işyerinin kapanmasının geçerli fesih nedeni olduğunu ancak tazminat ödemelerini ortadan kaldırmadığını açıkça belirtir. Kıdem ve ihbar tazminatının eksiksiz ödenmesi gerektiğine karar vermiştir.
