Bursa iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin yasal çerçevede yürütülmesini sağlayan, hem bireysel hem de toplu iş yaşamını düzenleyen kritik bir hukuk dalıdır. 2025 yılı itibarıyla iş kanunları ve Yargıtay içtihatları ışığında gelişen iş hukuku uygulamaları, özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, mobbing ve iş kazası gibi konularda işçilerin haklarını daha görünür hâle getirmiştir. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde, doğru bilgiye sahip olmak ve süreci profesyonel bir şekilde yürütmek, hem zaman hem de hak kaybını önlemek adına büyük önem taşır.

İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmeleri, taraflara çeşitli hak ve yükümlülükler yükler. Ancak bu sözleşmelerin ihlali veya yorum farkları nedeniyle işten çıkarma, alacakların ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin tahsil edilememesi gibi çok sayıda sorun ortaya çıkabilir. Bursa iş hukuku avukatı desteğiyle bu tür uyuşmazlıklar yasal yollarla çözülürken, arabuluculuk ve dava süreçlerinde profesyonel destek alınması, işçinin lehine sonuç doğurma ihtimalini artırır.

İşe iade davası gibi hak arama yollarında, 2025 yılı itibarıyla zorunlu hâle getirilen arabuluculuk süreci devreye girmektedir. Arabuluculuk, taraflar arasında anlaşma sağlanmasını amaçlayan ön adım olup, anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açılabilmesine imkân tanır. Bu süreçte, deneyimli bir bursa işçi avukatı rehberliğinde ilerlenmesi, hem usul hatalarının önlenmesini hem de taleplerin doğru şekilde formüle edilmesini sağlar.

İşverenin işçiye karşı uyguladığı psikolojik baskı, dışlama, itibarsızlaştırma gibi davranışlar ise “mobbing” olarak adlandırılır. Bursa iş hukuku kapsamında mobbing nedeniyle açılan davalarda, işçinin maruz kaldığı psikolojik zararın yanı sıra tazminat hakkı da doğar. Tanık beyanları, mesajlar, e-posta kayıtları gibi delillerle desteklenen davalar, iş hukuku avukatı aracılığıyla etkili şekilde yürütülmelidir.

İş kazaları ve meslek hastalıkları da bursa iş hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan konular arasındadır. Bu gibi durumlarda hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde haklar doğar hem de maddi/manevi tazminat talepleri gündeme gelir. Özellikle inşaat, fabrika, depo gibi yüksek riskli sektörlerde çalışan işçilerin yaşadığı kazalar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği açısından detaylı şekilde incelenir.

2025 yılı itibarıyla işverenlerin yükümlülükleri arasında bordro düzeninin sağlanması, yasal sürelerde maaş ve ek ödemelerin yapılması, yıllık izin kayıtlarının tutulması gibi başlıklar öne çıkmaktadır. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde işçi, haklı nedenle fesih yoluyla iş akdini sonlandırabilir ve tazminat talep edebilir. İşveren açısından da yanlış uygulamaların maddi ve cezai sonuçları olabilir.

Bursa iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışmak, hem çalışanların hem de işverenlerin yasal güvence altına alınmasını sağlar. Davalarda süreler, başvuru biçimi, yetkili mahkemeler gibi usule ilişkin detayların gözden kaçırılması, hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle hukuki danışmanlık alınması ve sürecin profesyonel destekle yürütülmesi tavsiye edilir.

İçindekiler

• Bursa İş Hukuku ve Kıdem Tazminatı
• Bursa İş Hukuku Kapsamında İşe İade
• Bursa İş Hukuku ve Mobbing Davaları
• Bursa İş Hukuku: Fazla Mesai ve İzin Alacakları
• Bursa İş Hukuku ve Arabuluculuk Süreci
• Bursa İş Hukuku: İş Kazası ve Meslek Hastalığı
• Bursa İş Hukuku ve İşveren Yükümlülükleri
• Sonuç – Bursa İş Hukuku Alanında Haklarınızı Koruyun

Bursa İş Hukuku ve Kıdem Tazminatı

Bursa iş hukuku kapsamında kıdem tazminatı, işçinin en temel haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanır.

2025 yılı itibarıyla uygulamada dikkat edilmesi gereken kıdem tazminatı şartları şunlardır:

• İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olması
• İş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde istifası
• Emeklilik, yaş, prim gün sayısı gibi SGK şartlarının sağlanması

Bursa’da iş hukuku davalarında en sık karşılaşılan konulardan biri olan kıdem tazminatı, işverenle yaşanan uyuşmazlık durumunda dava veya arabuluculuk süreciyle çözümlenebilir. Bu tür durumlarda uzman bir bursa iş hukuku avukatı ile çalışmak, hak kaybını önlemek açısından büyük önem taşır.

Bursa İş Hukuku Kapsamında İşe İade

Bursa iş hukuku çerçevesinde en çok başvurulan yasal yollardan biri işe iade davasıdır. Haksız veya geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçiler, işe iade talebiyle arabuluculuk başlatabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemelerinde dava açabilir.

2025 yılı itibarıyla işe iade davaları için uygulanması gereken temel şartlar şunlardır:

• İşçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışıyor olması
• En az 6 aylık kıdem süresinin tamamlanmış olması
• İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
• İş akdinin geçersiz nedenlerle feshedilmesi

Dava sonucu işe iade kararı verildiğinde, işverenin 30 gün içinde işçiyi işe başlatmaması hâlinde en az 4, en fazla 8 aylık tazminat ödemesi gündeme gelir. Bu nedenle sürecin başında Bursa işçi avukatı ile ilerlemek, hem hak kaybını önler hem de süreci hızlandırır.

İşe iade davası ile ilgili detaylı bilgi almak isterseniz, bu sayfamızdan ayrıca bilgi edinebilirsiniz.

Bursa İş Hukuku ve Mobbing Davaları

Bursa iş hukuku kapsamında mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, son yıllarda artan şekilde dava konusu olmaktadır. Mobbing, çalışma ortamında sistematik dışlama, baskı, küçümseme, görev dışı iş yükleme gibi davranışları kapsar.

Türk mevzuatında mobbing açıkça tanımlanmamıştır; ancak Yargıtay içtihatları ve akademik yayınlar yol göstericidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Mobbing Rehberi (PDF), bu konuda önemli bir kaynaktır.

2025 yılında mobbing nedeniyle dava açmak isteyen işçilerin dikkat etmesi gereken noktalar şunlardır:

• Mobbinge maruz kalınan sürecin belgelenmesi (mesaj, mail, tanık)
• Psikolojik destek alındıysa rapor veya tanı kaydı
• Arabuluculuk süreciyle başvuru yapılması

Mobbing tespit edilirse iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı dahil olmak üzere manevi tazminat talep edilebilir. Bu süreçte Bursa tazminat avukatı ve Nilüfer işçi avukatı gibi yerel uzmanlıklar önem kazanır.

İş yerinde baskı, tehdit ya da dışlama yaşıyorsanız, hukuki destek almadan hareket etmemeniz önerilir.

Bursa İş Hukuku: Fazla Mesai ve İzin Alacakları

Bursa iş hukuku çerçevesinde işçilerin fazla mesai ücretleri ve yıllık izin alacakları, sıklıkla uyuşmazlık konusu olmaktadır. 2025 yılında yürürlükte olan düzenlemelere göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin üzeri fazla çalışma sayılır.

İşveren, işçiden fazla mesai talep edebilmek için yazılı onay almalı; ödemeleri ise %50 zamlı şekilde yapmalıdır. Ayrıca işçilerin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre şu şekilde belirlenir:

• 1 – 5 yıl arası çalışanlar: 14 gün
• 5 – 15 yıl arası çalışanlar: 20 gün
• 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün

Bu hakların ödenmemesi durumunda işçi, tazminat hukuku kapsamında dava açabilir. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması gerekir.

Fazla mesai ve izin ücretleri, özellikle Bursa tazminat davası açılırken delillendirme açısından önemlidir. Eksik ödeme, bordro dışı çalışma veya şahit beyanı ile ispat mümkündür.

Bursa İş Hukuku ve Arabuluculuk Süreci

Bursa iş hukuku kapsamında işe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai gibi alacak taleplerinde zorunlu arabuluculuk uygulaması 2025 yılı itibarıyla geçerliliğini sürdürmektedir. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması zorunludur.

Arabuluculuk süreci şu adımlardan oluşur:

• Başvuru: İşçinin bulunduğu ildeki Adliye Arabuluculuk Bürosuna başvuru yapılır.
• Taraflara Bildirim: Karşı tarafa resmi tebligat yapılır.
• Görüşme: Arabulucu tarafından taraflar bir araya getirilir.
• Sonuç: Anlaşma sağlanırsa protokol hazırlanır; sağlanamazsa “anlaşamadı” tutanağı verilir.

Arabuluculuk başvurusu yapılmadan doğrudan açılan davalar, usulden reddedilir. Bu nedenle Bursa işçi avukatı rehberliğinde başvuru sürecinin eksiksiz yürütülmesi çok önemlidir.

Nilüfer iş hukuku avukatı gibi yerel uzmanlar, başvuru ve müzakere sürecinde hem hız hem sonuç avantajı sağlar.

Bursa İş Hukuku: İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Bursa iş hukuku çerçevesinde iş kazaları ve meslek hastalıkları, hem ceza hukuku hem de tazminat hukuku yönünden ciddi sonuçlar doğurur. 2025 yılı itibarıyla işverenin yükümlülükleri daha sıkı denetlenmekte, SGK bildirim süreleri ise yasal takibe konu olmaktadır.

İş kazası sayılan haller şunlardır:

• İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen yaralanmalar
• İşverenin görevlendirdiği iş dışında meydana gelen ancak işle bağlantılı kazalar
• İşçi servisinde, görevle gönderildiği yerde oluşan kazalar
• Uzun süreli maruziyet sonucu gelişen meslek hastalıkları

Bu gibi durumlarda tazminat hukuku kapsamında maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Sürecin sağlıklı yürütülmesi için olayın vakit kaybetmeden SGK’ya bildirilmesi ve iş kazası raporu alınması gerekir.

Osmangazi işçi avukatı gibi bölgesel uzmanlar, yerel mahkeme uygulamalarına hâkimdir. Bu nedenle iş kazası davalarında yerel destek almak, hak kaybını engeller.

Bursa İş Hukuku ve İşveren Yükümlülükleri

Bursa iş hukuku yalnızca işçilerin haklarını değil, işverenlerin yasal sorumluluklarını da düzenlemektedir. 2025 yılında işverenler; iş sağlığı ve güvenliği, bordro düzeni, çalışma saatleri ve sosyal haklar konusunda daha sıkı denetime tabidir.

İşverenin uyması gereken başlıca yükümlülükler şunlardır:

• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak
• İşe giriş bildirgelerini zamanında yapmak
• Haftalık ve yıllık izin kayıtlarını tutmak
• Ücret, fazla mesai, prim gibi ödemeleri yasal sürelerde yapmak
• İşten çıkarma durumunda gerekçeyi yazılı ve açık biçimde belirtmek

Bu yükümlülüklerin ihlali hâlinde, işveren hakkında hem idari para cezası hem de tazminat davası açılabilir. Ayrıca, Bursa Osmangazi avukat ve Nilüfer avukat desteğiyle yerel iş yeri denetimlerinde hukuki destek almak mümkündür.

İşverenlerin yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmesi, olası davaların ve ceza risklerinin önüne geçer. İş hukukunda her iki tarafın da sorumlulukları yasal çerçevede değerlendirilir.

Bursa İlçelerinde İş Hukuku Dava Örnekleri

Karacabey – İşverenin Hakaret İçeren Mesajları Nedeniyle Haklı Fesih

Karacabey’de bir süt fabrikasında çalışan işçi, işverenin WhatsApp üzerinden hakaret içeren mesajları sonrası iş akdini haklı nedenle feshetmiş, kıdem tazminatı talep etmiştir. Mahkeme, mesaj kayıtlarını yeterli bularak 19.000 TL kıdem tazminatına hükmetmiştir.

Orhangazi – Gece Vardiyası Fazla Mesai Alacağı Davası

Bir otomotiv yan sanayi tesisinde vardiyalı çalışan işçi, gece 7,5 saati aşan çalışmaları için fazla mesai ödenmediğini belirterek dava açmıştır. Mahkeme, işçiye 13.250 TL fazla mesai alacağı ödenmesine karar vermiştir.

Kestel – Yıllık İzin Kullanımının Engellenmesi Nedeniyle Fesih

Kestel’de bir metal fabrikasında çalışan işçinin yıllık izin hakkı 2 yıl boyunca kullandırılmamıştır. İşçi istifa ederek kıdem tazminatı davası açmış ve mahkeme lehine karar vererek 21.400 TL kıdem tazminatını hükme bağlamıştır.

Yenişehir – Asgari Ücretin Altında Ücret Ödenmesi Davası

Yenişehir’de bir sebze-meyve paketleme tesisinde çalışan işçi, maaşının asgari ücretin altında ödendiğini ileri sürerek geçmişe dönük ücret alacağı davası açmış, bilirkişi raporuna göre 9.600 TL fark alacağına hak kazanmıştır.

Gürsu – Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma Davası

Gürsu’da bir tekstil firmasında çalışan kadın işçi, hamile olduğunu işverene bildirdikten sonra performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. Mahkeme feshi haksız bularak 24.000 TL kıdem, 6.500 TL ihbar ve 15.000 TL manevi tazminata hükmetmiştir.

Mustafakemalpaşa – İşe Giriş Bildirgesi Verilmeyen İşçinin Hizmet Tespiti Davası

Mustafakemalpaşa’da tarım sektöründe çalışan bir işçi, sigortasız çalıştırıldığını belirterek SGK'ya hizmet tespiti davası açmış, tanık anlatımları ve ajanda kayıtları doğrultusunda 480 gün hizmet süresi tescil edilmiştir.

İznik – Evlilik Sonrası İşten Ayrılan Kadın İşçinin Tazminat Davası

İznik’te bir seramik atölyesinde çalışan kadın işçi, evlendikten sonra işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmiş ancak işveren ödeme yapmamıştır. İznik İş Mahkemesi, 1 yıl içinde yapılan feshi geçerli kabul ederek 12.800 TL kıdem tazminatının ödenmesine karar vermiştir.

Osmangazi – Haksız Fesih Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası

Bir tekstil atölyesinde çalışan işçi, fazla mesai talebinde bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. Osmangazi İş Mahkemesi, işçinin haksız yere işten çıkarıldığını kabul ederek 22.000 TL kıdem, 7.500 TL ihbar tazminatına hükmetmiştir.

Nilüfer – Mobbing ve Psikolojik Taciz Nedeniyle Manevi Tazminat Davası

Bir beyaz yaka çalışanı, yöneticisinin sürekli aşağılayıcı davranışlarına maruz kaldığı gerekçesiyle dava açmıştır. Nilüfer İş Mahkemesi, tanık beyanları doğrultusunda mobbingin varlığına kanaat getirerek işçiye 30.000 TL manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir.

Yıldırım – İş Kazası Nedeniyle Tazminat ve Sürekli İş Göremezlik Davası

Yıldırım’daki bir inşaatta çalışan işçi, gerekli güvenlik önlemleri alınmadan çalıştırıldığı sırada yüksekten düşerek ayağını kırmıştır. İşverenin kusurlu olduğu tespit edilmiş ve 75.000 TL maddi, 50.000 TL manevi tazminata hükmedilmiştir.

Gemlik – Fazla Mesai Alacağı ve Hafta Tatili Ücreti Davası

Bir liman işletmesinde haftalık 60 saate varan süreyle çalışan işçi, fazla mesai ve hafta tatili ücreti ödenmediği gerekçesiyle dava açmıştır. Gemlik İş Mahkemesi, işçiye toplam 18.600 TL fazla mesai ve tatil ücreti ödenmesine karar vermiştir.

İnegöl – Sigortasız Çalışma Nedeniyle Hizmet Tespiti Davası

İnegöl’de bir mobilya atölyesinde 2 yıl boyunca sigortasız çalışan işçi, hizmet tespiti davası açmış; tanıklar ve yazılı belgeler doğrultusunda SGK kayıtlarına geriye dönük olarak 730 gün prim işlendiğine karar verilmiştir.

Mudanya – Evlilik Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı Davası

Mudanya’da bir otelde çalışan kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılarak kıdem tazminatını talep etmiş, işveren ödemeyi reddedince dava açılmıştır. Mahkeme, işçinin haklı olduğunu belirleyerek kıdem tazminatının ödenmesine karar vermiştir.

Sonuç – Bursa İş Hukuku Alanında Haklarınızı Koruyun

2025 yılında çalışma hayatında yaşanan uyuşmazlıkların büyük bir kısmı, işçi ve işveren arasındaki dengenin bozulmasından kaynaklanmaktadır. Bursa iş hukuku kapsamında işe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası gibi birçok alanda hak arama süreci, artık daha sıkı yasal çerçeveler içinde yürütülmektedir. İş mahkemelerinde açılacak davalarda sürelere riayet edilmesi, arabuluculuk başvurusunun zamanında yapılması ve ispat yükümlülüğünün yerine getirilmesi, davanın sonucu üzerinde belirleyici rol oynar. Bu nedenle, alanında deneyimli bir bursa işçi avukatı veya iş hukuku avukatı ile hareket etmek, yalnızca hak kaybını önlemekle kalmaz, aynı zamanda davaların kısa sürede sonuçlanmasını da sağlar. Bursa’da iş hukukuna dair yaşadığınız her türlü sorunda profesyonel destek almak, hem maddi hem de manevi yönden daha güçlü bir pozisyona geçmenizi sağlar. Unutulmamalıdır ki; işçinin hakkı kutsaldır ve bu hakları korumak, zamanında ve bilinçli adımlar atmakla mümkündür.

Bursa iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki tüm hak ve yükümlülükler, 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel yargı kararlarıyla belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla artan denetimler ve zorunlu arabuluculuk süreçleri, hak arayışlarında profesyonel destek almayı daha da önemli hâle getirmiştir.

Kıdem tazminatı, işe iade, mobbing, fazla mesai ve iş kazası gibi konularda doğru yönlendirme ile hak kaybı yaşamadan sonuç almak mümkündür. İş hukuku sayfamızda daha fazla bilgiye ulaşabilir, detaylı danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.

Bursa işçi avukatı olarak müvekkillerimize güncel mevzuata uygun ve çözüm odaklı hukuki destek sunuyoruz. Haklarınızı öğrenmek ve dava sürecini başlatmak için ilk adımı şimdi atabilirsiniz.

📍 Adres: Atış Yapı Westpoint AVM Office, Üçevler Mah. İzmir Yolu Cad. 241/D, Kat:6 No:138, 16120 Nilüfer / BURSA
📞 Telefon: 0531 921 83 36
📧 E-Posta: av.canciftci@gmail.com

Sık Sorulan Sorular – Bursa İş Hukuku

Yargıtay Kararları – İş Hukuku

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/20129 E., 2020/10385 K., T. 30.09.2020
  İşverenin işçiyi performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarması için objektif performans kriterleri sunması gerektiği, somut delil yoksa fesih geçersizdir.
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/25200 E., 2019/676 K., T. 15.01.2019
  Mobbing iddialarında kesin delil aranmaz, tanık beyanları ve olayın bütünlüğü içinde mobbingin varlığı kabul edilebilir.
• Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2016/22213 E., 2018/6263 K., T. 15.03.2018
  İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı; maaşın eksik ödenmesi ve sürekli geç yatırılması, işçiye haklı fesih hakkı doğurur.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/31350 E., 2017/13491 K., T. 05.07.2017
  İşverenin işçiye ağır hakaret içeren sözleri haklı fesih sebebi oluşturur, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/8680 E., 2016/178 K., T. 11.01.2016
  Sosyal medya kullanımı, kişinin sadakatsiz olduğuna tek başına kanıt oluşturmaz; boşanma davasında dikkate alınamaz.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/23452 E., 2021/9736 K., T. 23.06.2021
  İşçinin yıllık izin kullanımı imzalı belge ile ispatlanamadığı sürece işveren yıllık izin ücreti ödemekle yükümlüdür.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/4379 E., 2019/12800 K., T. 17.06.2019
  Gece vardiyası için 7,5 saati aşan çalışmalarda açık onay olmadan fazla mesai sayılır ve ücret talep edilebilir.