Osmangazi İşçi Avukatı

Bursa’nın en yoğun nüfuslu ilçesi Osmangazi’de işçi haklarınızı savunmak ve yasal süreçleri uzman desteğiyle yürütmek için Osmangazi işçi avukatı olarak sizlere çözüm odaklı hukuki danışmanlık sunuyoruz.

İçindekiler

• Osmangazi İşçi Avukatı Nedir ve Ne İş Yapar?
• Osmangazi Kıdem Tazminatı Avukatı
• Osmangazi İşe İade Davası Avukatı
• Osmangazi İhbar Tazminatı Avukatı
• Osmangazi'de Görülen İş Davalarına Örnekler
• Yargıtay Kararları ile Osmangazi İş Davaları
• Sıkça Sorulan Sorular
• İletişim ve Avukatlık Hizmeti Alın

Osmangazi İşçi Avukatı Nedir ve Ne İş Yapar?

Osmangazi işçi avukatı, Bursa’nın en kalabalık ilçesi olan Osmangazi’de işçilerin kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade ve mobbing gibi iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunan uzman avukattır. İş Kanunu kapsamında işçilerin sahip olduğu hakların korunması, dava süreçlerinin yönetilmesi ve işveren ile yürütülen müzakerelerin profesyonel şekilde ilerletilmesi bu avukatların temel sorumluluğudur.

İşten çıkarılma süreci, eksik ücret ödemeleri, yıllık izin alacakları, iş kazaları ve benzeri uyuşmazlıklar çalışanlar açısından oldukça yıpratıcı olabilir. Bu durumda Bursa işçi avukatı ya da özel olarak Osmangazi işçi avukatı ile hareket etmek, hem yasal hakların korunması hem de sürecin hızlı çözümü açısından büyük avantaj sağlar.

Bir işçi avukatı yalnızca dava açmakla kalmaz, aynı zamanda arabuluculuk sürecinde de işçiyi temsil eder. Bilindiği üzere, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işe iade ve alacak davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Bu aşamada etkili müzakere ve belge sunumu sayesinde dava açmadan sonuç alınabilir.

Osmangazi’de faaliyet gösteren birçok sanayi işletmesi, mağaza, çağrı merkezi ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin karşılaştığı temel sorunlar arasında:

• Haklı neden olmaksızın işten çıkarma
• Kıdem ve ihbar tazminatı ödememesi
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
• Sigortasız çalışma veya eksik prim bildirimi
• Mobbing ve psikolojik baskı

Bu tür uyuşmazlıkların çözümünde iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak, hak kaybının önlenmesi açısından elzemdir. İşe iade davası gibi kritik süreçlerde zamanında atılan adımlar, işçinin lehine kararlarla sonuçlanmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/1721 E., 2024/839 K. sayılı kararında da vurgulandığı üzere: “Fesih bildirimi yazılı yapılmamış ve geçerli neden ortaya konulmamışsa, fesih geçersiz olup işçi işe iade edilir.” Bu karar, Osmangazi’de görülen iş davalarında da örnek olarak değerlendirilmektedir.

Sonuç olarak, iş hukukuna dair herhangi bir hak kaybı yaşamamak ve süreci hukuka uygun biçimde yönetmek için mutlaka alanında uzman bir Osmangazi işçi avukatı ile görüşmeniz tavsiye edilir. Bu sayede dava öncesi hazırlıklar eksiksiz yapılır ve yasal süreciniz güvenli ellerde ilerler.

Osmangazi Kıdem Tazminatı Avukatı

Bursa’nın merkez ilçesi Osmangazi’de çok sayıda işçi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kıdem tazminatı alacağı ile karşı karşıya kalmaktadır. Ancak ne yazık ki, işverenlerin önemli bir bölümü ya eksik ödeme yapmakta ya da hiçbir ödeme yapmamaktadır. İşte bu noktada, hak kaybına uğramamak için deneyimli bir Osmangazi kıdem tazminatı avukatı ile çalışmak büyük önem taşır.

Kıdem tazminatı, işçinin işveren nezdindeki kıdemine dayalı olarak elde ettiği yasal bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; bir işçinin en az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı nedenle sona ermesi şartıyla bu alacağa hak kazanılır. İş hukuku alanında uzman avukatlar, bu süreci yasal sürelere ve delillere uygun biçimde yönetir.

Osmangazi’de özellikle özel hastaneler, tekstil atölyeleri ve hizmet sektöründe sık karşılaşılan bir durum; işten çıkarmanın sözlü yapılması, işçiden istifa dilekçesi imzalatılması veya SGK çıkış kodunun yanlış gösterilmesidir. Bu gibi durumlar kıdem tazminatının engellenmesi amacı taşır ve tazminat avukatı müdahalesi olmadan çoğu zaman çözülemez.

Osmangazi kıdem tazminatı avukatı olarak görev yapan uzman hukukçular; işe giriş tarihinden itibaren tüm çalışma süresini, ücret bordrolarını ve çıkış biçimini analiz ederek dava dosyasını hazırlar. Yargılama sürecinde tanık beyanları, SGK kayıtları ve banka dekontları ile işçinin haklılığı ispatlanabilir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2022/4907 E., 2023/2160 K. sayılı kararında şöyle denilmektedir: “İş sözleşmesi işverenin ağır kusuru nedeniyle sona ermişse, işçinin kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Çıkış şekli ne olursa olsun, içerik değerlendirmesi yapılmalıdır.” Bu karar, Osmangazi’de açılan birçok davada örnek alınmakta ve kıdem tazminatı ödemesinin yolunu açmaktadır.

Uygulamada, işverenler bazen tazminatı ödememek için farklı taktikler geliştirir. En sık karşılaşılan yöntemler:

• İşçiye baskı ile istifa dilekçesi imzalatmak
• SGK çıkışını 03 kodu (istifa) olarak göstermek
• Tazminatı parça parça ödeme taahhüdü verip sonradan ödememek
• Hiçbir yazılı fesih bildirmemek

Tüm bu durumlarda, tazminat davası açmak ve gerekli hesaplamaların uzman bilirkişi eşliğinde yapılmasını talep etmek gereklidir. Bu süreçte avukat desteği, yanlış yönlendirmelerin önüne geçer ve dosyanın eksiksiz hazırlanmasını sağlar.

Osmangazi kıdem tazminatı davalarında görevli mahkeme, Bursa İş Mahkemeleridir. Ancak dava açmadan önce 7036 sayılı yasa gereği arabuluculuk süreci zorunludur. Bu süreçte uzman bir Bursa işçi avukatı tarafından temsil edilmek, çoğu zaman dava açılmadan çözüm alınmasını sağlar.

Özetle; işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemiyorsa, zamanaşımı süresi dolmadan bir Osmangazi işçi avukatı ile görüşerek hukuki süreci başlatmanız sizin yararınıza olacaktır.

Osmangazi İşe İade Davası Avukatı

İşten çıkarılma, bir işçi için yalnızca gelir kaybı değil, aynı zamanda sosyal ve psikolojik bir yıkım anlamına da gelebilir. Özellikle Osmangazi gibi iş yoğunluğu yüksek bir bölgede, haksız yere işten çıkarılan birçok çalışan, yasal haklarını bilmediği için mağdur olmaktadır. Bu nedenle, Osmangazi işe iade davası avukatı ile çalışmak, iş güvencesi kapsamında alınabilecek en doğru hukuki adımdır.

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartlar gereklidir:

• İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması
• İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• Fesih işleminin geçerli bir nedene dayanmaması

Osmangazi’de hizmet veren birçok işyeri – özellikle mağazalar, lojistik firmaları ve özel sağlık kuruluşları – personel çıkışlarını çoğu zaman performans düşüklüğü gibi soyut gerekçelerle yapmaktadır. Ancak bu tür gerekçelerin yargı nezdinde geçerli olabilmesi için somut belgelere, performans değerlendirme raporlarına ve yazılı uyarılara dayanması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/8419 E., 2024/1522 K. sayılı kararında şöyle denilmektedir: “İşverenin geçerli nedenle fesih iddiası somut belge ile desteklenmiyorsa, fesih geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir.” Bu karar, Osmangazi işçi avukatı tarafından takip edilen davalarda emsal olarak gösterilmektedir.

İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde, işten çıkarılmanın bildirildiği tarihten itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır. Bu süre kaçırılırsa işçinin işe iade hakkı sona erer.

Dava sonucunda mahkeme işçinin işe iadesine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi yeniden işe başlatmalıdır. Aksi takdirde:

• 4 ila 8 ay arası tazminat (işe başlatmama tazminatı)
• Boşta geçen 4 aylık süreye ait maaş

ödenmesine hükmedilir.

Bursa işçi avukatı desteğiyle yürütülen bu tür davalarda, en önemli unsur ispat yüküdür. Yazılı belgeler, tanıklar ve çıkış belgeleriyle işverenin geçersiz fesih yaptığı ortaya konulmalıdır.

Osmangazi işe iade avukatı olarak görev yapan hukukçular, işten çıkarılma sürecinin başından itibaren süreci hukuka uygun biçimde şekillendirerek işçinin hem işe dönmesini hem de maddi haklarını korumasını sağlar.

Eğer siz de Osmangazi ilçesinde çalışırken haksız yere işten çıkarıldıysanız, zaman kaybetmeden yasal süreci başlatmak ve haklarınızı güvence altına almak için bir Osmangazi işçi avukatı ile görüşmeniz büyük önem taşır.

Osmangazi İhbar Tazminatı Avukatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında taraflara tanınan sürelerin ihlali hâlinde gündeme gelen önemli bir işçilik alacağı türüdür. Özellikle Osmangazi’deki yoğun iş gücü ve sık personel sirkülasyonu dikkate alındığında, işten çıkarılan ya da istifa eden işçilerin hak kaybı yaşamaması adına Osmangazi ihbar tazminatı avukatı ile çalışmaları son derece önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre; işveren veya işçi, sözleşmeyi feshederken yasal bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu süreler şu şekildedir:

• 0 – 6 ay arası kıdem: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl arası kıdem: 4 hafta
• 1.5 yıl – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
• 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta

Bu süreye uymadan yapılan fesihlerde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada işverenler, işçileri bir günde işten çıkararak bu tazminatı ödememektedir. Bu durum Osmangazi bölgesinde özellikle küçük işletmelerde ve inşaat sektöründe sıkça yaşanmakta; mağduriyetler doğmaktadır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2021/7021 E., 2022/3902 K. sayılı kararında açıkça şöyle denmiştir: “İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın bildirim süresi tanımadan feshetmesi, ihbar tazminatı ödemesi yükümlülüğünü doğurur.” Bu emsal karar, Osmangazi işçi avukatı tarafından açılan davalarda sıkça dayanak gösterilir.

Birçok çalışan, istifa durumunda tazminat hakkı olmadığını düşünür. Oysa işçi, haklı nedenle istifa etmişse (örneğin maaş ödememesi, mobbing, SGK’sız çalıştırma), yine de ihbar süresine uymak zorunda değildir ve haklarını alabilir. Bu ayrımı doğru yapabilmek için tazminat hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak gerekir.

Osmangazi’de görülen ihbar tazminatı davalarında, süreç genellikle şu adımlarla ilerler:

1. Öncelikle arabuluculuk başvurusu yapılır.
2. Anlaşma olmazsa, 2 hafta içinde dava açılır.
3. İşverenin fesih şekli, SGK çıkış kodu, tanıklar ve bordrolar incelenir.
4. Yargılama sonucunda tazminat ve faiziyle ödeme kararı verilir.

Bursa tazminat avukatı desteğiyle bu davalarda işçinin hak kaybı yaşaması engellenir. Ayrıca, ihbar tazminatı genellikle kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai gibi diğer alacaklarla birlikte talep edilir.

Tazminat davası açılırken tüm talepler tek dosyada birleştirilebilir. Bu yöntem hem süre kazandırır hem de mahkemeye sunulan delillerin etkinliğini artırır.

Eğer Osmangazi ilçesinde bir işten çıkarma ya da istifa süreci yaşadıysanız ve ihbar süresi dikkate alınmadan işlem yapılmışsa, haklarınızı yasal yollardan talep etmek için derhal bir Osmangazi işçi avukatı ile görüşmeniz gerekmektedir.

Osmangazi'de Görülen İş Davalarına Örnekler

Osmangazi ilçesi, Bursa’nın hem ticaret hem de sanayi bakımından en yoğun bölgelerindendir. Bu yoğunluk, iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıkların da sıklıkla yaşanmasına neden olmaktadır. Osmangazi işçi avukatı olarak bölgede yürütülen davalardan bazı örnekleri aşağıda bulabilirsiniz:

1. Kayıt Dışı Çalışma Nedeniyle Kıdem Tazminatı Davası

Bir otopark görevlisi, 5 yıl boyunca sigortasız çalıştırıldığını ve sonrasında haber verilmeden işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem tazminatı davası açmıştır. SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma süresi tanık beyanları ve banka dekontlarıyla ispatlanmış, mahkeme tazminat ödenmesine karar vermiştir.

2. Haksız Fesih Nedeniyle İşe İade Talebi

Bir özel hastanede çalışan hemşirenin, performans düşüklüğü gerekçesiyle işine son verilmiştir. Ancak dosyada somut performans değerlendirmesi sunulmamıştır. Arabuluculuk aşamasında uzlaşma sağlanamayınca dava açılmış ve mahkeme işçinin işe iadesine karar vermiştir. Bu tür dosyalarda işe iade davası deneyimi kritik önemdedir.

3. Ücretsiz İzne Zorlanan İşçi Davası

Covid-19 sonrası dönemde, tekstil sektöründe çalışan bir işçi, işverenin kendisini aylarca ücretsiz izne gönderdiğini, sonrasında ise haklarını ödemeden işten çıkardığını beyan etmiştir. Ücretsiz izin yazılı onay alınmadan uygulanamayacağı için mahkeme işvereni tazminata mahkûm etmiştir. Bu gibi durumlarda işçi avukatı desteği süreci hızlandırır.

4. Fazla Mesai Alacağı ve Resmi Tatil Ücretleri Davası

Osmangazi’de bir restoran zincirinde çalışan garson, 3 yıl boyunca fazla mesai yaptığını ancak ücret ödemesi almadığını iddia etmiştir. SGK bordroları ve tanık ifadeleriyle mesailer ispatlanmış, tazminat hukuku kapsamında fazla mesai ve tatil ücretleri ödenmesine karar verilmiştir.

5. İş Yerinde Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası

Bir çağrı merkezi çalışanı, yöneticisinin sürekli baskısı ve küçümseyici tavırları nedeniyle psikolojik sorunlar yaşamış, istifa etmiş ve ardından dava açmıştır. Belgelerle mobbing ispatlanmış ve manevi tazminata hükmedilmiştir. Tazminat avukatı desteği, bu gibi hassas davalarda büyük önem taşır.

Görüldüğü gibi Osmangazi’de iş davaları yalnızca işten çıkarma ile sınırlı değildir. Ücretsiz izin, mobbing, bordro hilesi ve kayıt dışı çalıştırma gibi birçok farklı uyuşmazlık türü mevcuttur. Bu sebeple, yaşadığınız duruma özel çözümler geliştirebilen bir Osmangazi işçi avukatı ile süreci yönetmeniz, hem zaman kaybını önler hem de hak kaybı yaşamadan dava sürecini sonuçlandırmanızı sağlar.

Yargıtay Kararları ile Osmangazi İş Davaları

Osmangazi işçi avukatı olarak yürütülen davalarda, yüksek mahkeme içtihatları yön gösterici rol oynamaktadır. Yargıtay kararları, işçinin haklarını güçlendirirken, işverenin savunmasını da sınırlayan emsal hükümler ortaya koyar. Aşağıda, Osmangazi bölgesinde açılmış davalarda dayanak gösterilen bazı güncel karar özetlerini bulabilirsiniz:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/7428 E., 2024/2104 K.

Bu kararda mahkeme, iş sözleşmesinin “geçerli neden” olmadan feshedilmesini geçersiz saymıştır. Kararda şöyle denmiştir:

“İşverenin, yalnızca işçinin performansının yetersiz olduğunu iddia ederek herhangi bir belge sunmaksızın fesih yapması, İş Kanunu madde 18’e aykırıdır. Bu durumda fesih geçersiz sayılır ve işe iade kararı verilir.”

Bu karar, işe iade davalarında Osmangazi’de sıkça emsal olarak gösterilmektedir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2022/1983 E., 2023/4566 K.

Fazla mesai ücretlerine ilişkin bu kararda Yargıtay, işverenin bordro ve yazılı kayıt sunamaması durumunda tanık beyanlarına itibar edilmesi gerektiğini vurgulamıştır:

“İşçinin haftalık çalışma saatinin 45 saati aştığı yönündeki iddiası, tanık anlatımları ve düzenli banka ödemeleriyle desteklenmişse fazla mesai alacağı doğrudan kabul edilmelidir.”

Tazminat hukuku kapsamında açılan fazla mesai davalarında bu karar, Osmangazi bölgesinde olumlu sonuçlar alınmasına katkı sağlamaktadır.

Yargıtay kararları, sadece geçmişe dair örnek değil; aynı zamanda hukukî yorumu şekillendiren temel dayanaklardır. Bu nedenle, her Osmangazi işçi avukatı dava dosyasında güncel Yargıtay kararlarına mutlaka yer vermektedir. Bu hem mahkeme nezdinde davaya güven kazandırmakta hem de emsal nitelik taşımaktadır.

Eğer işvereniniz tarafından haklarınız ihlal edildiyse ve hak kaybı yaşamaktan endişe ediyorsanız, kararların ışığında hareket eden uzman bir işçi avukatı ile süreci başlatmak, sizi yasal olarak en doğru noktaya taşır.

Sıkça Sorulan Sorular

Osmangazi işçi avukatı hangi davalara bakar?

Osmangazi işçi avukatı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK'sız çalışma gibi işçilik davalarına bakar. Ayrıntılı bilgi için bu sayfaya göz atabilirsiniz.

İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır?

Bursa Osmangazi İş Mahkemelerinde işe iade davaları ortalama 3–6 ayda sonuçlanır. Süreç, arabuluculukla başlayıp mahkeme aşamasına geçer. İşe iade süreci hakkında daha fazla bilgi alın.

Kıdem tazminatı hakkı için ne kadar süre içinde dava açılmalıdır?

Kıdem tazminatı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre dolmadan avukata başvurulmalıdır. Detaylı yasal süre için İş Kanunu madde 32’ye bakabilirsiniz.

İhbar süresine uymayan işveren ne kadar tazminat öder?

İhbar süresine göre 2 ila 8 hafta maaş tutarında tazminat ödenir. Detay için ihbar tazminatı sayfamıza göz atın.

SGK’sız çalıştırıldım, dava açabilir miyim?

Evet, tanık, banka kayıtları ve yazışmalarla ispat mümkündür. Osmangazi bölgesinde bu tür davalar sık görülmektedir. Ayrıntılı bilgi için tazminat hukuku rehberimizi inceleyin.

Arabuluculuk zorunlu mudur?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş davalarında arabuluculuk ilk adımdır. Detaylı bilgi: mevzuat.gov.tr

Osmangazi’de iş davaları hangi mahkemede görülür?

Bursa Adliyesi (Osmangazi ilçesi içinde yer alır) İş Mahkemeleri yetkilidir. Yargıtay kararları da bu mahkemelere emsal olur.

İşe iade davasını kazandım ama işveren beni almadı, ne olur?

İşveren 10 gün içinde sizi işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen 4–8 aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır. Detaylı süreç için bu bağlantıya tıklayın.

Osmangazi işçi avukatı ücretleri ne kadar?

Ücretler, davanın türüne ve süresine göre değişir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir. Güncel tarife için barolarbirligi.org.tr'yi ziyaret edebilirsiniz.

İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?

İş kazası sonrası 3 gün içinde SGK’ya bildirim yapılmalı ve rapor alınmalıdır. Sonrasında tazminat ve ceza davası süreçleri başlar. Hukuki destek için bizimle iletişime geçin.

İşveren mobbing yaparsa ne yapmalıyım?

Belgeleyebilirseniz, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilirsiniz. Mobbing davalarıyla ilgili detaylı rehberimiz burada.

Resmi tatilde çalıştım ama ücret ödenmedi, ne yapmalıyım?

Ücreti ödenmeyen resmi tatil çalışmaları için dava açılabilir. Yargıtay bu konuda işçi lehine kararlar vermektedir. Dava süreci için tıklayın.

Osmangazi’de işçi avukatı ile ne zaman iletişime geçmeliyim?

İşten çıkarıldıktan veya hak ihlali yaşadığınız anda bir Osmangazi işçi avukatı ile görüşmelisiniz. Erken müdahale hak kaybını önler. İletişim bölümünden ulaşabilirsiniz.

İş sözleşmemde yazan saatten fazla çalışıyorum. Ne yapmalıyım?

Fazla mesai talepleri için tanık ve bordro delilleri gerekir. Süreç hakkında fazla mesai içerikli sayfamıza bakın.

İşveren beni sözlü olarak işten çıkardı. Geçerli midir?

Yazılı fesih yapılmadıkça, işverenin sözlü feshi geçerli değildir. İşçi davasını kazanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nu inceleyebilirsiniz.

İletişim ve Avukatlık Hizmeti Alın

İşten çıkarılma, tazminat alacağı, işe iade süreci veya mobbing gibi konularla karşı karşıyaysanız, hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek alın. Osmangazi işçi avukatı olarak sizlere hukuki sürecin her aşamasında güvenilir temsil sağlıyoruz.

İlk danışmanlık görüşmesi ile sürecinizi değerlendiriyoruz, ardından hızlı, yasalara uygun ve müvekkil lehine sonuç odaklı bir yol haritası sunuyoruz.

• Adres: Atış Yapı Westpoint AVM Office, Üçevler Mah. İzmir Yolu Cad. 241/D, Kat:6 No:138, 16120 Nilüfer / Bursa
• Telefon: 0531 921 83 36
• Mail: av.canciftci@gmail.com

Hemen bizimle iletişime geçin ve iş hukuku sürecinizi uzman bir avukatla güvence altına alın. Unutmayın; süreci ne kadar erken başlatırsanız, haklarınızı o kadar güçlü savunabiliriz.