Nilüfer İşçi Avukatı | İş Davalarında Profesyonel Destek

Nilüfer ilçesinde işçi hakları konusunda uzmanlaşmış bir avukata mı ihtiyacınız var? İşe iade davalarından kıdem tazminatına kadar tüm süreçlerde Nilüfer işçi avukatı olarak yanınızdayız.

İçindekiler

• Nilüfer İşçi Avukatı Nedir?
• Nilüfer Kıdem Tazminatı Avukatı
• Nilüfer İşe İade Davası Avukatı
• Nilüfer İhbar Tazminatı Avukatı
• Nilüfer İş Davalarına Dair Örnekler
• Yargıtay Kararları ile Nilüfer İş Hukuku Değerlendirmesi
• Sıkça Sorulan Sorular
• İletişim ve Danışma

Nilüfer İşçi Avukatı Nedir?

Nilüfer işçi avukatı, özellikle Bursa'nın Nilüfer ilçesinde yaşayan ya da bu bölgede çalışan işçilerin iş hukuku kaynaklı uyuşmazlıklarında hukuki temsil ve danışmanlık sağlayan avukattır. İşveren-işçi ilişkilerinde sıklıkla karşılaşılan sorunlar arasında; haksız işten çıkarma, işe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatları, mobbing, fazla mesai alacakları ve kötü niyet tazminatı gibi birçok konu yer almaktadır.

Özellikle iş akdinin feshi gibi kritik durumlarda bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak, sürecin yasal zeminde ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar. Bu noktada, Nilüfer işçi avukatı hem dava açma süreçlerini başlatır hem de öncesinde işçiye haklarını anlatır ve müzakere eder. Unutulmamalıdır ki, işçilik alacaklarının büyük bölümü zamanaşımına uğrayabilir. Bu nedenle hızlı ve profesyonel hukuki destek şarttır.

Nilüfer bölgesinde işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünde görev yapan avukatlar genellikle tazminat avukatı olarak da çalışır ve işçilerin maddi haklarını tam olarak almasını sağlamaya odaklanır. Yalnızca mahkemeye başvuru değil, aynı zamanda arabuluculuk görüşmelerinin profesyonelce yürütülmesi de bu kapsamda önemlidir.

İş Mahkemeleri’nde görülen davalarda, özellikle Bursa Nilüfer Adliyesi'nin yetkili olduğu bölgelerde açılan davalarda, süreç yerel iş hukuku pratiğiyle şekillenir. Bu yüzden tazminat davası açmadan önce bölgesel uygulamalara hâkim bir avukattan destek almak hayati önemdedir.

Ayrıca Nilüfer ilçesinde yer alan kurumsal firmaların sayısının fazlalığı, iş hukuku uyuşmazlıklarının sıklığını artırmaktadır. Sıklıkla karşılaşılan konular:

• İşe iade talepleri (İşe İade Davası Avukatı)
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları
• Ücret, prim ve fazla mesai alacakları
• İhbar sürelerine uyulmaması
• İş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshi

Bunların tümü, tazminat hukuku kapsamında değerlendirilmekte ve deneyimli bir avukatın müdahalesi ile sonuç alınabilmektedir. Özellikle Nilüfer gibi iş yoğunluğu yüksek bölgelerde, hak kayıplarını önlemek için profesyonel destek almak şarttır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin birçok kararında da belirtildiği üzere, iş akdi feshedilen işçilerin haklarının korunması için işverence yapılan fesih bildiriminin açık, yazılı ve gerekçeli olması gerekir. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılır. Bu durumda Nilüfer işçi avukatı vasıtasıyla açılacak işe iade davası ya da tazminat davası, işçiye ciddi kazanımlar sağlayabilir.

Nilüfer bölgesindeki işçiler için en güvenli yol, alanında uzman bir avukata danışarak adımlar atmaktır. Hukuki süreçlerin doğru ilerlemesi, hakların korunması ve sonuç alınabilmesi için tecrübeli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak şarttır.

Nilüfer Kıdem Tazminatı Avukatı

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca emeğinin karşılığı olarak yasal güvence altına alınmış en önemli alacak kalemlerinden biridir. Nilüfer gibi iş hayatının aktif olduğu bir ilçede, Nilüfer kıdem tazminatı avukatı desteği, işten ayrılan veya çıkarılan işçilerin yasal haklarını tam anlamıyla alabilmesi açısından hayati önemdedir.

İş Kanunu’na göre, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması durumunda ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi veya işverenin haksız feshi söz konusu olduğunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu noktada, Bursa işçi avukatı veya özel olarak Nilüfer işçi avukatı hizmeti sunan uzman bir avukattan destek almak gerekir.

Çoğu zaman işverenler, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak amacıyla iş sözleşmesini işçinin aleyhine olacak şekilde düzenleyebilir. Bu tür durumlarda profesyonel hukuki destek, işçinin alacaklarının eksiksiz tahsili açısından belirleyicidir. Av. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, tazminat avukatı olarak işçilerin bu hakkını etkin şekilde savunuyoruz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/11458 E. ve 2024/2951 K. sayılı kararında, “İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesi yeterlidir. Kötü niyetli işverenin sözlü fesih beyanı da geçersizdir ve tazminat doğurur.” denmektedir. Bu karar, tazminat hukuku açısından büyük önem taşır ve Nilüfer gibi yoğun işçi popülasyonu olan ilçelerde örnek teşkil eder.

Nilüfer kıdem tazminatı avukatı olarak hizmet veren uzmanlar, işçinin tüm çalışma süresine dair detaylı hesaplama yapar. Tazminatın hesaplanmasında aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:

• İşçinin çalışma süresi (en az 1 yıl)
• Son brüt ücret
• Fesih şekli (haklı-haksız)
• İş sözleşmesinin niteliği (belirsiz/ belirli süreli)

Özellikle bazı işverenlerin kıdem tazminatını taksitle ya da eksik ödeme yoluna gitmesi, hukuki açıdan geçerli bir savunma oluşturmaz. Böyle durumlarda tazminat davası açılarak eksik kalan kısımlar faiziyle birlikte talep edilebilir.

Nilüfer ilçesinde iş mahkemeleri nezdinde görülen davalarda da kıdem tazminatına ilişkin uyuşmazlıklar önemli bir yer tutar. Bu süreçte avukatınızın yalnızca yerel uygulamalara hâkim değil, aynı zamanda işe iade davası gibi diğer iş hukuku alanlarında da tecrübeli olması avantaj sağlar.

Sonuç olarak, Nilüfer’de kıdem tazminatı alacağınız konusunda tereddüt yaşıyorsanız, zamanaşımı süresi dolmadan bir iş hukuku uzmanına danışmanız hayati öneme sahiptir. Hak kaybı yaşamamak ve maksimum tazminatı elde etmek için profesyonel destek şarttır.

Nilüfer İşe İade Davası Avukatı

İşten çıkarılan bir işçi için en etkili hukuki çözüm yollarından biri, işe iade davası açmaktır. Özellikle Nilüfer işe iade davası avukatı desteği ile, işverenin fesih kararının geçersizliği ispatlandığında işçinin işine geri dönmesi mümkün hale gelir. Bu süreçte zaman kaybetmeden hukuki destek almak, işçinin tüm yasal haklarını korumasını sağlar.

İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. Bu şartlar sağlanıyorsa, işçinin iş akdi geçerli neden olmadan feshedilemez. Aksi takdirde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Nilüfer gibi sanayi, hizmet ve perakende sektörünün yoğun olduğu bir ilçede, işe iade davaları oldukça yaygındır. İşverenin “verimsizlik”, “şirket içi yapılanma” gibi gerekçelerle yaptığı fesihlerin çoğu, Yargıtay kararları çerçevesinde geçersiz sayılabilmektedir. Bu durumda, Bursa işçi avukatı ya da bölgesel uzmanlaşmış bir Nilüfer işçi avukatı desteği büyük avantaj sağlar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/10566 E. 2023/7219 K. sayılı ilamında “Fesih bildiriminde somut ve açık gerekçelere yer verilmemişse, fesih geçersizdir. Bu durumda işçinin işe iadesine ve boşta geçen süre için ücret ödenmesine karar verilir.” hükmü yer almaktadır. Bu karar, Nilüfer bölgesinde açılacak davalarda içtihat niteliğindedir.

İşe iade davası açarken dikkat edilmesi gereken adımlar:

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılmalıdır.
• Öncelikle zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.
• Dava kabul edilirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.
• Ayrıca işçiye, “boşta geçen 4 aylık süre” için maaş ödemesi yapılır.

Bu süreçte tazminat avukatı desteği almak, hem işe iade hakkının kazanılmasını hem de işçinin uğradığı tüm maddi kayıpların telafisini sağlar. Özellikle işverenin işe başlatmama iradesi varsa, bu durumda doğrudan tazminat davası açılarak süreç ilerletilebilir.

Nilüfer ilçesindeki iş mahkemeleri, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıklarda Yargıtay içtihatlarını esas alarak karar verir. Bu nedenle, davaya hazırlanırken hukuki dilekçelerin eksiksiz ve ispat yükümlülüğünü karşılayacak şekilde düzenlenmesi şarttır. Bu noktada alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak en doğru tercihtir.

Sonuç olarak, haksız feshe maruz kaldıysanız ve çalıştığınız işyeri Nilüfer ilçesindeyse, en kısa sürede bir Nilüfer işe iade davası avukatı ile iletişime geçmeniz gerekmektedir. Gecikme durumunda dava açma süresi dolabilir ve iş güvencesi hakkınız kaybolabilir.

Nilüfer İhbar Tazminatı Avukatı

İş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde, işveren veya işçi tarafından belirlenen ihbar sürelerine uyulması yasal bir zorunluluktur. Bu sürelere uyulmadığı takdirde doğan hak, “ihbar tazminatı” olarak adlandırılır. Nilüfer ilçesinde yaşanan iş ilişkilerinde, bu tür tazminat taleplerinin sıklıkla gündeme geldiği görülmektedir. Bu nedenle, bir Nilüfer ihbar tazminatı avukatı ile çalışmak işçinin haklarını koruması açısından büyük önem taşır.

İş hukuku kapsamında düzenlenen bu tazminat türü, hem işverenin hem de işçinin fesih sürecinde hukuka uygun davranmasını sağlar. Aksi halde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Örneğin; bir işveren, işçiyi hiçbir bildirimde bulunmadan işten çıkarırsa, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık gelen tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar süreleri İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir:

• 0-6 ay arası çalışan için: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 - 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri çalışan için: 8 hafta

Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, tazminat davası açılarak ihbar tazminatı talep edilebilir. Bursa işçi avukatı veya özelde Nilüfer işçi avukatı olarak görev yapan avukatlar, bu süreci baştan sona takip eder ve işçinin mağduriyetini önler.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/8023 E., 2022/4569 K. sayılı kararında; “İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihler, işçiye ihbar tazminatı hakkı doğurur. İşverenin sözlü bildirimle fesih yapması, yazılı bildirim şartını karşılamaz.” ifadesi yer alır. Bu karar, ihbar tazminatı uyuşmazlıklarında yönlendirici içtihat niteliğindedir.

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartların oluşması gerekir:

• İş akdi belirsiz süreli olmalıdır.
• Fesih, ihbar süresi verilmeden yapılmış olmalıdır.
• Fesih tarafı, ihbar süresini karşılamalı ya da tazminat ödemelidir.

Nilüfer bölgesinde birçok işveren, özellikle hızlı işten çıkarmalarda bu sürelere riayet etmemektedir. Bu da işçiler için hak kayıplarına neden olur. Tazminat avukatı desteğiyle bu kayıpların önüne geçmek mümkündür. Ayrıca, işe iade talebi reddedilen işçilerin de ihbar tazminatı alma hakkı gündeme gelebilir. Bu noktada işe iade davası ile birlikte değerlendirme yapılmalıdır.

İhbar tazminatı alacağının zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre dolmadan tazminat hukuku kapsamında dava açılması gerekir. Aksi halde alacak hakkı sona erer. Nilüfer'de yer alan iş mahkemeleri, bu tür davalarda Yargıtay içtihatlarına paralel kararlar vermektedir.

Sonuç olarak, iş sözleşmeniz ihbar süresi verilmeden feshedildiyse, en kısa sürede bir Nilüfer ihbar tazminatı avukatı ile görüşmeniz gerekir. Hak kaybı yaşamamak ve yasal süreci etkin yürütmek adına uzman avukat desteği kritik önemdedir.

Nilüfer İş Davalarına Dair Örnekler

Nilüfer ilçesi, Bursa'nın iş hayatı açısından en hareketli bölgelerinden biridir. Organize sanayi bölgeleri, çağrı merkezleri, hizmet sektörü ve perakende alanlarında yoğun istihdamın olduğu Nilüfer’de iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar oldukça yaygındır. Bu bölümde Nilüfer işçi avukatı olarak karşılaşılan bazı örnek dava senaryolarına yer vereceğiz.

---

1. Örnek Dava: Haklı Feshe Rağmen Ödenmeyen Kıdem Tazminatı

Olay: Nilüfer’de özel bir tekstil firmasında 4 yıl çalışan işçi, ücretlerinin 3 ay boyunca geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheder. Ancak işveren, kıdem tazminatı ödemeyi reddeder.

Çözüm: İşçi adına açılan tazminat davası ile birlikte, İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca fesih haklı görülür ve kıdem tazminatı faiziyle birlikte tahsil edilir. Mahkeme, işverenin kötü niyetle ödemeyi reddettiğine kanaat getirerek yasal faize hükmeder.

---

2. Örnek Dava: Haksız Fesih ve İşe İade Kararı

Olay: Nilüfer’deki büyük bir market zincirinde çalışan personel, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılır. Ancak yazılı bir performans değerlendirme raporu bulunmamaktadır.

Çözüm: Açılan işe iade davası sonucunda, Bursa İş Mahkemesi feshi geçersiz sayar. İşverenin işçiyi tekrar işe başlatmaması üzerine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve 6 aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine karar verilir.

---

3. Örnek Dava: İhbar Süresine Uyulmayan Fesih

Olay: Nilüfer’de bir yazılım firmasında çalışan mühendis, sözleşmesi feshedildiğinde ihbar süresine uyulmadığını fark eder. İşveren derhal fesih hakkını kullandığını belirtir ancak yazılı belge sunamaz.

Çözüm: İşçi lehine açılan ihbar tazminatı davası kabul edilir. Mahkeme, yazılı fesih bildirimi yapılmadığı için işçinin 8 haftalık ihbar süresine karşılık gelen brüt ücretinin ödenmesine hükmeder.

---

4. Örnek Dava: Fazla Mesai Alacaklarının Tahsili

Olay: Nilüfer'deki bir çağrı merkezinde çalışan işçi, haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığını fakat fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini belirtir.

Çözüm: İşçi tarafından açılan alacak davasında, şirketin puantaj kayıtları incelenir ve fazla çalışma ispatlanır. Mahkeme, işçiye geriye dönük 2 yıllık fazla mesai alacağının ödenmesine karar verir. Bu dava, iş hukuku açısından emsal niteliğindedir.

---

Yukarıdaki örnekler, Nilüfer iş davalarında en sık karşılaşılan konuları temsil etmektedir. Her dava kendi içinde özel bir strateji gerektirir. Bu nedenle alanında uzman bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak, hem hakların korunması hem de davaların kazanılması açısından büyük önem taşır.

Yargıtay Kararları ile Nilüfer İş Hukuku Değerlendirmesi

İş hukuku alanında verilen Yargıtay kararları, sadece genel hukuk uygulamalarına değil, aynı zamanda Nilüfer iş hukuku davalarına da doğrudan yön vermektedir. Özellikle işten çıkarma, tazminat, işe iade ve fazla mesai gibi konularda Yargıtay’ın içtihatları, Nilüfer’deki iş mahkemeleri tarafından da esas alınmaktadır.

---

Yargıtay Kararı 1: Geçersiz Fesih ve İşe İade

Karar No: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/7723 E., 2024/1985 K.

Özet: Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihte, işverenin yazılı performans değerlendirme ve uyarı belgelerini sunmaması feshi geçersiz kılmıştır. İşçinin işe iadesine karar verilmiştir.

Nilüfer’e Etkisi: Özellikle organize sanayi bölgesindeki fabrikalarda bu gerekçeyle sık sık fesihler yapılmaktadır. Bu karar, işe iade davası için emsal niteliğindedir.

---

Yargıtay Kararı 2: Ücret Gecikmeleri Nedeniyle Haklı Fesih

Karar No: Yargıtay 9. HD 2022/3611 E., 2023/990 K.

Özet: İşçiye üç ay boyunca eksik veya geç ödenen maaşlar, işçi açısından haklı nedenle fesih oluşturmuş; kıdem tazminatı ve kötü niyet tazminatı ödenmesine karar verilmiştir.

Nilüfer’e Etkisi: Çağrı merkezleri ve tekstil atölyelerinde benzer şekilde ödemeler aksayabilmektedir. Bu karar, kıdem tazminatı davaları açısından içtihat oluşturmaktadır.

---

Yargıtay Kararı 3: Yazılı Bildirim Olmaksızın Fesih ve İhbar Tazminatı

Karar No: Yargıtay 9. HD 2021/8023 E., 2022/4569 K.

Özet: İş sözleşmesinin yazılı bildirim olmaksızın feshedilmesi, işçiye ihbar tazminatı hakkı doğurur. Yazılı bildirim şarttır; sözlü fesih geçerli değildir.

Nilüfer’e Etkisi: Küçük işletmelerde sözlü fesih yaygındır. Bu karar, ihbar tazminatı davalarında kullanılmaktadır.

---

Yargıtay Kararı 4: Fazla Mesainin İspatı

Karar No: Yargıtay 22. HD 2020/3826 E., 2021/4470 K.

Özet: İşçi tarafından sunulan tanık beyanları ve giriş-çıkış kayıtlarıyla fazla mesai ispatlandığında, işveren tarafından ödenmemiş saatlerin ücreti geriye dönük olarak tahsil edilir.

Nilüfer’e Etkisi: Hizmet sektöründe çalışan işçilerin fazla mesai ücretleri genellikle ödenmemektedir. Bu karar, iş hukuku kapsamında açılan alacak davalarına örnek teşkil eder.

---

Bu kararlar, Nilüfer işçi avukatı olarak faaliyet gösteren hukukçular için hem dava stratejilerinin belirlenmesinde hem de mahkemeye sunulacak dilekçelerin hazırlanmasında vazgeçilmez öneme sahiptir. Ayrıca, tazminat hukuku uygulamaları açısından da içtihat niteliği taşımaktadır.

Yargıtay kararlarının yerel uygulamalara etkisi, Bursa İş Mahkemeleri tarafından sıklıkla göz önüne alınmaktadır. Bu nedenle, hak arama sürecinde yerel uygulamaları bilen ve Yargıtay içtihatlarına hâkim bir avukatla çalışmak avantaj sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Nilüfer işçi avukatı ne iş yapar?

Nilüfer işçi avukatı; iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, tazminat davaları, işe iade talepleri, mobbing, fazla mesai alacakları gibi konularda işçiye hukuki destek sağlar. Bursa işçi avukatı sayfamızdan detaylara ulaşabilirsiniz.

Nilüfer’de kıdem tazminatı almak için dava açmak gerekir mi?

Evet, işveren ödeme yapmıyorsa dava açmak gerekir. Nilüfer iş mahkemeleri bu tür davalara sıkça bakar. Detaylar için kıdem tazminatı avukatı sayfamızı inceleyin.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Genellikle 3 ila 6 ay arası sürer. Arabuluculuk süreciyle birlikte bu süre uzayabilir. Nilüfer işe iade davalarında hızlı sonuç alınabilmesi için işe iade avukatı desteği önemlidir.

Nilüfer’de iş sözleşmem feshedildi, tazminat hakkım var mı?

Fesih haksızsa veya işveren yasal yükümlülükleri yerine getirmemişse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Hemen bir tazminat avukatı ile görüşmeniz gerekir.

Fazla mesai ücretim ödenmedi, ne yapmalıyım?

Nilüfer’de fazla mesai sorunu yaygındır. Kanıtlarla birlikte iş hukuku kapsamında dava açılabilir. Tanık, puantaj ve yazışmalar delil olabilir.

Nilüfer’de iş hukuku avukatı seçerken nelere dikkat etmeliyim?

Yerel deneyim, Yargıtay içtihatlarına hâkimiyet ve dava geçmişi önemlidir. Nilüfer işçi avukatı olarak tecrübemizle her aşamada yanınızdayız.

İhbar tazminatı nedir, nasıl alınır?

İş akdi feshedilirken ihbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatı doğar. Bu konuda tazminat davası açılarak hak aranabilir.

İşten istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Eğer istifa haklı nedene dayanıyorsa (maaş gecikmesi, mobbing gibi), kıdem tazminatı talep edilebilir. Yargıtay kararları bu konuda işçiden yana yorumlanmaktadır.

Nilüfer’de açılan iş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz.

Nilüfer iş mahkemelerinde zamanaşımı süreleri ne kadar?

Kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Hak kaybı yaşamamak için zamanında başvuru yapılmalıdır.

İşe iade davası reddedilirse başka haklarım kalır mı?

Evet. Mahkeme işe iade talebini reddetse bile ihbar, kıdem, izin ve fazla mesai alacakları için ayrıca dava açabilirsiniz.

Nilüfer’deki işverenler ihbar süresine uymak zorunda mı?

Kesinlikle evet. Uymamaları halinde işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdürler. Tazminat hukuku kapsamında bu alacaklar talep edilir.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

Baro tarafından belirlenen taban ücretlere göre şekillenir. Ayrıca davanın niteliğine ve sürecin zorluk derecesine göre değişebilir.

Nilüfer’de açılan iş davaları ne kadar sürer?

Dava türüne göre değişmekle birlikte, kıdem ve ihbar davaları ortalama 6-12 ay sürmektedir. İşe iade davaları ise genellikle daha kısa sürer.

İşverenim beni sözlü olarak işten çıkardı, bu geçerli mi?

Hayır. Fesihlerin yazılı olması zorunludur. Sözlü fesih geçersizdir ve işe iade ya da tazminat hakkı doğar. Bu durumda hemen işçi avukatına danışılmalıdır.

Sonuç ve İletişim

İş hukuku davaları, hem hukuki hem de duygusal olarak yıpratıcı süreçlerdir. Nilüfer gibi iş hayatının yoğun olduğu bir ilçede işçi-işveren uyuşmazlıkları daha sık yaşanmaktadır. Hak kaybı yaşamamak, dava sürecini doğru yönlendirmek ve en kısa sürede sonuç almak için alanında uzman bir Nilüfer işçi avukatı ile çalışmak büyük önem taşır.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing ve diğer tüm işçilik alacakları konusunda profesyonel hukuki destek sunmaktayız. Bursa Nilüfer bölgesinde faaliyet gösteren ofisimiz, birebir görüşme ve hızlı dosya analizi ile süreci sizin adınıza takip etmektedir.

Bizimle iletişime geçin:

• Adres: Atış Yapı Westpoint AVM Ofis, Üçevler Mah. İzmir Yolu Cad. 241/D, Kat:6 No:138, Nilüfer / BURSA
• Telefon: 0531 921 83 36
• E-posta: av.canciftci@gmail.com

Unutmayın: Haklarınız ertelendiğinde değil, savunulduğunda gerçek olur. Hemen bize ulaşarak dava sürecinizi başlatın.