İnegöl İş Kazası Avukatı

İnegöl iş kazası avukatı arayışı, Bursa'nın en önemli sanayi ve üretim bölgelerinden biri olan İnegöl’de çalışan işçiler için hayati öneme sahiptir. Mobilya sektörü, otomotiv yan sanayi, inşaat ve tekstil gibi yüksek riskli sektörlerde faaliyet gösteren İnegöl işçileri, iş kazası tazminat hakları konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır. Özellikle 2025 yılında artan iş kazası oranları ve değişen yasal düzenlemeler nedeniyle, işçilerin haklarını etkin biçimde korumaları zorunluluk haline gelmiştir.

İnegöl’de yaşanan iş kazalarında; işverenlerin sorumluluğu, SGK bildirimleri, tazminat hesaplamaları ve mahkeme süreçleri karmaşık hale gelebilmektedir. Bu süreçte deneyimli bir Bursa iş hukuku avukatı ile hareket etmek, işçinin mağduriyet yaşamadan yasal haklarına ulaşmasını sağlar. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, İnegöl ve çevresinde iş kazası mağdurlarına hızlı, etkili ve sonuç odaklı hukuki destek sunuyoruz.

İçindekiler

• İnegöl İş Kazası Avukatı ile İş Kazası Nedir?
• İnegöl İş Kazası Davası Süreçleri 2025
• İnegöl İş Kazası Avukatı Ne Yapar?
• İnegöl İş Kazası Tazminatı ve İşçi Hakları
• İnegöl İş Kazası Davalarına İlişkin Yargıtay Kararları
• İnegöl İş Kazası Avukatı Seçimi ve Hukuki Destek
• İnegöl İş Kazası Davasında Sonuç ve Hakların Korunması
• İnegöl İş Kazası Avukatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İnegöl İş Kazası Avukatı ile İş Kazası Nedir?

İş kazası; işçinin iş yerinde veya işveren tarafından görevlendirildiği yerlerde, çalışma faaliyeti sırasında meydana gelen, bedensel veya ruhsal zararlarla sonuçlanan beklenmedik olaylardır. İnegöl iş kazası avukatı desteği, bu süreçte hak kaybı yaşamamak adına büyük önem taşır.

Özellikle İnegöl’de yoğun olarak faaliyet gösteren mobilya, otomotiv, tekstil ve inşaat sektörlerinde; üretim makinelerinde meydana gelen kazalar, yük taşıma sırasında yaşanan yaralanmalar ve yüksekten düşme olayları sık karşılaşılan iş kazası türleridir.

İş kazasının tanımı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde açıkça belirtilmiştir. İlgili düzenlemeye göre, işveren iş kazasından doğan yükümlülüklerden sorumludur. Ancak hakların tam ve eksiksiz alınabilmesi için, İnegöl’de iş kazası davalarına bakan iş hukuku avukatı ile sürecin yürütülmesi gereklidir.

İnegöl iş kazası tazminatı için dava açılmadan önce kazanın SGK’ya zamanında bildirilmesi, iş kazası tespit tutanaklarının eksiksiz düzenlenmesi ve işverenin kusurunun belgelenmesi gerekir. Deneyimli bir avukat desteği olmaksızın yapılan başvurular, sıklıkla reddedilmekte ya da eksik tazminat ödenmektedir.

İnegöl İş Kazası Davası Süreçleri 2025

İnegöl iş kazası avukatı desteğiyle yürütülen davalarda ilk adım, iş kazasının tespiti ve iş kazası tazminatı başvurularının yapılmasıdır. İş kazası bildirim süresi kaçırılırsa, işçinin dava hakkı tehlikeye girebilir. Bu nedenle İnegöl’de iş kazası meydana gelir gelmez sürecin hızlıca başlatılması gereklidir.

İş kazası davası süreci İnegöl’de şu şekilde işler:

• İlk olarak işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaza bildirimi yapılır.
• İşçinin sağlık durumu raporlanır ve maluliyet oranı belirlenir.
• Ardından Bursa iş hukuku avukatı tarafından maddi ve manevi tazminat davası açılır.
• İşverenin kusur oranına göre tazminat miktarı hesaplanır.
• İnegöl İş Mahkemesi veya Bursa İş Mahkemelerinde dava görülür.

İş kazası nedeniyle işten çıkarılan işçiler için ayrıca işe iade davası açılması gerekebilir. İşverenin haksız fesih yaptığı durumlarda ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edilebilir. İşçinin alacakları arasında ayrıca tazminat hukuku kapsamındaki diğer haklar da bulunabilir.

İnegöl’de yaşayan işçiler, davalarını İnegöl işçi avukatı veya Bursa iş mahkemesi avukatı aracılığıyla takip edebilir. Özellikle Nilüfer iş hukuku avukatı, Osmangazi işçi avukatı gibi bölge uzmanları yerel uygulamalara hakimdir.

Bazı durumlarda, iş yerinde kaçak yabancı işçi çalıştırma gibi yasa dışı uygulamalar tespit edilirse, işveren aleyhine ek yaptırımlar uygulanır ve dava süreci daha da karmaşık hale gelir.

İnegöl İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İnegöl iş kazası avukatı, iş kazası sonrasında işçinin hukuki haklarını korumak, tazminat davası süreçlerini yürütmek ve işçinin mağduriyetini en kısa sürede gidermek için görev yapar. Özellikle iş kazalarının karmaşık süreçler içermesi nedeniyle, hukuki destek almak hayati önem taşır.

İş kazası davalarında İnegöl iş kazası avukatı şu görevleri üstlenir:

• İş kazasının meydana geldiği gün ve koşulları detaylı şekilde incelemek, işverenin sorumluluğunu belirlemek,
• Kaza bildirimlerinin iş hukuku kapsamında SGK’ya eksiksiz iletilmesini sağlamak,
• İş kazası nedeniyle işçinin çalışma gücünde meydana gelen kayıpları hesaplamak,
• Maddi ve manevi tazminat taleplerini hazırlamak ve dava sürecini başlatmak,
• İşveren ve SGK nezdindeki tüm resmi süreçleri yürütmek,
• Dava aşamasında bilirkişi raporlarına ve tanık beyanlarına itiraz etmek,
• İş kazası sonrası işten çıkarılma durumunda işe iade davası sürecini yönetmek,
• İhtiyaç halinde tazminat avukatı olarak işçinin diğer alacaklarını da talep etmek.

İnegöl’de iş kazası geçiren işçiler, bu süreçte yalnızca hukuki değil; psikolojik, sosyal ve ekonomik olarak da desteklenmeleri gerektiğinin farkında olan uzman avukatlarla çalışmalıdır. Aksi halde işverenin veya sigorta kurumlarının sunduğu eksik tazminat teklifleri kabul edilerek, mağduriyet artabilir.

İnegöl İş Kazası Tazminatı ve İşçi Hakları

İnegöl iş kazası tazminatı davası, işçinin uğradığı zararın giderilmesi amacıyla açılır ve hem maddi hem de manevi tazminat taleplerini içerir. İş kazası nedeniyle çalışma gücünü kaybeden ya da gelir kaybı yaşayan işçiler, tazminat davası açarak haklarını arayabilir.

İnegöl işçileri için başlıca tazminat ve haklar şunlardır:

• Maddi Tazminat: Tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödemesi ve kalıcı maluliyet nedeniyle gelir kaybının karşılanması.
• Manevi Tazminat: Kaza nedeniyle yaşanan acı, elem ve ruhsal çöküntü için talep edilen tazminat.
• İş Göremezlik Geliri: SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu ölen işçinin ailesine ödenen tazminat türü.
• Kıdem ve İhbar Tazminatları: Kaza sonrası işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alması.
• İşe İade Hakkı: Haksız fesih durumunda işe iade davası açılması.

İnegöl’de açılacak iş kazası tazminat davalarında, iş hukuku ve tazminat hukuku kapsamında işçiye tanınan haklar, Bursa İş Mahkemeleri tarafından titizlikle değerlendirilmektedir. Ancak davanın başarısı, kusur oranının doğru belirlenmesine, belgelerin eksiksiz hazırlanmasına ve hukuki sürecin etkin yönetilmesine bağlıdır.

İşveren kaynaklı ağır kusurlarda tazminat miktarı artarken, işverenin kaçak yabancı işçi çalıştırma gibi yasa dışı uygulamaları tespit edilirse, ek yaptırımlar da gündeme gelir.

İnegöl İş Kazası Davalarına İlişkin Yargıtay Kararları

İş kazası davalarında Yargıtay kararları işveren ve işçi sorumluluğunun belirlenmesinde önemli emsal teşkil eder. İnegöl iş kazası avukatı desteğiyle açılan davalarda, Yargıtay’ın güncel kararları dikkate alınarak sürecin yönetilmesi işçinin lehine sonuçlar doğurur.

Son yıllarda Yargıtay tarafından verilen bazı dikkat çekici kararlar şunlardır:

• İşverenin Tam Sorumluluğu: İşverenin, iş güvenliği önlemlerini eksiksiz almakla yükümlü olduğu, aksi halde iş kazasından tam sorumlu tutulacağı belirtilmiştir.
• İşçinin Kusuru Olsa Bile İşveren Sorumlu: İşçinin kusurlu davranışı olsa dahi, işverenin gerekli önlemleri almaması durumunda sorumluluğun devam ettiği vurgulanmıştır.
• SGK Bildirimi İşveren Sorumluluğunu Kaldırmaz: İş kazasının SGK’ya bildirilmiş olması, işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı: Yargıtay, işçiye hem maddi hem de manevi tazminat ödenmesine hükmetmiştir.
• Bilirkişi Raporlarına İtiraz Edilebilir: Davalarda bilirkişi raporları tek başına yeterli görülmemekte, mahkemeler somut delilleri de dikkate alarak karar vermektedir.
• İşe İade ve Tazminat Hakkı Birlikte Olabilir: İş kazası sonucu haksız yere işten çıkarılan işçilerin hem işe iade hem de tazminat hakkına sahip olabileceği kabul edilmiştir.

İnegöl’de iş kazası geçiren işçilerin açacağı tazminat davalarında, Yargıtay’ın bu emsal kararlarına uygun savunmalar hazırlanmalı ve sürecin her aşamasında hak kaybı yaşanmaması için iş kazası davalarında uzman avukat desteği alınmalıdır.

İnegöl İş Kazası Avukatı Seçimi ve Hukuki Destek

İnegöl iş kazası avukatı seçimi, davanın hızlı ve başarılı sonuçlanması için kritik bir adımdır. Özellikle iş kazası tazminat davalarında, tecrübesiz veya alan dışı avukatlarla çalışılması, hak kaybına ve sürecin uzamasına neden olabilir.

İnegöl’de işçi avukatı arayan kişilerin aşağıdaki kriterlere dikkat etmesi gerekir:

• İş kazası ve iş hukuku davalarında tecrübeli olması,
• Bursa İş Mahkemelerinde iş kazası davalarını aktif olarak takip etmesi,
• Tazminat hesaplama, SGK süreçleri ve mahkeme aşamaları hakkında uzman bilgiye sahip olması,
• İşçinin mağduriyetini ön planda tutan savunma stratejileri geliştirmesi,
• Güncel tazminat hukuku ve Yargıtay kararlarını yakından takip etmesi.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu, İnegöl başta olmak üzere Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde iş kazası tazminatı davalarında işçilere kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. Tazminat avukatı ve iş mahkemesi avukatı kadrosuyla işçilerin haklarını en hızlı şekilde almasını sağlar.

İnegöl’de iş kazası mağdurları; ön danışmanlık, dava hazırlığı, mahkeme süreci ve icra takibi gibi tüm aşamalarda profesyonel destek alarak, yasal haklarına kısa sürede kavuşabilir.

İnegöl İş Kazası Davasında Sonuç ve Hakların Korunması

İnegöl’de yaşanan iş kazalarının hukuki sonuçları, işçinin kusur oranı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyup uymadığı ve kazanın niteliğine göre değişiklik göstermektedir. İnegöl iş kazası avukatı desteğiyle yürütülen davalarda işçilerin maddi tazminat, manevi tazminat ve SGK gelirleri dahil olmak üzere tüm hakları korunmaktadır.

Başarıyla sonuçlanan bir iş kazası davası sonucunda:

• İşveren, kusur oranına bağlı olarak tazminat ödemekle yükümlü tutulur.
• İşçiye SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
• İşverenin işten çıkarması halinde işe iade kararı verilebilir.
• İşçinin kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.

İnegöl’de iş kazası davalarının doğru ve hızlı şekilde sonuçlanabilmesi için uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, işçinin hak kaybını önler ve süreci etkin şekilde yönetir. Can Çiftçi Hukuk Bürosu, İnegöl iş kazası mağdurlarına her aşamada hukuki destek sağlayarak adil sonuçların elde edilmesini amaçlamaktadır.

İnegöl İş Kazası Avukatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. İş kazası nedir ve İnegöl’de nasıl tanımlanır?

İş kazası, işçinin iş yerinde veya görevli olduğu başka bir yerde çalışma sırasında maruz kaldığı bedensel veya ruhsal zarardır. İnegöl’de bu tanım 5510 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilir.

2. İş kazası tazminatı için dava ne zaman açılmalıdır?

İş kazası tazminatı davası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde açılmalıdır. Hakkınızı kaybetmemek için mümkün olan en kısa sürede avukat desteği alınmalıdır.

3. İnegöl iş kazası avukatı dava sürecinde nasıl yardımcı olur?

Avukatınız, iş kazasının tespiti, kusur oranının belirlenmesi, tazminat hesaplaması, dava dilekçesi hazırlanması ve mahkeme sürecinin takibi gibi tüm aşamalarda hukuki destek sağlar.

4. İşverenin iş kazası nedeniyle sorumluluğu nedir?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde iş kazasından doğan zararları tazmin etmek zorundadır.

5. İş kazası sonucu işten çıkarılma durumunda ne yapılmalıdır?

Haksız yere işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir ve kıdem ile ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. Bu süreçte İnegöl iş kazası avukatından destek almak önemlidir.

6. İş kazası tazminatına hangi zararlar dahildir?

Maddi zararlar; tedavi masrafları, gelir kaybı, maluliyet ödemeleri; manevi zararlar ise işçinin yaşadığı acı ve elem için ödenen tazminatları kapsar.

7. İş kazası raporu ve SGK bildirimi neden önemlidir?

Bu belgeler iş kazasının resmi kaydıdır ve dava sürecinde hakların korunması için zorunludur. Eksik ya da yanlış bildirilen kazalar tazminatın reddine neden olabilir.

8. İnegöl’de iş kazası tazminat davaları hangi mahkemede görülür?

Bu davalar genellikle Bursa’daki İş Mahkemelerinde görülür. Yerel hakimlerin iş hukuku alanındaki tecrübesi önemlidir.

9. İş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri nasıl alınır?

SGK tarafından yapılan sağlık kurulu değerlendirmesi sonrası sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu süreçte avukat desteği hak kayıplarını önler.

10. İş kazası tazminatında kusur oranı nasıl belirlenir?

Kusur oranı, kazanın meydana geliş şekli, işverenin ihmali ve işçinin davranışları göz önünde bulundurularak bilirkişi raporlarıyla tespit edilir.

11. Manevi tazminat talebi nasıl yapılır?

İş kazası sonrası ruhsal zararlar için mahkemeye manevi tazminat talebiyle başvurulur. Avukatınız bu talebin gerekçelerini hazırlamada yardımcı olur.

12. İş kazası sonrası işveren tarafından baskı ya da tehdit yaşanırsa ne yapılmalı?

Baskı ve tehdit durumları iş hukukuna aykırıdır ve hukuki yaptırımları vardır. Bu gibi durumlarda derhal bir avukatla görüşülmelidir.

13. İnegöl iş kazası davalarında mahkeme süresi ne kadardır?

Davaların süresi olayın karmaşıklığına bağlı olarak değişir ancak ortalama 6-12 ay arasında sonuçlanabilir. Etkin avukatlık süreci hızlandırır.

14. İş kazası nedeniyle iş göremezlik oranı nasıl hesaplanır?

Sağlık kurulu raporları ve bilirkişi incelemeleri sonucunda iş göremezlik oranı belirlenir. Bu oran tazminat miktarını doğrudan etkiler.

15. İş kazası tazminatı davalarında hangi belgeler gereklidir?

İş kazası tutanakları, sağlık raporları, SGK bildirimleri, işveren ile yapılan sözleşmeler ve varsa tanık beyanları gibi belgeler dava dosyasının temelini oluşturur.