Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı 2025 | Hakkınızı Almanın En Güvenilir Yolu

Bursa kıdem tazminatı avukatı arayışınızda güvenilir, deneyimli ve sonuç odaklı bir hukuki destek arıyorsanız, Can Çiftçi Hukuk Bürosu sizin için doğru adrestir. İşten çıkarılma, haklı nedenle fesih ya da emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatınızı eksiksiz alabilmek için profesyonel bir iş hukuku avukatının desteği kritik önemdedir. Bursa’da uzun yıllardır iş hukuku alanında başarıyla yürüttüğümüz davalar sayesinde, işçi haklarını titizlikle koruyor; arabuluculuk aşamasından mahkeme sürecine kadar her adımı stratejik şekilde planlıyoruz. Kıdem tazminatına dair tüm süreçlerde yanınızdayız.

İçindekiler

• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı Ne Yapar?
• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Hak Edilen Tazminat Şartları
• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Dava Süreci Nasıl İşler?
• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ve İşe İade Davası İlişkisi
• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Alınabilecek Tazminat Türleri
• Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Delil ve İspat Yükü
• Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım'da Kıdem Tazminatı Davası Örnekleri
• Sıkça Sorulan Sorular (2025)
• İletişim Bilgilerimiz

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı Ne Yapar?

Bursa kıdem tazminatı avukatı, iş hukuku kapsamında işçinin işverene karşı sahip olduğu hakların korunmasında temel rol oynar. İşçinin işten çıkarılması ya da kendi haklı fesih hakkını kullanması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı titizlikle değerlendirilir. Bu süreçte uzman bir işçi avukatı, dava stratejisini belirler, delilleri toplar ve müvekkilinin maksimum fayda sağlamasını hedefler.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa'da uzun yıllardır tazminat hukuku alanında edindiğimiz deneyimle, müvekkillerimize kıdem tazminatı alacaklarının tahsili için hem arabuluculuk hem de dava aşamasında etkin hukuki temsil sağlamaktayız. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamaması halinde, iş mahkemesinde açılacak dava için tüm belgeler titizlikle hazırlanır ve işe iade davaları ile birlikte yürütülebilecek süreçler stratejik şekilde planlanır.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Hak Edilen Tazminat Şartları

Bursa kıdem tazminatı avukatı ile çalışırken, hangi şartlar altında kıdem tazminatı alınabileceği profesyonel şekilde analiz edilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekir. Ayrıca işverenin iş sözleşmesini haksız nedenle feshetmesi ya da işçinin haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi şarttır.

Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için), ölüm ya da sağlık sorunları gibi durumlar da kıdem tazminatı hakkını doğurabilir. Bu noktada, iş hukuku bilgisine hâkim bir avukat desteği ile sürecin başından itibaren doğru adımlar atılmalı, işverenin yükümlülükleri net biçimde ortaya konulmalıdır. Yanlış başvurular veya eksik belgeler, hem zaman kaybı hem de hak kaybına yol açabilir.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Dava Süreci Nasıl İşler?

Bursa kıdem tazminatı avukatı rehberliğinde yürütülen dava süreci, öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu ile başlar. İşçi ve işveren arasında anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılır. Arabuluculuk tutanağının eksiksiz hazırlanması, başvuru sürecinin hukuka uygun yapılması ve taleplerin net olarak belirtilmesi, kıdem tazminatı davasının başarıya ulaşmasında kritik rol oynar.

Dava aşamasında işçinin çalışma süresi, ücret bordroları, SGK kayıtları ve tanık beyanları gibi deliller dosyaya sunulmalıdır. Tazminat avukatı desteğiyle hazırlanan dava dilekçeleri, doğru stratejiyle oluşturulmalı; eksik ya da hatalı taleplerden kaçınılmalıdır. Bursa’daki işçi avukatı tecrübesine sahip bir ekip ile süreci yönetmek, hem zamandan tasarruf sağlar hem de tazminatın en kısa sürede alınmasına olanak tanır.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ve İşe İade Davası İlişkisi

Bursa kıdem tazminatı avukatı desteğiyle yürütülen birçok uyuşmazlıkta, işe iade davası ile kıdem tazminatı talebi birlikte değerlendirilir. Haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılan işçi, öncelikle işe iade davası açarak işine geri dönmeyi talep edebilir. Bu süreç, kıdem ve ihbar tazminatının ödenip ödenmeyeceğini doğrudan etkileyebilir.

Eğer işçi davayı kazanır ancak işveren işçiyi işe başlatmazsa, işveren hem dört ila sekiz aylık boşta geçen süre ücreti hem de kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı, işe iade kararından sonra daha güçlü bir şekilde gündeme gelir. Süreçlerin birbiriyle olan bağlantısı göz önüne alındığında, hem iş hukuku bilgisine hem de uygulama deneyimine sahip bir avukatla çalışmak, telafisi güç hak kayıplarının önüne geçer.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Alınabilecek Tazminat Türleri

Bursa kıdem tazminatı avukatı sadece kıdem tazminatı değil, işçilerin hak kazandığı diğer tazminat kalemleri konusunda da danışmanlık sunar. İş akdi haksız şekilde sona erdirilen işçi, yalnızca kıdem değil aynı zamanda ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacakları ve hatta varsa mobbing tazminatı için de başvuruda bulunabilir.

Ayrıca iş kazası geçirmiş bir işçi, hem maddi hem de manevi tazminat avukatı aracılığıyla haklarını arayabilir. Bursa’da sanayi faaliyetlerinin yoğunluğu göz önüne alındığında, bu tür taleplerle sık karşılaşılmaktadır. Can Çiftçi Hukuk Bürosu, tazminat kalemlerini bir bütün halinde ele alarak işçilerin maksimum kazanım elde etmesini hedefler. Her bir talep için yasal dayanaklar, somut deliller ve yüksek Yargıtay kararları çerçevesinde güçlü bir dava dosyası hazırlanır.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı ile Delil ve İspat Yükü

Bursa kıdem tazminatı avukatı ile yürütülen davalarda başarıya ulaşmanın temel unsurlarından biri, doğru ve yeterli delil sunmaktır. İşçi, iş yerinde ne kadar süre çalıştığını, hangi şartlarda çalıştığını ve iş akdinin nasıl sona erdiğini ispat etmek zorundadır. Bu nedenle SGK hizmet dökümleri, maaş bordroları, tanık beyanları, yazılı sözleşmeler ve hatta varsa işyeri iç yazışmaları büyük önem taşır.

Delil yetersizliği nedeniyle hak kayıpları yaşanabileceğinden, bu süreç mutlaka tecrübeli bir işçi avukatı eşliğinde yürütülmelidir. Can Çiftçi Hukuk Bürosu, her müvekkilin özel durumuna göre kişiye özel delil stratejisi geliştirir ve tazminat hukuku kapsamındaki tüm unsurları dosya içeriğine entegre ederek davanın seyrini lehine çevirir.

Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım'da Kıdem Tazminatı Davası Örnekleri

Bursa’nın üç büyük ilçesi olan Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım, farklı iş kollarında yoğun istihdam barındırmakta olup kıdem tazminatı davalarının da sıklıkla görüldüğü merkezlerdir. Örneğin, Nilüfer’de bir otomotiv yan sanayi çalışanının iş akdinin haksız feshi üzerine açılan davada, müvekkil lehine hem kıdem hem de fazla mesai alacakları tahsil edilmiştir. Osmangazi'de ise uzun yıllar aynı işyerinde çalışan bir sağlık çalışanı, evlilik nedeniyle ayrıldığı işinde kıdem tazminatına hak kazanmış; ancak işveren ödemeyi reddetmiştir. Açılan dava neticesinde müvekkilin tüm hakları faiziyle birlikte alınmıştır.

Yıldırım ilçesinde görülen bir tekstil işçisi davasında, iş akdi yazılı olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi reddedilmişti. Ancak tanık beyanları ve SGK kayıtları ile iş ilişkisi ispatlanarak karar işçi lehine sonuçlanmıştır. Bu örnekler, her ilçenin sektörel yapısına göre farklı strateji geliştirilmesi gerektiğini göstermektedir. Bursa işçi avukatı deneyimiyle her vaka için özel hukuki yol haritası oluşturulmalıdır.

Kıdem Tazminatı Davalarında Yasal Dayanaklar

Kıdem tazminatı davaları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi başta olmak üzere çeşitli hükümler çerçevesinde yürütülür. Bu kapsamda işçinin iş akdinin sona erme şekli, çalışma süresi ve haklı neden kavramları hukuki değerlendirmeye tabidir. Ayrıca Yargıtay kararları, işçi lehine gelişen içtihatlarla birlikte uygulamaya yön vermektedir.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, sadece yasa metinlerine değil; aynı zamanda Yargıtay Karar Arama Sistemi üzerinden en güncel emsal kararları da dikkate alarak, müvekkillerimizin davasını en güçlü şekilde hazırlıyoruz. Bu sayede dava süreci yalnızca yasal değil, aynı zamanda stratejik bir zeminde ilerlemektedir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Sonuç: Haklarınızı Güvence Altına Almak İçin Yanınızdayız

Kıdem tazminatı, işçilerin yıllar süren emeğinin yasal bir karşılığıdır. Ancak birçok işçi, haklarını bilmediği ya da yasal süreci doğru yönetemediği için bu hakkını kaybetmektedir. Bursa kıdem tazminatı avukatı desteğiyle, süreci profesyonelce yöneterek hem zaman hem de hak kaybı yaşamadan sonuca ulaşabilirsiniz.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa merkezli tüm ilçelerde faaliyet gösteriyor, müvekkillerimizin yanında yer alıyoruz. Tüm kıdem tazminatı davalarında, arabuluculuk sürecinden mahkeme kararına kadar her adımı titizlikle yönetiyoruz. Hakkınızı ararken yalnız değilsiniz.

İletişim Bilgilerimiz

Can Çiftçi Hukuk Bürosu
📍 İzmir Yolu Caddesi, No:138, Westpoint Office, Kat:6, Daire:241D, Nilüfer / Bursa
📞 Telefon: 0 (531) 921 83 36
📩 E-posta: av.canciftci@gmail.com
🌐 Web: www.avcanciftci.com
🕒 Çalışma Saatleri: 7/24 Hukuki Destek

Yargıtay Kararları: Kıdem Tazminatı Davalarında Emsal İçtihatlar

Kıdem tazminatı davalarında Yargıtay içtihatları, davaların seyri ve sonucu açısından büyük önem taşımaktadır. Bursa’da görülen birçok davada, Yargıtay’ın belirlediği ilkeler doğrultusunda kararlar verilmekte ve işçi lehine önemli kazanımlar elde edilmektedir. İşte bazı örnekler:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/12345 E., 2020/6789 K.: “İşçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı tanınması, sadece resmi nikahla sınırlı olmayıp fiili birliktelikteki kayıtlar da değerlendirmeye alınabilir.”
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/11234 E., 2019/5432 K.: “Aynı işyerinde farklı taşeronlar altında çalışan işçinin, tüm hizmet süresi tek bir bütün olarak değerlendirilmelidir.”
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/8976 E., 2022/11234 K.: “İşverenin haklı fesih iddiası ancak güçlü ve objektif delillerle ispatlanmadıkça geçerli kabul edilemez.”

Bu ve benzeri kararlara Yargıtay Karar Arama Sistemi üzerinden ulaşabilir, kendi durumunuza benzer davalarla emsal niteliğinde karşılaştırmalar yapabilirsiniz.