Bursa İhbar Tazminatı Avukatı | Can Çiftçi Hukuk Bürosu

Bursa ihbar tazminatı avukatı arayışınızda, işten çıkarılma sürecinde yasal haklarınızı koruyacak profesyonel destek büyük önem taşır. İş akdiniz bildirimsiz veya eksik süreli feshedildiyse, ihbar tazminatına hak kazanmış olabilirsiniz. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa genelinde işçi ve işveren uyuşmazlıklarında etkin çözümler sunmaktayız.

İçindekiler

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Tazminat Nedir?

Bursa ihbar tazminatı avukatı, iş akdi haksız şekilde sona erdirilen işçilerin yasal haklarını korumak için hukuki destek sunar. İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fesih bildirim süresine uymadan işten çıkarılan veya işi bırakan tarafın ödemesi gereken tazminattır.

İşçinin, sözleşmenin feshinden önce belirli sürelerle bilgilendirilmemesi halinde doğan bu alacak, Bursa'da sıkça karşılaşılan iş davalarının başında gelmektedir. Sürecin başında işe iade davası açma hakkı değerlendirilirken, ihbar tazminatı da eş zamanlı olarak talep konusu olabilir.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak; iş hukuku, işçi hakları, kıdem tazminatı ve tazminat davaları alanlarında uzmanlaşmış avukatlarımızla, Bursa genelinde işçilerin ihbar tazminatlarını güvence altına almasına yardımcı oluyoruz.

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Hak Edilme Şartları

Bursa ihbar tazminatı avukatı desteği alarak bu hakkı kazanabilmek için bazı yasal şartların oluşması gerekir. En temel koşul, iş akdinin süresi ve fesih şeklidir. Eğer işveren, işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkarırsa ya da işçi, haklı sebep olmaksızın derhal işten ayrılırsa ihbar tazminatı gündeme gelir.

Bu noktada önemli olan; tarafların bildirim sürelerine uyup uymadıklarıdır. Bildirimsiz fesihlerde, çalışan lehine tazminat hakkı doğar. Bursa’da görülen davalarda, özellikle tazminat davası kapsamında ihbar alacakları en çok talep edilen kalemlerden biridir. Bu süreçte tazminat avukatı desteğiyle hatasız ilerlemek, hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar.

İhbar tazminatı hakkı elde etmek isteyen işçiler için bir diğer önemli husus, tazminat hukuku genel prensipleri doğrultusunda iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin, görev tanımının ve fesih şeklinin belgelerle ispatlanabilmesidir.

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Süreler ve Hesaplama

İhbar tazminatına hak kazanmak için dikkate alınması gereken en önemli unsurlardan biri, kanuni ihbar süreleridir. Bursa'da iş akdi sona erdirilen işçiler açısından, kıdem süresine göre belirlenen bu bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı doğar. Süreler, 6 aya kadar hizmette 2 hafta, 6 ay–1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla hizmette 8 hafta olarak düzenlenmiştir.

Bursa ihbar tazminatı avukatı desteği ile bu süreler üzerinden yapılacak hesaplama, brüt maaş, yemek, yol ve prim gibi düzenli ödemeleri de içerir. Bu hesaplamalar sıklıkla işçi avukatı desteğiyle netleştirilir. İşverenin eksik bildirim yapması veya sürelere hiç uymaması durumunda dava yoluyla hak aramak mümkündür.

İhbar sürelerinin doğru değerlendirilmemesi, ilerleyen süreçte işe iade davası gibi diğer tazminat türlerini de etkileyebilir. Bu nedenle, hesaplama ve başvuru sürecinde alanında uzman iş hukuku avukatı ile ilerlemek kritik önemdedir.

İhbar tazminatı süresi ve miktarı, çalışanın kıdem yılına göre değişiklik gösterir. Aşağıdaki tabloda yasal bildirim süreleri ve bu sürelere göre tazminat hesabı örneklenmiştir:

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Arabuluculuk Süreci

İhbar tazminatı taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir. Bursa ihbar tazminatı avukatı ile bu sürece hazırlıklı girilmesi, işverenle yapılacak görüşmelerde taleplerin etkili şekilde dile getirilmesini sağlar.

Arabuluculuk başvurusunda sunulan talepler arasında genellikle kıdem tazminatı, diğer tazminat alacakları ve fazla mesai ücretleri de yer almaktadır. Taraflar bu aşamada anlaşamazsa, mahkemeye başvurma hakkı doğar.

İşçi ile işveren arasında yapılan görüşmelerde hak kaybı yaşanmaması için, süreci alanında uzman bir işçi avukatı nezaretinde yürütmek büyük avantaj sağlar. Arabuluculuk sürecinde yapılan anlaşmalar, mahkeme ilamı niteliğindedir ve doğrudan icra edilebilir.

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Dava Süreci Nasıl İşler?

Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, ihbar tazminatı talebiyle iş mahkemelerinde dava açılır. Bursa'daki iş mahkemelerinde görülen davalarda, Bursa ihbar tazminatı avukatı eşliğinde sunulacak deliller, süreç boyunca belirleyici rol oynar. Tanık beyanları, bordro kayıtları ve fesih bildirimi gibi belgeler davanın seyrini doğrudan etkiler.

İş mahkemesine sunulan dava dilekçesinde; çalışma süresi, ihbar süresine uyulup uyulmadığı, ödenmeyen alacaklar gibi hususlar ayrıntılı biçimde açıklanmalıdır. Bu noktada deneyimli bir tazminat hukuku uzmanından destek almak, hak kayıplarının önlenmesinde kritik öneme sahiptir.

Dava süresi genellikle 6 ila 12 ay arasında değişebilir. Ancak doğru belge ve argümanlarla donatılmış bir başvuru, işçi avukatı aracılığıyla daha kısa sürede sonuçlandırılabilir. Ayrıca mahkemenin karar vermesiyle birlikte yasal faizler ve yargılama giderleri de işverene yüklenir.

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile İlçelere Göre Dava Örnekleri

Bursa ihbar tazminatı avukatı hizmetlerimiz, Bursa'nın tüm ilçelerinde işçilere özel danışmanlık ve dava desteği sunmaktadır. Her ilçede farklı sektörler ve iş koşulları bulunduğundan, örneklerle süreci netleştirmek büyük önem taşır.

Nilüfer İlçesinde İhbar Tazminatı Sorunu

Nilüfer'deki bir organize sanayi bölgesi firmasında 2 yıldır çalışan bir işçi, haber verilmeden işten çıkarılmış ve 6 haftalık ihbar süresi ödenmemiştir. İşçi avukatı desteğiyle yapılan arabuluculuk görüşmeleri sonuçsuz kalınca dava açılmış, mahkeme işçiye tazminat + faiz ödenmesine hükmetmiştir.

Osmangazi’de Eksik Bildirim Süresiyle Fesih

Osmangazi'deki bir tekstil atölyesinde 4 yıldır çalışan bir işçi, yalnızca 2 hafta önce işten çıkarılacağını öğrenmiş ve yasal 8 haftalık ihbar süresi ihlal edilmiştir. Bursa ihbar tazminatı avukatı aracılığıyla yapılan başvuruda, işverenin savunması geçerli görülmeyerek işçiye ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmiştir.

Yıldırım İlçesinde Mobbing ve İhbar Tazminatı Davası

Yıldırım’da market zincirinde çalışan bir kadın işçi, psikolojik baskı nedeniyle işi bırakmak zorunda kalmıştır. Ancak istifasında haklı gerekçeleri belgeleyemediği için ihbar tazminatı talebi reddedilmiştir. İşe iade davası açılarak haklı fesih koşulları ortaya konmuş ve karar sonrasında yeniden tazminat talep edilmiştir.

İnegöl’de Mobilya Sektöründe Haksız Fesih

İnegöl’de bir mobilya üretim tesisinde 1 yıldan fazla çalışan bir işçi, performans gerekçesiyle aniden işten çıkarılmıştır. Ancak ortada performans düşüklüğünü belgeleyen hiçbir kayıt bulunmamaktadır. Bursa ihbar tazminatı avukatı desteğiyle açılan dava sonucu, işçiye 4 haftalık ihbar süresine karşılık gelen tazminat ödenmesine karar verilmiştir.

Gemlik’te Lojistik Şirketinde Usulsüz Fesih

Gemlik’teki bir liman taşımacılığı firmasında çalışan personel, sözleşmesi yenilenmeden işten çıkarılmış ve kendisine bildirim yapılmamıştır. Arabuluculuk sürecinde çözüm sağlanamayınca, iş hukuku alanında uzman bir avukatla dava süreci başlatılmıştır. Mahkeme, işverenin yükümlülüğünü yerine getirmediğine hükmederek tazminat ödenmesine karar vermiştir.

Mudanya’da Sözlü Fesih ve Bildirim Eksikliği

Mudanya’da özel bir eğitim kurumunda görev yapan bir öğretmen, sözlü şekilde işten çıkarılmış ve ihbar süresi uygulanmamıştır. Tazminat avukatı aracılığıyla açılan dava ile 6 haftalık ihbar süresine denk gelen miktarın yanında manevi tazminat da talep edilmiştir.

Gürsu İlçesinde İhbar Süresi İhlali

Gürsu’daki bir tekstil firmasında çalışan işçi, yalnızca 1 gün önceden işten çıkarılacağı bildirildiği için mağdur olmuştur. Bursa ihbar tazminatı avukatı sürece dahil olmuş, 2 haftalık sürenin eksik uygulanması nedeniyle işveren aleyhine karar verilmiştir.

Kestel’de Kayıt Dışı Çalışma ve Tazminat Talebi

Kestel’de faaliyet gösteren bir tekstil atölyesinde sigortasız çalışan bir işçi, işten çıkarıldıktan sonra tazminat talep etmek istemiştir. Ancak sigorta kaydı olmadığı için süreç karmaşık hale gelmiştir. Kıdem tazminatı ile birlikte delil toplanarak ispat yükümlülüğü yerine getirilmiş ve işçi lehine tazminata hükmedilmiştir.

Bursa İhbar Tazminatı Avukatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin yasada öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda ödenen tazminat türüdür. Bu sürelere uyulmaması durumunda işveren ya da işçi tazminat ödemekle yükümlü olur. Detaylı bilgi için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Bursa'da ihbar tazminatı davası ne kadar sürer?

Genellikle dava süreci 6 ila 12 ay arasında sonuçlanır. Ancak işverenin savunması, sunulan belgeler ve arabuluculuk aşamasındaki görüşmeler süreci etkileyebilir. Bursa işçi avukatı ile doğru adımlar atmak, süreci hızlandırır.

İhbar süresi işçiden kaynaklıysa tazminat ödenir mi?

Eğer işçi sözleşmeyi bildirimsiz şekilde feshederse ve haklı bir gerekçesi yoksa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Bu durumun istisnaları için işe iade davası sürecine de başvurulabilir.

Bursa'da ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

İhbar süresi; işçinin çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Ödenecek tazminat, bu sürede hak edilen brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net hesaplama için tazminat davası hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

İhbar tazminatı davasında hangi belgeler gereklidir?

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK dökümleri, ücret bordroları ve tanık ifadeleri ihbar tazminatı davasında önemli delillerdir. Tazminat hukuku konusunda uzman bir avukat, delil sunumunda sizi yönlendirecektir.

İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?

İşveren isterse işçi ihbar süresinde çalışmaya devam etmek zorundadır. Ancak işveren bu süre yerine tazminat ödeyerek iş akdini hemen sonlandırabilir. Bu durumun hukuki çerçevesi için kıdem tazminatı sayfamıza da göz atabilirsiniz.

İhbar tazminatı davası arabuluculukla çözülür mü?

Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, ihbar tazminatı talepleri için dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvurulabilir. Bu süreci iş hukuku uzmanı avukat eşliğinde yürütmek faydalıdır.

İşveren ihbar süresini uygularsa yine de tazminat ödemek zorunda mı?

Hayır. Eğer işveren işçiyi yasal bildirim süresi kadar önceden yazılı şekilde bilgilendirirse ve bu sürede işçi çalıştırılırsa tazminat ödeme yükümlülüğü doğmaz. Ancak süre uygulanmadan fesih yapılırsa ödeme gerekir.

İşten kendi isteğimle ayrılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim?

Genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (örneğin mobbing) söz konusuysa, işçi lehine hüküm kurulabilir. Detaylar için işçi avukatı desteği almanız önerilir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farkı nedir?

İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir; kıdem tazminatı ise en az 1 yıl çalışan işçiye belirli koşullarda ödenir. Her iki tazminat farklı hukuki temellere dayanır. Kıdem tazminatı avukatı detaylı bilgi verebilir.

İşveren ihbar süresinde işçiyi izne çıkarabilir mi?

Evet, ancak bu durumda işveren işçiye ihbar süresi ücretiyle birlikte çalıştırmadığı günlerin ücretini de ödemelidir. Aksi halde ihbar tazminatı sorumluluğu doğar.

Bursa’da ihbar tazminatı için en hızlı çözüm yolu nedir?

En hızlı çözüm, tazminat hukuku uzmanı bir avukatla sürece başlamaktır. Arabuluculuk sürecinde doğru strateji belirlenirse, mahkemeye gitmeden çözüm sağlanabilir.

İhbar tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?

İhbar tazminatı talepleri için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süreden sonra dava açmak mümkün olsa da hak kaybı yaşanabilir. Dava açmadan önce zamanlama analiz edilmelidir.

İhbar tazminatı için avukat zorunlu mudur?

Avukat zorunlu değildir ancak hukuki süreçlerin eksiksiz yürütülebilmesi, delillerin düzgün sunulması ve maksimum kazanım sağlanması için bir tazminat avukatı ile çalışmak önemlidir.

Sonuç: Bursa İhbar Tazminatı Avukatı ile Haklarınızı Koruyun

İşten ayrılma sürecinde ya da işveren tarafından yapılan fesihlerde, yasal haklarınızı zamanında ve doğru bir şekilde talep etmeniz büyük önem taşır. Bursa ihbar tazminatı avukatı olarak Can Çiftçi Hukuk Bürosu, her müvekkiline özgü çözüm sunarak sürecin başından sonuna kadar yanınızda olur. Arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar tüm haklarınızı profesyonelce savunuyoruz.

İhbar tazminatı davaları zamanla sınırlı olduğundan, hak kaybı yaşamadan önce uzman desteği almak oldukça kritiktir. Eğer siz de işten çıkarıldıysanız veya süreci doğru yönetmek istiyorsanız, hemen bizimle iletişime geçin.

Yargıtay Kararlarıyla Bursa İhbar Tazminatı Uygulamaları

İhbar tazminatı davalarında Yargıtay içtihatları, mahkemelerin kararlarında belirleyici rol oynar. Özellikle bildirimsiz fesih durumunda, tazminat miktarları ve kusur oranları Yargıtay kararlarına göre değerlendirilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, “İşçinin iş sözleşmesini bildirimsiz feshetmesi durumunda haklı nedenin ispat yükü işçidedir” diyerek ihbar tazminatının ancak haklı sebep varsa ödenmeyeceğini vurgulamıştır. (Yargıtay Kararı: 9. HD., E.2021/3100, K.2021/11784)

Bir diğer kararda ise, işverenin işçiyi ani bir şekilde işten çıkarması ve bunu yazılı bildirimle desteklememesi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerektiği belirtilmiştir. (Yargıtay Kararı: 22. HD., E.2020/7520, K.2021/5201)

Bu nedenle Bursa’da ihbar tazminatı avukatı ile çalışmak, yalnızca hukuki argümanlarınızı değil, Yargıtay kararlarını da en etkili şekilde sunmanızı sağlar.

İletişim Bilgileri

Can Çiftçi Hukuk Bürosu
📍 İzmir Yolu Caddesi, No:138, Westpoint Office, Kat:6, Daire:241D
Nilüfer / Bursa
📞 Telefon: 0 (531) 921 83 36
📩 E-Posta: av.canciftci@gmail.com
🕒 Çalışma Saatleri: 7/24 hizmet verilmektedir.