İş hukuku, çalışma hayatının temelini oluşturan işçi-işveren ilişkisini düzenleyen; tarafların hak ve yükümlülüklerini dengeleyen bir hukuk alanıdır. Bir işten çıkarma, ödenmeyen bir kıdem tazminatı ya da yanlış kurgulanmış bir iş sözleşmesi, hem işçi hem işveren açısından ciddi hukuki ve maddi sonuçlar doğurabilir. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak Bursa ve çevre illerde; işe iade davalarından tazminat alacaklarına, iş kazası süreçlerinden işveren danışmanlığına kadar iş hukukunun her aşamasında işçi ve işvereni temsil ediyoruz.

Nilüfer merkezli büromuz, zorunlu arabuluculuktan dava sürecine kadar uzanan iş uyuşmazlıklarında; müvekkillerimizin haklarını süreye ve usule uygun biçimde, etkin bir şekilde koruyor.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. Temel kaynağı İş Kanunu olup; ücret, çalışma süreleri, izinler, iş güvenliği, sözleşmenin feshi ve tazminatlar gibi pek çok konuyu kapsar. İşçinin korunması ilkesi esas alınmakla birlikte, işverenin yönetim hakkı ve menfaatleri de hukuk tarafından güvence altına alınmıştır. Bu nedenle her iki tarafın da haklarını bilmesi ve süreçleri doğru yönetmesi büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?

İş hukuku alanında, işçi ve işveren taraflarını temsil ederek geniş bir yelpazede hukuki hizmet veriyoruz. Sıklıkla yürüttüğümüz iş ve davalardan bazıları şunlardır:

• İşe iade davası: Geçersiz feshe karşı işçinin işine iadesinin talep edilmesi.
• Kıdem ve ihbar tazminatı: Sözleşmenin sona ermesine bağlı tazminat alacaklarının tahsili.
• Fazla mesai ve ücret alacakları: Ödenmeyen mesai, ücret, prim ve ikramiye alacakları.
• Yıllık izin alacakları: Kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin talep edilmesi.
• Haklı ve geçerli fesih: Fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesi ve değerlendirilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat ile rücu süreçleri.
• Mobbing ve ayrımcılık: İşyerinde psikolojik taciz ve eşitliğe aykırı uygulamalara karşı talepler.
• Hizmet tespiti davası: SGK’ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti.
• Kötüniyet ve sendikal tazminat: Hakkın kötüye kullanılması hâllerinde tazminat talepleri.

İş Uyuşmazlıklarında Süreç Nasıl İşler?

İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların önemli bir bölümünde, dava açılmadan önce belirli adımların izlenmesi gerekir. Sürecin doğru yönetilmesi, hem zaman hem de hak kaybını önler.

Zorunlu Arabuluculuk

İşe iade, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin birçok uyuşmazlıkta, dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu aşamanın etkin yürütülmesi, uyuşmazlığın daha hızlı ve uygun maliyetle çözülmesini sağlayabilir.

Dava Aşaması

Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması hâlinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu aşamada delillerin (bordro, puantaj, tanık, yazışmalar) doğru toplanması ve sunulması, davanın sonucu açısından belirleyicidir.

İş Hukukunda Sunduğumuz Hizmetler

• İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
• Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarının tahsili.
• Fesih süreçlerinin (haklı/geçerli fesih) hukuka uygun planlanması.
• İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı tazminat davaları.
• Mobbing, ayrımcılık ve kötüniyet kaynaklı taleplerin değerlendirilmesi.
• Hizmet tespiti davalarının açılması ve takibi.
• İşverenler için iş sözleşmesi, yönetmelik ve insan kaynakları belgelerinin hazırlanması.
• İşyeri uygulamalarının mevzuata uyumu konusunda önleyici hukuki danışmanlık.

Neden Can Çiftçi Hukuk Bürosu?

İş hukuku, kısa hak düşürücü sürelerle ve titiz delil yönetimiyle yürütülmesi gereken bir alandır. Büromuz, ister işçi ister işveren tarafında olsun, her dosyayı kendine özgü koşullarıyla değerlendirir; süreçleri şeffaf biçimde yönetir ve müvekkillerini olası sonuçlar hakkında gerçekçi biçimde bilgilendirir. Sürelere duyarlılık, güçlü delil yönetimi ve müvekkil odaklı çözüm yaklaşımımızın temelini oluşturur.

Bursa Nilüfer’deki ofisimizden, iş hukukuna ilişkin tüm sorularınız ve hukuki destek talepleriniz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kıdem tazminatı almaya hak kazanır mıyım?

Kıdem tazminatına hak kazanmak; çalışma süresi, fesih nedeni ve feshin kim tarafından, hangi gerekçeyle yapıldığı gibi unsurlara bağlıdır. Her durumun kendine özgü değerlendirilmesi gerekir; bu nedenle fesih belgelerinizle birlikte bir değerlendirme yaptırmanız önerilir.

İşe iade davası açmak için süre sınırı var mı?

Evet. İşe iade sürecinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen kısa süre içinde önce arabulucuya başvurulması gerekir. Sürenin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden hızlı hareket edilmesi önemlidir.

Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlayabilirim?

Fazla mesai; bordrolar, puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış verileri ve tanık beyanları gibi delillerle ispatlanabilir. Delillerin doğru toplanması ve sunulması, talebin sonucunu doğrudan etkiler.

İşveren olarak çalışanlarımla uyuşmazlık yaşamamak için ne yapmalıyım?

İş sözleşmelerinin, işyeri yönetmeliklerinin ve fesih süreçlerinin baştan mevzuata uygun kurgulanması, olası uyuşmazlıkların büyük bölümünü önler. Önleyici hukuki danışmanlık bu noktada önemli bir risk yönetimi aracıdır. Detaylar için bizimle iletişime geçebilirsiniz.