Bursa İş Hukuku Avukatı | Can Çiftçi Hukuk Bürosu

Çalışma hayatı, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli yükümlülükler ve haklarla çevrilidir. Özellikle sanayi ve ticaretin yoğun olduğu Bursa gibi bir şehirde, işçi-işveren ilişkilerinin doğru yönetilmesi ve hukuka uygun şekilde yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa iş hukuku alanında müvekkillerimize deneyimli, profesyonel ve güvenilir avukatlık hizmetleri sunmaktayız. İşçi hakları uzmanı avukatlarımız, mevzuattaki değişiklikleri ve Yargıtay içtihatlarını titizlikle takip ederek sizlere en güncel ve etkili hukuki desteği sağlamaktadır.

İçindekiler

• Bursa İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz – Profesyonel Danışmanlık
• Bursa’da İşçi Hakları – Kıdem, İhbar, Mobbing ve Fazla Mesai
• Bursa İş Hukukunda Sözleşme Hazırlığı ve Kontrolleri
• Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Süreci
• İş Davası Açmadan Önce Bursa’da Bilinmesi Gerekenler
• Haksız Fesih ve Bursa’da İşe İade Davaları
• Bursa İş Hukukunda Mobbing ve Psikolojik Taciz
• Kıdem Tazminatı Şartları – Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı
• İhbar Tazminatı ve Süreç Yönetimi
• Fazla Mesai, İzin Alacakları ve Hak Kaybı
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları – Bursa Örnekleri
• İşveren Yükümlülükleri – Hak ve Sorumluluklar
• Delil Toplama ve İspat Yükü – İş Mahkemeleri
• Arabuluculukta Stratejik Adımlar
• Bursa İş Hukuku – Sıkça Sorulan Sorular
• Sonuç – Haklarınızı Korumak İçin Yanınızdayız
• İletişim – Can Çiftçi Hukuk Bürosu

Bursa İş Hukuku Avukatı Hizmetleri Nelerdir?

Bursa iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar, hem işçi hem de işverenler için yaşanan uyuşmazlıklarda hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti sunar. Can Çiftçi Hukuk Bürosu, Bursa'da iş hukuku alanında tecrübeli kadrosuyla etkili dava yönetimi sağlamaktadır.

Bursa iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda dava ve arabuluculuk sürecini yürütür.

Avukatın sunduğu başlıca hizmetler şunlardır:

• İşe iade davaları ve haksız fesih işlemlerinin iptali
• Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin tahsili
• İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle açılan maddi/manevi tazminat davaları
• Fazla mesai, izin ve diğer işçilik alacakları
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve sözleşme analizi

Bursa’nın Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde iş mahkemeleri yoğun dava trafiğine sahiptir. Bu nedenle dava sürecinde dikkatli ve uzman bir yaklaşımla ilerlenmelidir.

İşverenin ve işçinin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır. Avukat desteği olmadan yapılan başvurular, hak kaybına yol açabilir.

Detaylı bilgi ve ön inceleme için Bursa iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilir, süreci uzmanlarımızla değerlendirebilirsiniz.

Bursa İş Hukuku Kapsamında İşçi Haklarının Korunması

Bursa iş hukuku çerçevesinde işçilerin haklarının korunması, sadece dava açmakla değil, dava öncesi bilinçli hareket etmekle başlar. İşçi; ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi haklarını kaybetmeden önce hukuki destek almalıdır.

Bursa iş hukuku kapsamında işçilerin tüm yasal hakları korunmalı ve eksiksiz uygulanmalıdır.

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan ve işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan işçinin hakkıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde devreye girer.

2. Fazla Mesai ve Yıllık İzin Hakkı

Fazla mesai yapan işçiye saat başına %50 zamlı ücret ödenmelidir. Ayrıca her yıl en az 14 gün yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Aksi durumda işçi dava açabilir.

3. İş Güvencesi ve Haksız Fesih

İşverenin, geçerli bir sebep göstermeksizin işten çıkardığı işçiler, işe iade davası açarak işine geri dönebilir. Haksız fesih tespit edilirse, hem işe dönüş hem de boşta geçen süreye ait ücret talep edilebilir.

4. Mobbing (Psikolojik Taciz)

Bursa’da pek çok çalışan, mobbing mağduru olduğunun farkında değildir. Mobbing, işçinin sistematik baskıya maruz kalmasıdır. Tespit halinde tazminat hakkı doğar ve işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu konuda Nilüfer işçi avukatı ile hareket edilmesi önerilir.

5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş yerinde yaşanan kazalar ya da mesleki nedenlerle gelişen hastalıklar sonucunda işçi, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. İşverenin sigorta bildirimi ve güvenlik önlemleri eksikse sorumluluğu daha da artar.

Tüm bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ile güvence altındadır. Ancak birçok işçi, zamanında hareket etmediği için hak kaybı yaşamaktadır. Bu nedenle süreci uzman bir Bursa iş hukuku avukatı ile yürütmek kritik önemdedir.

Bursa İş Hukuku ve İşçi Avukatı Hizmeti ile İş Sözleşmelerinin Hazırlanması

Bursa iş hukuku alanında uzman avukatlar, işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve yeniden yapılandırılması süreçlerinde etkin rol oynar. Özellikle Bursa işçi avukatı desteği ile hazırlanan sözleşmeler, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer.

Bursa iş hukuku avukatı, iş sözleşmesi hazırlarken hem işçinin hem de işverenin haklarını koruyacak şekilde düzenleme yapar.

1. Yazılı Sözleşmenin Önemi

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması şart değildir ancak taraflar arasında çıkabilecek ihtilaflarda yazılı belge büyük önem taşır. Özellikle işçi avukatı ile hazırlanan metinler, mahkeme sürecinde ispat açısından avantaj sağlar.

2. Hüküm ve Koşulların Dengeli Olması

İş sözleşmeleri; ücret, fazla mesai, görev tanımı, yıllık izin, fesih şartları ve tazminat düzenlemelerini içermelidir. Denge, her iki tarafın da lehine korunmalı, Bursa Osmangazi işçi avukatı gibi uzmanlardan destek alınarak oluşturulmalıdır.

3. Haksız Şartların Düzenlenmesi

İşverenin tek taraflı hazırladığı sözleşmelerde işçi aleyhine hükümler olabilir. Bu nedenle sözleşme imzalanmadan önce bir Nilüfer iş hukuku avukatı tarafından incelenmesi önerilir. Haksız fesih, mobbing veya tazminatsız çıkarılma riskine karşı önlem alınmış olur.

4. Gizlilik, Rekabet ve Bağlılık Şartları

İşverenler, çalışanlarına gizlilik ve rekabet yasağı şartı koymak isteyebilir. Bu durumların hukuka uygun sınırları iş hukuku kapsamında değerlendirilmelidir. Aksi halde sözleşme geçersiz sayılabilir.

Sonuç olarak, iş sözleşmeleri sadece formalite değildir. Bursa işçi hakları için kritik öneme sahiptir. Sözleşme yapılmadan önce, özellikle tazminat davaları ve işe iade süreçleri açısından riskli noktaların belirlenmesi, hukuki sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar.

İş sözleşmelerinizin hazırlanması veya incelenmesi için Bursa’daki iş hukuku uzmanlarımızla iletişime geçebilirsiniz.

Bursa İş Hukuku ve İşçi Avukatı ile Arabuluculuk ve İş Davası Süreci

Bursa iş hukuku kapsamında işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünde en önemli aşama, arabuluculuk sürecidir. 2018 yılından itibaren iş davaları için zorunlu hale gelen arabuluculuk, dava süreci başlamadan önce taraflara uzlaşma fırsatı sunar.

Arabuluculuk süreci, Bursa iş davalarında zorunlu aşamadır ve uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesi davası açılır.

1. Arabuluculuk Başvuru Süreci

İşçi, Bursa işçi avukatı aracılığıyla arabuluculuk başvurusu yapar. Karşı taraf olan işverenin davet edilmesiyle toplantı süreci başlar. Taraflar anlaşırsa protokol hazırlanır; anlaşamazlarsa dava açma hakkı doğar.

2. Arabuluculukta Stratejik Yaklaşımlar

Uzlaşma sağlanabilmesi için doğru delil sunulması, talep edilen tutarların net belirlenmesi ve pazarlık yönetimi önemlidir. Bu noktada Bursa Nilüfer iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.

3. İş Mahkemesi Davaları

Arabuluculukta uzlaşma sağlanmazsa işçi, işe iade davası ya da tazminat davası açabilir. Bursa İş Mahkemeleri, delillere göre karar verir ve genellikle işçinin lehine sonuçlar çıkmaktadır.

4. Hangi Uyuşmazlıklar Arabuluculuğa Tabidir?

• Kıdem ve ihbar tazminatları
• Fazla mesai ve ücret alacakları
• Yıllık izin, resmi tatil, bayram mesaisi
• İşe iade talepleri

Bursa iş hukuku avukatı desteğiyle yürütülen arabuluculuk görüşmeleri, dava süreci başlamadan önce hak kayıplarını önleyebilir. Özellikle işçi lehine güçlü deliller sunmak, karşı tarafın uzlaşmaya yaklaşmasını sağlar.

Detaylı bilgi için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilir veya Bursa Nilüfer avukatlarımız ile iletişime geçebilirsiniz.

Bursa İş Hukuku Kapsamında İş Davası Açmadan Önce Bilinmesi Gerekenler

Bursa iş hukuku çerçevesinde işçiler tarafından açılan davalarda, dava süreci başlamadan önce dikkat edilmesi gereken birçok önemli nokta bulunmaktadır. Hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek adına Bursa işçi avukatı desteğiyle hareket etmek kritik önemdedir.

Bursa’da iş davası açmadan önce arabuluculuk başvurusu, delil hazırlığı ve zamanaşımı süresi gibi hususlar dikkate alınmalıdır.

1. Arabuluculuk Başvuru Zorunluluğu

İşe iade, kıdem tazminatı, fazla mesai gibi alacak talepleri için öncelikle arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculuk yapılmadan dava açılırsa dava usulden reddedilir. Bu nedenle ön başvuru süreci eksiksiz tamamlanmalıdır. Ayrıntılı bilgi için bu sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

2. Delillerin Hazırlanması

İşçinin haklı taleplerini ispat edebilmesi için bordro, tanık beyanı, mesaj kayıtları, güvenlik kamera kayıtları gibi belgelerin dava öncesinde hazırlanması gerekir. Bursa Osmangazi işçi avukatı ile delil dosyanız hukuki açıdan değerlendirilmelidir.

3. Zamanaşımı Süreleri

İşçilik alacakları genellikle 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ancak işe iade davalarında bu süre 30 gündür. Hak düşürücü sürelerin kaçırılmaması için bir Nilüfer işçi avukatı ile çalışmak gerekir.

4. Dava Açmanın Maliyeti

İş davalarında harç, bilirkişi ve tebligat giderleri gibi kalemler bulunur. Fakat mahkemeyi kazanan taraf bu giderleri karşı taraftan talep edebilir. Hukuki danışmanlık alırken masraf kalemleri detaylıca değerlendirilmelidir.

5. İşverenin Tavrı ve Psikolojik Etki

Dava açılması sonrası bazı işverenler baskı uygulayabilir. Ancak anayasal hakkınızı kullandığınız için cezai yaptırıma uğramazsınız. Avukatınızın süreci yönetmesi sizi bu tür baskılardan koruyacaktır.

İş davası açmadan önce Bursa tazminat avukatı ile birlikte durum değerlendirmesi yapılması, haklarınız açısından stratejik avantaj sağlayacaktır.

Bursa İş Hukuku Kapsamında Haksız Fesih ve İşe İade Davaları

Bursa iş hukuku avukatı desteğiyle açılan işe iade davaları, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda en etkili hukuki yoldur. Türkiye'de iş güvencesi kapsamında belirli koşulları taşıyan işçiler, işverenin keyfi fesihlerine karşı koruma altındadır.

Bursa’da işe iade davası, haksız fesih sonrası işçinin eski işine dönmesi için açılan iş hukuku davasıdır.

1. Haksız Fesih Nedir?

Haksız fesih, işverenin geçerli neden göstermeden veya yasa dışı gerekçelerle işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Örneğin; sendikal faaliyet, gebelik, raporlu olmak gibi nedenler geçerli fesih gerekçesi olamaz.

2. İşe İade Davası Açma Şartları

• İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması
• İşverenin geçerli neden göstermemesi

Bu şartları sağlayan işçiler, 30 gün içinde işe iade davası açabilir.

3. Mahkeme Süreci ve Kararlar

Bursa iş mahkemeleri işe iade taleplerini ortalama 2-4 ay içinde karara bağlar. Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini yeterli bulmazsa işe iade kararı verir ve işçiye 4 aylık ücret ile boşta geçen süre alacağı da hükmedilir.

4. Karar Uygulanmazsa Ne Olur?

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, 4 ile 8 aylık tazminat ödemek zorundadır. Bu ödeme, işçinin kıdemine ve mahkemenin takdirine göre belirlenir.

5. Avukatla Açılacak Davalarda Avantaj

Bursa işçi avukatı rehberliğinde hazırlanan dava dilekçeleri, eksiksiz delil ve tanık sunumu ile daha kısa sürede sonuçlanır. Ayrıca, savunma stratejisi doğru kurularak işçinin hakları etkin şekilde korunur.

İşten çıkarıldıysanız ve kararın haksız olduğunu düşünüyorsanız, zaman kaybetmeden iş hukuku uzmanlarımızla iletişime geçin ve yasal süreci başlatın.

Bursa İş Hukuku Çerçevesinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Haklarınız

Mobbing, yani işyerinde sistematik psikolojik baskı, günümüzde en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biridir. Bursa iş hukuku kapsamında işçilerin psikolojik tacize karşı korunması anayasal bir haktır ve mobbing mağdurları tazminat davası açarak haklarını arayabilir.

Bursa’da mobbing mağdurları, işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığında iş hukuku kapsamında dava açabilir ve manevi tazminat talep edebilir.

1. Mobbing Davranışlarına Örnekler

• Sürekli küçük düşürme, aşağılama
• İzolasyon ve dışlama
• Sürekli fazla iş yükü verme veya işten uzak tutma
• Performans düşüklüğü bahanesiyle baskı uygulama
• Mesai arkadaşları önünde küçük düşürme

2. Mobbing’e Karşı Hukuki Haklarınız

Bursa işçi avukatı ile birlikte hareket ederek, işveren hakkında manevi tazminat davası açabilirsiniz. Ayrıca, mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alma hakkınız da doğar.

3. Delil Toplama Süreci

Mobbing davası açmadan önce tanık beyanları, e-posta yazışmaları, yazılı uyarılar, sağlık raporları gibi belgeler toplanmalıdır. Özellikle psikolojik etkilerin sağlık belgeleri ile ispatı önemlidir.

4. Arabuluculuk ile Çözüm Mümkün mü?

Mobbing iddiasıyla doğrudan dava açılabilir, ancak arabuluculuk süreci hem hız hem maliyet açısından avantaj sağlar. Arabuluculukta sonuç alınamazsa mahkemeye başvurulmalıdır.

5. Hangi Mahkemeye Başvurulur?

Mobbing davası iş mahkemesi ya da manevi tazminat yönüyle asliye hukuk mahkemesi nezdinde açılabilir. Davanın niteliğine göre yetkili mahkeme belirlenir. Bu konuda Nilüfer iş hukuku avukatı ile çalışmak stratejik avantaj sağlar.

Mobbing mağduruysanız, psikolojik sağlığınız kadar hukuki haklarınızı da korumak için hemen Can Çiftçi Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

Bursa İş Hukuku Kapsamında Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı, en temel işçilik haklarından biridir. Bursa iş hukuku kapsamında çalışan işçiler, belirli şartları sağladıkları takdirde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanır.

Bursa işçi avukatı ile kıdem tazminatı davası açmak, hak edilen ücretin alınmasını sağlar.

1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

• İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması
• İş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi
• İşçinin askerlik, emeklilik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde) gibi nedenlerle işten ayrılması
• İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi (örneğin mobbing, ücretin ödenmemesi)

2. Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşçinin her çalıştığı yıl için, o yılki brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçi, son brüt maaşı 20.000 TL ise toplamda 100.000 TL tazminat alır.

3. Dava Süreci ve İspat

Kıdem tazminatı talebi, genellikle iş mahkemelerinde veya arabuluculuk yoluyla çözülür. İşçi, SGK kayıtları, maaş bordroları, tanık ifadeleri gibi belgelerle çalışmasını ispatlamalıdır.

4. Arabuluculuk Zorunluluğu

2025 yılı itibariyle, kıdem tazminatı talepleri için arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuda uzlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir. İşe iade davası gibi diğer haklarla birlikte de talep edilebilir.

5. Avukatla Süreci Yürütmenin Önemi

Bursa kıdem tazminatı avukatı ile birlikte dava sürecini yürütmek, hem süre hem sonuç açısından avantaj sağlar. Profesyonel destek sayesinde delil eksikliği ve usul hatalarının önüne geçilir.

Kıdem tazminatınızı alamadıysanız, iş hukuku alanında uzman ekibimizle yasal haklarınızı koruyabiliriz.

Bursa İş Hukuku Çerçevesinde İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceği durumlarda, taraflar arasında belirli bir süre önceden bildirim yapılmadığı takdirde doğan bir tazminat türüdür. Bursa iş hukuku kapsamında işveren veya işçi bu yükümlülüğü ihlal ederse, karşı tarafa tazminat ödemek zorundadır.

Bursa işçi avukatı ile ihbar tazminatı süreci yönetilerek işten çıkarılan çalışanların hakları güvence altına alınır.

1. Bildirim Süreleri Neye Göre Belirlenir?

• 0-6 ay çalışmış işçi: 2 hafta önce bildirim gerekir
• 6-18 ay arası çalışan: 4 hafta önce bildirim gerekir
• 18-36 ay arası çalışan: 6 hafta önce bildirim gerekir
• 36 ay üzeri çalışan: 8 hafta önce bildirim gerekir

2. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Bildirim süresine karşılık gelen ücret toplamı hesaplanır. Örneğin 8 hafta bildirim süresi olan bir işçi 20.000 TL brüt maaş alıyorsa, yaklaşık 40.000 TL ihbar tazminatı doğar.

3. İhbar Tazminatında Hangi Hallerde Hak Doğar?

İşverenin işçiyi aniden işten çıkarması, işçinin habersiz şekilde işi bırakması, haklı neden olmadan sözleşmenin sonlandırılması gibi durumlar ihbar tazminatını gündeme getirir.

4. Arabuluculuk Sürecinde İhbar Talepleri

İşe iade davalarında olduğu gibi, ihbar tazminatı taleplerinde de arabulucuya başvuru zorunludur. Taraflar anlaşamazsa, iş mahkemesine başvurulabilir.

5. Avukatla Hareket Etmek Neden Önemlidir?

İhbar tazminatının doğru hesaplanması ve hak kaybı yaşanmaması için Bursa tazminat avukatı ile birlikte süreci yürütmek önerilir. Aksi halde davada eksik tazminat alınabilir.

İşten çıkarıldınız ve ihbar süresi gözetilmedi mi? Bursa işçi avukatı ekibimiz, ihbar tazminatınızı yasal yollarla tahsil etmenizde size destek olur.

Bursa İş Hukuku Kapsamında Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacakları

İşçilerin en temel haklarından biri olan fazla mesai ücreti ve yıllık ücretli izin hakkı, Bursa iş hukuku çerçevesinde yasalarla güvence altına alınmıştır. Ne yazık ki birçok çalışan bu haklarını kullanamamakta ya da eksik almaktadır.

Bursa işçi avukatı ile fazla mesai ve izin alacağı talepleri yasal süreçle tahsil edilebilir.

1. Fazla Mesai Nedir? Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sınırın üzerindeki her saat için %50 zamlı ödeme yapılması gerekir. Örneğin bir işçi haftada 50 saat çalıştıysa, 5 saatlik kısmı fazla mesaiye girer.

2. Yazılı Onay Şartı

Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Ancak uygulamada bu onay çoğu zaman alınmaz ve hak ihlali oluşur. Bursa işçi avukatı olarak işçinin geçmişe dönük tüm fazla mesai haklarını talep ediyoruz.

3. Yıllık Ücretli İzin Hakkı

İşyerinde en az 1 yıl çalışan her işçi, yıllık izin hakkı kazanır. Bu süre çalıştığı yıl ve işyerinin büyüklüğüne göre değişmekle birlikte genellikle 14 ile 26 gün arasındadır. Kullandırılmayan izin günleri işçinin ücretiyle birlikte talep edilebilir.

4. Dava ve Arabuluculuk Süreci

Fazla mesai ve izin alacağı talepleri de arabuluculuk şartına tabidir. Tazminat davası sürecinde işçinin elinde bordro, puantaj cetveli, tanık ifadeleri gibi belgeler olması dava sürecini kolaylaştırır.

5. İşverenin Ödeme Sorumluluğu

İşveren, işçiye tüm fazla mesai ve yıllık izin alacaklarını yasal faiziyle birlikte ödemek zorundadır. Eksik ödeme durumunda, Bursa tazminat avukatı ekibimiz yasal takip başlatmaktadır.

Alacaklarınızı kaybetmemek ve yasal süreci başlatmak için Bursa iş hukuku uzmanlarımızdan destek alabilirsiniz.

Bursa İş Hukuku ve İş Kazası – Meslek Hastalığı Tazminat Davaları

Bursa iş hukuku avukatı desteğiyle, iş kazası veya meslek hastalığına maruz kalan işçiler; maddi ve manevi tazminat davası açarak haklarını yasal yollarla arayabilir. Özellikle Bursa işçi avukatı arayışında olan mağdurlar için bu süreç profesyonel destek gerektirir.

Bursa iş hukuku çerçevesinde iş kazası ve meslek hastalığı sonrası tazminat hakkı güvence altındadır.

İş Kazası Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu’na göre iş kazası; iş yerinde, görev sırasında ya da işverenin sağladığı servisle işe gidiş-geliş esnasında yaşanan kazaları ifade eder. Kazadan sonra 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapılmalıdır.

Meslek Hastalığı Nedir?

Çalışanın işyeri şartlarına uzun süre maruz kalması sonucu oluşan hastalıklardır. Gürültü, toz, kimyasal madde, radyasyon gibi etkenler sonucu gelişen KOAH, bel-boyun fıtığı, duyma kaybı gibi hastalıklar bu kapsamdadır.

İşçilerin Hakları Nelerdir?

İş kazası veya meslek hastalığı yaşayan işçiler, aşağıdaki haklara sahiptir:

• Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi masrafları)
• Manevi tazminat (acı, elem, itibar kaybı)
• Sürekli veya geçici iş göremezlik ödeneği
• Bakım yardımı (ağır engellilik durumlarında)
• Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı

Delil Toplama Süreci

İş kazasında olay yeri tutanakları, tanık beyanları, kamera kayıtları, doktor raporları büyük önem taşır. Özellikle SGK raporları ve Adli Tıp değerlendirmesi, tazminat hesaplamalarında belirleyicidir.

Yargı Süreci ve Avukat Desteği

İşçi, işveren aleyhine tazminat davası açabilir. Ceza davası da açılabilir (örneğin ölüm veya taksirli yaralama varsa). Bu davaların takibi için deneyimli bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak gerekir.

İlgili Mevzuat

Ayrıntılı düzenlemeler için bkz: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (PDF), madde 13

Dava açmadan önce iş hukuku alanında uzman avukat desteği almak, hem maddi kayıpların önüne geçmek hem de süreci hızlandırmak açısından önemlidir.

Bursa İş Hukuku: İşveren Yükümlülükleri ve İşçi Haklarının Korunması

Bursa iş hukuku kapsamında işverenin yükümlülükleri yasalarla açık şekilde belirlenmiştir. Bir işveren, çalışanının haklarını korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin ihlali hem cezai hem de hukuki yaptırımlara yol açabilir. Bursa işçi avukatı desteğiyle bu haklar yasal zeminde güvence altına alınabilir.

İşveren yükümlülüklerine aykırılık iş hukukuna göre yaptırıma tabidir.

İşverenin Temel Yükümlülükleri

• Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi: İş Kanunu'na göre işçinin maaşı zamanında yatırılmalıdır.
• İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması: Gerekli ekipman ve eğitimlerin sağlanması yasal zorunluluktur.
• Sigorta bildirimi yapılması: Çalışan işe başladığı günden itibaren SGK’ya bildirilmelidir.
• Yıllık izin, fazla mesai ve diğer sosyal hakların tanınması: Bu hakların engellenmesi dava sebebidir.
• Haksız fesihten kaçınılması: İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedilmesi halinde işe iade davası açılabilir.

İşçinin Hak Arama Yolları

Hak ihlali yaşayan çalışanlar; önce arabulucuya başvurmalı, uzlaşma sağlanamazsa işe iade davası veya tazminat davası açmalıdır. Bu süreçte işçi avukatı desteği alınması önemlidir.

İlgili Mevzuat ve Yargıtay Kararları

İşverenin yükümlülükleri 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. Ayrıca Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da işverenin işçiye karşı davranış standartları detaylandırılmıştır. Daha fazla bilgi için İş Kanunu (4857) incelenebilir.

İşveren yükümlülüklerini ihlal eden durumlarda hızlı delil toplamak ve yasal süreci başlatmak için Bursa iş hukuku avukatı ile çalışmak tavsiye edilir.

Bursa İş Hukuku: İş Davalarında Delil Toplama ve İspat Yükü

Bursa iş hukuku çerçevesinde açılan iş davalarında, davayı açan tarafın iddiasını ispat etme yükümlülüğü vardır. Özellikle Bursa işçi avukatı aracılığıyla yürütülen davalarda delil yönetimi, davanın kaderini belirleyebilir.

İş davası açılırken iddiaları ispat etmek için güçlü deliller gereklidir.

İş Davalarında İspat Yükü Kimdedir?

Genel hukuk ilkelerine göre, iddiada bulunan taraf (örneğin fazla mesai talebinde bulunan işçi) bu durumu ispatla yükümlüdür. Ancak işverenin bordro, giriş-çıkış saatleri gibi kayıtları tuttuğu varsayıldığından, ispat yükü çoğu zaman işverene kayabilir.

Geçerli Delil Türleri Nelerdir?

• Tanık beyanları: Aynı işyerinde çalışan iş arkadaşlarının beyanları önemlidir.
• Resmî belgeler: Bordro, SGK hizmet dökümü, işyeri iç yazışmaları ve ihtarnameler.
• Yazılı ve dijital kayıtlar: WhatsApp mesajları, e-postalar, işverenle yazışmalar.
• Video ve ses kayıtları: İşçinin gizli olmadan aldığı deliller mahkemece değerlendirilebilir.

Delil Sunma Zamanı ve Önemi

Deliller dava dilekçesiyle birlikte sunulmalı, daha sonra ancak geçerli bir gerekçeyle ek delil sunulabilir. Bu sebeple işçi avukatı ile çalışmak, eksiksiz ve stratejik delil yönetimi açısından önemlidir.

İlgili Mevzuat

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 190. maddesi uyarınca “Her taraf, dayandığı vakıaların varlığını ispatla yükümlüdür.” Ayrıntılar için resmi kaynağa bakabilirsiniz: HMK Madde 190 – PDF

Bursa İş Hukuku: Arabuluculuk Aşamasında Stratejik Yaklaşımlar

Bursa iş hukuku davalarında, 2018 yılından itibaren arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Dava açmadan önce işçi ve işverenin arabulucuya başvurması yasal zorunluluktur. Bu süreç, uzlaşma sağlanması durumunda daha kısa ve masrafsız çözüm sunar. Ancak stratejik hazırlık yapılmadan arabulucuya gitmek, işçinin hak kaybına uğramasına neden olabilir.

İş davası öncesi arabuluculuk sürecinde stratejik hareket etmek işçinin lehinedir.

Arabuluculuk Süreci Nedir?

İşçi veya işveren, yetkili arabuluculuk bürosuna başvurarak uzlaşma görüşmesi başlatır. Taraflar uzlaşırsa tutanak tutulur ve dava açmaya gerek kalmaz. Uzlaşma sağlanmazsa dava açma hakkı doğar.

İşçinin Stratejik Hazırlığı Nasıl Olmalıdır?

• Delil dosyası: Belgeler, tanık listesi, hesap dökümleri önceden hazırlanmalı.
• Talep kalemlerinin doğru belirlenmesi: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklar net şekilde belirtilmeli.
• Uzlaşma sınırı: Kabul edilecek minimum rakam belirlenmeli.
• Avukatla görüşme: Bursa işçi avukatı ile ön görüşme yapılarak güçlü strateji oluşturulmalı.

Uzlaşma Sağlanamaması Durumu

Uzlaşma gerçekleşmezse arabuluculuk tutanağı alınır ve bu belgeyle iş mahkemesi davası açılır. Sürecin uzamaması için arabuluculuk görüşmesine ciddi şekilde hazırlanmak hayati öneme sahiptir.

İlgili Mevzuat

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği arabuluculuk, dava şartıdır. Detaylar için bkz: İş Mahkemeleri Kanunu (7036) – PDF

Bursa'da İş Hukuku Alanında Sık Sorulan Sorular (SSS)

Bursa iş hukuku avukatı ile çalışmak zorunlu mu?

Hayır, zorunlu değildir ancak işçilik alacakları, tazminat ve dava süreçleri teknik detay içerdiği için bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak hak kayıplarının önüne geçer.

Kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekir?

İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve haklı nedenle işten ayrılmış olması gerekir. Detaylar için bkz: Kıdem Tazminatı Avukatı

İşveren maaşımı ödemiyor, ne yapmalıyım?

Önce arabuluculuk başvurusu yapılmalı, sonuç alınamazsa dava açılarak geçmişe dönük tüm alacaklar talep edilebilir.

Mobbinge uğruyorum, dava açabilir miyim?

Evet. Psikolojik taciz (mobbing) sebebiyle manevi tazminat davası açılabilir. Detaylı bilgi: Nilüfer İş Hukuku Avukatı

İş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?

Eğer kaza işverenin ihmali sonucu olmuşsa maddi ve manevi tazminat hakkınız doğar. Daha fazla bilgi: Bursa Tazminat Avukatı

İş sözleşmem feshedildi, ne yapmalıyım?

Fesih yazılı değilse veya haklı neden yoksa işe iade davası açılabilir.

İşveren sigorta yapmadı, dava açabilir miyim?

Evet. SGK’ya şikayet edebilir, ayrıca hizmet tespiti davası açabilirsiniz.

İhbar süresi nedir?

Çalışma süresine göre değişir. Örneğin 6 ay çalıştıysanız 2 hafta ihbar süresi gerekir. Detay: İhbar Tazminatı Avukatı

Arabuluculukta anlaşamazsak dava açabilir miyim?

Evet. Anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağı ile doğrudan dava açabilirsiniz.

İşten istifa ettim, haklarım yanar mı?

İstifa ettiğiniz durumda haklı neden varsa kıdem tazminatı alabilirsiniz. Aksi halde sadece kullanılmayan izin ücretlerini alabilirsiniz.

İşveren beni ücretsiz izne çıkardı, hakkım var mı?

Rızanız dışında çıkarıldıysanız dava açabilir, ücretinizi talep edebilirsiniz.

Fazla mesai ücretimi alamıyorum, ne yapmalıyım?

Tanık beyanları, puantaj kayıtlarıyla destekleyerek dava açabilirsiniz.

İzin hakkım kullandırılmadı, talep edebilir miyim?

Yıllık izin hakkı işçiye aittir ve kullanılmayan izinler için ücret talep edebilirsiniz.

Çalışma saatlerim haftada 50 saati geçiyor, bu yasal mı?

Hayır. Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saattir. Fazlası için fazla mesai ücreti ödenmelidir.

Bursa’da en iyi iş hukuku avukatı nasıl seçilir?

Tecrübe, referans ve dava başarısı gibi kriterler göz önünde bulundurulmalı. Can Çiftçi Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla hizmet vermektedir.

Sonuç: Bursa İş Hukuku Alanında Haklarınızı Korumak İçin Yanınızdayız

Bursa iş hukuku alanında yaşanan uyuşmazlıklar; hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Kıdem tazminatı, fazla mesai, iş kazası, mobbing ve diğer tüm işçilik alacaklarında, profesyonel hukuki destek alınması sürecin hızlı ve etkin şekilde ilerlemesini sağlar.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa’da iş hukuku ve işçi hakları konularında yıllara dayanan deneyimle yanınızdayız. Bursa işçi avukatı ve tazminat avukatı desteğiyle tüm haklarınızın korunması için mücadele ediyoruz.

İş hayatınızda yaşadığınız haksızlıklar karşısında yalnız değilsiniz. Yasal yollarla hakkınızı aramak ve adil çözümlere ulaşmak için bize başvurabilirsiniz. Arabuluculuk, dava süreci ve yasal başvurular hakkında detaylı bilgi almak için bizimle hemen iletişime geçin.

İletişim Bilgilerimiz

📍 Adres: Atış Yapı Westpoint AVM Office, Üçevler Mah. İzmir Yolu Cad. 241/D, Kat:6 No:138, 16120 Nilüfer / BURSA
📞 Telefon: 0531 921 83 36
📧 E-Posta: av.canciftci@gmail.com