Bursa Mobbing Avukatı

Bursa mobbing avukatı olarak, işyerinde sistematik baskı, dışlama ve psikolojik taciz nedeniyle mağdur olan işçilere, hukuki haklarını tam anlamıyla kullanabilecekleri profesyonel destek sunuyoruz. Mobbing mağdurlarının kıdem tazminatı, işe iade ve manevi tazminat hakları, uzman avukatlık desteğiyle çok daha güçlü şekilde korunabilir. Özellikle Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde iş mahkemelerinde görülen davalarda edindiğimiz tecrübeyle, mobbing sürecine karşı güçlü bir hukuki savunma sağlıyoruz.

İçindekiler

• Mobbing Nedir?
• Bursa Mobbing Avukatı Ne Yapar?
• Nilüfer İlçesinde Mobbing Davası Örneği
• Osmangazi’de Psikolojik Taciz Mağduriyetleri
• Manevi Tazminat Hakları ve Süreç
• Yargıtay’ın Mobbing Hakkındaki Kararları
• Sıkça Sorulan Sorular
• İletişim ve Hukuki Destek

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana karşı kasıtlı, sistematik ve sürekli şekilde uygulanan psikolojik baskı, dışlama, küçük düşürme veya itibarsızlaştırma eylemleridir. Bu davranışlar, çalışanı işten ayrılmaya zorlamak, verimini düşürmek ya da kişisel bütünlüğünü zedelemek amacıyla gerçekleştirilir.

Mobbing, yalnızca fiziksel değil; sözlü, yazılı, duygusal ve sosyal yollarla da uygulanabilir. Yargıtay içtihatlarında da belirtildiği üzere, işçinin onur, şeref ve saygınlığını zedeleyen her türlü sistematik davranış mobbing kapsamındadır. Özellikle uzun süreli tekrarlayan davranışlar, olayın basit bir tartışma veya çatışma değil, açıkça bir hak ihlali olduğunu ortaya koyar.

Bursa’da faaliyet gösteren işçi avukatı olarak, mobbing vakalarında manevi tazminat, tazminat davası ve işe iade davası süreçlerini detaylı şekilde yönetiyoruz.

Bursa Mobbing Avukatı Ne Yapar?

Bursa mobbing avukatı, işyerinde maruz kalınan sistematik psikolojik baskı nedeniyle işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları hukuki sürece taşıyarak, hakların korunmasını sağlar. Mobbing mağdurları çoğu zaman durumu belgelemekte, haklarını tanımakta ve dava sürecine cesaretle girmekte zorlanır. Bu noktada uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, tüm sürecin profesyonelce yönetilmesini sağlar.

İşçinin uğradığı psikolojik taciz sonucunda:

• İşe iade davası açılabilir (özellikle iş akdi haksız feshedildiyse),
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edilebilir,
• Manevi tazminat hukuku kapsamında dava açılabilir,
• İşçi avukatı desteği ile süreç teknik hataya yer vermeden yürütülür.

Bu süreçte delil toplama, tanık beyanı hazırlığı, sağlık raporu değerlendirmesi ve dava dilekçesinin profesyonelce hazırlanması büyük önem taşır. Özellikle Bursa’daki mahkemelerde mobbing ispatı için somut delil sunumu, kazanma şansını doğrudan etkiler.

Nilüfer İlçesinde Mobbing Davası Örneği

Bursa mobbing avukatı olarak Nilüfer ilçesinde yürüttüğümüz bir dava, işyerinde sistematik baskıya uğrayan bir banka çalışanının hakkını aramasıyla başladı. Müvekkilimiz, sürekli yer değişimi, toplantılarda söz hakkı verilmemesi, e-posta ile dışlanma ve yöneticisi tarafından küçümsenme gibi davranışlara maruz kaldı.

Tarafımıza başvurduğunda ilk olarak durumu işçi avukatı uzmanlığımızla analiz ettik. Mobbing uygulamalarını delillendirmek için e-posta kayıtları, tanık ifadeleri ve sağlık raporları toparlandı. Ardından işe iade davası ile birlikte manevi tazminat talepli dava açıldı.

Mahkeme sürecinde, müvekkilin maruz kaldığı davranışların süreklilik arz ettiği, mesleki itibarını zedelediği ve psikolojik olarak çöküşe neden olduğu tespit edildi. Nilüfer İş Mahkemesi tarafından lehimize karar verilerek müvekkile hem işine dönüş hem de 90.000 TL manevi tazminat ödenmesine hükmedildi. Bu örnek, Bursa mobbing avukatı desteğinin sürece nasıl yön verdiğini göstermesi açısından oldukça önemlidir.

Osmangazi’de Psikolojik Taciz Mağduriyetleri

Bursa mobbing avukatı olarak Osmangazi ilçesinde sıklıkla karşılaştığımız bir diğer durum, özel sektörde çalışan personelin doğrudan amirleri tarafından uygulanan psikolojik baskıdır. Özellikle performans düşüklüğü bahanesiyle yıldırma, sosyal izolasyon, sözlü aşağılama ve hedef gösterme gibi eylemler, çalışanların ruh sağlığını doğrudan etkilemektedir.

Bu gibi durumlarda, mağdur işçilerin sessiz kalması hâlinde ilerleyen dönemde hem psikolojik hem de hukuki olarak dezavantajlı hale gelmeleri kaçınılmazdır. Bu nedenle tazminat avukatı desteğiyle süreç başlatılarak; manevi tazminat davası açılması, delillerin toplanması ve mobbingin ispatlanması sağlanmalıdır.

Osmangazi İş Mahkemeleri’nde açılan davalarda Yargıtay kararları doğrultusunda kararlar verilmektedir. Bursa mobbing avukatı desteğiyle davaların başarı oranı önemli ölçüde artmakta, işçilerin hakları yasal olarak korunmaktadır.

Manevi Tazminat Hakları ve Süreç

Bursa mobbing avukatı desteğiyle yürütülen davalarda en önemli taleplerden biri, manevi tazminat hakkıdır. İşçinin onurunu zedeleyen, meslek itibarını düşüren ve psikolojik yıkıma neden olan sistematik davranışlara karşı Türk Borçlar Kanunu kapsamında manevi tazminat talep edilebilir.

Bu davalarda genellikle tazminat hukuku kapsamında delil niteliği taşıyan tanık beyanları, doktor raporları, psikolog görüşleri, işyeri kamera kayıtları, e-posta ve mesajlar sunulur. Zamanaşımı süresi, mobbingin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

İşçi avukatı desteğiyle başlatılan davalarda, tazminat miktarı; işçinin uğradığı psikolojik zarar, mobbing süresinin uzunluğu ve delil durumuna göre belirlenir. Bursa mobbing avukatı tarafından hazırlanan dilekçelerde talep edilen miktarın doğru hesaplanması ve ispatın eksiksiz sunulması davanın seyrini olumlu etkiler.

Yargıtay’ın Mobbing Hakkındaki Kararları

Bursa mobbing avukatı olarak açtığımız davalarda, Yargıtay’ın içtihatları büyük önem taşır. Özellikle çalışanların işyerinde uğradığı sistematik psikolojik baskının tazminatla sonuçlandığı kararlar, benzer vakalarda emsal oluşturur. İşte bazı önemli kararlar:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/6956 E. - 2018/4082 K. sayılı kararında; “Uzun süreli dışlanma, küçümsenme, keyfi yer değişikliği ve baskı ortamı oluşturulması” mobbing olarak değerlendirilmiş ve 50.000 TL manevi tazminata hükmedilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2013/24379 E. - 2015/21513 K. sayılı emsal kararında; yöneticilerin işçiyi sürekli eleştirmesi, çalışma arkadaşlarının önünde küçük düşürmesi ve performansına rağmen sürekli yetersiz gösterilmesini “sistematik yıldırma” olarak değerlendirmiştir.

Bu kararlar ışığında, Bursa mobbing avukatı ile birlikte delillere dayalı, hukuka uygun hazırlanmış dava dilekçeleriyle sonuç alınması mümkündür. Ayrıca ilgili kararların tam metinlerine Yargıtay Başkanlığı Resmi Sitesi üzerinden erişebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İletişim ve Danışmanlık

İş yerinde uğradığınız baskı, dışlanma veya sistematik yıldırma karşısında yalnız değilsiniz. Bursa mobbing avukatı olarak, haklarınızı korumak ve süreci etkili bir şekilde yürütmek için profesyonel destek sunuyoruz.

Mobbing, sadece psikolojik değil aynı zamanda hukuki bir mücadele gerektirir. Bu süreçte işçi avukatı, işe iade ve tazminat hukuku alanındaki uzmanlığımızla yanınızdayız.

Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım başta olmak üzere Bursa genelindeki tüm mobbing vakalarında detaylı inceleme ve kişiye özel dava stratejisiyle destek vermekteyiz. Hemen bizimle iletişime geçin ve hakkınızı aramaya başlayın.

📞 Telefon: 0 (531) 921 83 36
📧 E-posta: av.canciftci@gmail.com

Danışmanlık almak için şimdi adım atın, adalet geç kalmasın.