Bursa Kod 29 Avukatı

Bursa Kod 29 Avukatı olarak, işten çıkarma sürecinde etik olmayan uygulamalara karşı müvekkillerimizi haklarını savunarak temsil ediyoruz. Kod 29 ile feshedilen iş sözleşmeleri, çoğu zaman işçinin itibarını zedeleyici ve hukuka aykırı şekilde yapılmaktadır. Bu nedenle işe iade davası, manevi tazminat ve itibarın iadesi için profesyonel hukuki destek hayati önem taşır.

İçindekiler

• Kod 29 Nedir? Hukuki Tanımı ve Etkileri
• Bursa Kod 29 Avukatı ile Hak Arama Süreci
• Kod 29 İşten Çıkarma ve İşe İade Davası
• Kod 29’da Tazminat Alınabilir mi?
• Nilüfer ve Osmangazi'de Görülen Kod 29 Davaları
• Yargıtay Kararlarıyla Kod 29 Uygulamalarına Örnekler
• Sıkça Sorulan Sorular
• Sonuç ve Değerlendirme

Kod 29 Nedir? Hukuki Tanımı ve Etkileri

Kod 29, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun işten çıkarma nedenlerini belirten kodlar arasında en tartışmalı olanıdır. Bu kod, “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” başlığı altında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine dayandırılır. Ancak bu maddenin uygulanması çoğu zaman keyfi olmaktadır ve işçinin savunması alınmadan doğrudan fesih işlemi yapılmaktadır.

Bursa Kod 29 Avukatı olarak tecrübelerimiz, işverenlerin bu kodu kötüye kullanarak işçiyi işsizlik maaşı ve tazminat hakkından mahrum bırakmaya çalıştığını göstermektedir. Kod 29 uygulandığında:

• İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz,
• İşsizlik maaşı başvurusu reddedilir,
• Yeni iş bulmada ciddi zorluk yaşanır çünkü SGK çıkış nedeni işverenin bildiriminde görünür.

Bu nedenle, işçinin haklı sebeple itiraz hakkını kullanması ve işe iade davası açması önemlidir. İş Mahkemeleri, somut deliller olmadan yapılan bu tür fesihleri çoğunlukla geçersiz saymakta ve işçiyi haklı bulmaktadır.

Kod 29’un uygulanabilmesi için, işverenin iddialarını belgeye, tanığa veya disiplin tutanağına dayandırması gerekir. Aksi halde yapılan fesih “haksız fesih” olarak değerlendirilir.

İşverenin fesih sebebini doğru belirtmemesi, işçinin itibarını ve geleceğini etkiler. Bu gibi durumlarda Bursa işçi avukatı desteği ile sürecin yönetilmesi şarttır. Özellikle tanık beyanları, yazılı deliller ve işyeri yazışmaları, açılacak davanın başarısını doğrudan etkiler.

Bursa Kod 29 Avukatı ile Hak Arama Süreci

Bursa Kod 29 Avukatı desteğiyle, işten haksız çıkarılan işçilerin yeniden işlerine dönmesi veya tazminatlarını alması mümkündür. Kod 29 uygulaması çoğu zaman işverenin kötü niyetli bir tercihi olup, savunma alınmadan yapılan fesih işlemlerine dayanmaktadır. Bu nedenle işçi, işe iade davası açarak hem maddi haklarını hem de mesleki itibarını geri kazanabilir.

İş hukuku mevzuatına göre, kod 29 ile yapılan işten çıkarmaların geçerli sayılabilmesi için açık delil ve disiplin tutanağı sunulması gerekir. Bu unsurların yokluğunda açılan işe dönüş davaları, büyük oranda işçi lehine sonuçlanmaktadır.

Avukat desteğiyle yürütülen süreçte, şu adımlar önemlidir:

• İşverenin fesih bildirimine itiraz etmek,
• İşçi avukatı desteğiyle arabulucu başvurusu yapmak,
• Uzlaşma sağlanamazsa mahkemeye kod 29 işe iade davası açmak,
• Bordro, tanık, kamera kayıtları gibi delilleri sunmak.

Tazminat avukatı desteğiyle açılan davalarda yalnızca işe dönüş değil, aynı zamanda manevi tazminat da talep edilebilir. Çünkü kod 29 iftirası, işçinin toplum nezdindeki itibarı üzerinde doğrudan etkili olur.

Tazminat hukuku açısından bakıldığında, işçinin zararını belgeleyebildiği her durumda hak kaybı önlenebilir. Bu noktada, Nilüfer iş hukuku avukatı veya Osmangazi işçi avukatı gibi bölgesel destekler de süreci hızlandırır.

Kod 29 İşten Çıkarma ve İşe İade Davası

Kod 29 işe iade davası, işçinin mesleki onurunu ve ekonomik geleceğini koruma amacı taşır. İşveren, kod 29’u ancak açık ve belgeli bir şekilde kötü niyetli eylemleri kanıtlayabiliyorsa uygulayabilir. Aksi halde iş sözleşmesinin bu gerekçeyle feshedilmesi haksız fesih sayılır.

Yargıtay, birçok kararında kod 29 gerekçesiyle yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınmadığını ve delil sunulmadığını tespit ederek feshi geçersiz saymıştır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/7121 E., 2023/11987 K. sayılı kararında şu ifadelere yer verilmiştir:

“İşçinin ahlaki yükümlülükleri ihlal ettiğine dair herhangi bir yazılı tutanak ya da tanık beyanı sunulmadan yapılan 29 kodlu fesih, iş güvencesi hükümlerine aykırıdır. İşe iade kararı verilmiştir.”

Bu tür davalarda, ise iade davası yalnızca işe dönüşü değil; aynı zamanda 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini ve en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatını da kapsar.

Bursa Kod 29 Avukatı desteğiyle açılan davalarda dikkat edilmesi gereken temel noktalar şunlardır:

• Arabulucu başvurusu süresinde yapılmalıdır (fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde),
• Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır,
• Tanık, yazışma, kamera ve puantaj gibi deliller toplanmalıdır,
• Fesih sebebi olarak gösterilen olayla ilgili işverenin yazılı bildirimi varsa mutlaka analiz edilmelidir.

Nilüfer işçi avukatı ve Bursa Nilüfer avukat desteğiyle yürütülen davalar, yerel iş mahkemelerinde daha hızlı çözümlenmektedir. Kod 29 gibi itibar zedeleyici işten çıkarmalarda profesyonel destek alınması, dava başarısını doğrudan etkiler.

Kod 29’da Tazminat Alınabilir mi?

Kod 29 ile işten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı, işverenin fesih gerekçesini ne kadar somutlaştırdığına bağlıdır. Kod 29 doğrudan ahlaki sebeplerle fesih anlamına geldiği için tazminat ödenmemesi esas alınır. Ancak fesih haksızsa, işçi hem tazminat hem de manevi zararlarının giderilmesini talep edebilir.

Bursa Kod 29 Avukatı desteğiyle açılacak tazminat davalarında; savunma hakkı verilmemesi, iddiaların soyut olması veya tutanaklarla desteklenmemesi gibi durumlar işçi lehine sonuç doğurur. Nitekim tazminat davası kapsamında şu talepler gündeme gelebilir:

• Kıdem tazminatı: 1 yılı aşan çalışmalarda işçinin geçmiş hizmet süresine göre hesaplanır,
• İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmayan hallerde uygulanır,
• Manevi tazminat: Kod 29 ile haksız şekilde işçinin itibarı zedelendiğinde talep edilir.

Tazminat hukuku çerçevesinde değerlendirildiğinde, işçinin zararını ispat etmesi hâlinde birçok farklı tazminat kalemi gündeme gelebilir. Bu süreçte Bursa tazminat avukatı ile birlikte çalışmak, doğru talep formülasyonunun yapılmasını sağlar.

Ayrıca, Nilüfer ve Osmangazi ilçelerinde görülen davalarda Bursa Osmangazi avukat desteğiyle mahkemeye başvuran işçilerin büyük kısmı, Kod 29'un haksız uygulandığını mahkeme kararıyla ispatlayarak tüm alacaklarını tahsil etmiştir.

Nilüfer ve Osmangazi'de Görülen Kod 29 Davaları

Nilüfer iş hukuku avukatı olarak bölgede karşılaştığımız en yaygın sorunlardan biri, özellikle özel hastaneler, tekstil atölyeleri ve çağrı merkezlerinde çalışan işçilerin haksız yere Kod 29 ile işten çıkarılmasıdır. Bu tür işyerlerinde, işçinin sözlü uyarı dahi almadan “ahlaki sebeplerle” işine son verildiği sıkça gözlenmektedir.

Örneğin, Nilüfer işçi avukatı desteğiyle yürütülen bir davada, çağrı merkezinde çalışan bir müvekkilimiz, vardiya esnasında müşteriyle tartıştığı iddiasıyla Kod 29’la işten çıkarılmıştır. Ancak disiplin süreci işletilmemiş ve yazılı tutanak tutulmamıştır. Açtığımız dava sonucunda işe iade ve 6 aylık maaş tutarında tazminat kazanılmıştır.

Osmangazi ilçesinde ise organize sanayi bölgesindeki bir tekstil firmasında çalışan işçimiz, WhatsApp grubunda yaptığı yorum nedeniyle Kod 29 gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. Osmangazi işçi avukatı olarak süreci baştan sona yürüttük. İşverenin yorumun içeriğini mahkemeye sunamaması üzerine, fesih haksız bulunmuş ve müvekkil işe döndürülerek geçmişe dönük tüm alacaklarını tahsil etmiştir.

Bu tür örnekler, yalnızca hukuki değil aynı zamanda psikolojik bir travma yarattığı için manevi tazminat talepleri de gündeme gelir. Kod 29 gibi damgalayıcı bir işten çıkarma gerekçesine karşı yerel destek alınması, sürecin daha etkili yürütülmesini sağlar.

Bursa Nilüfer avukat veya Bursa Osmangazi avukat gibi bölge odaklı hizmet sunan avukatlık ofisleri, hem işveren hem de iş mahkemesi dinamiklerine hâkim oldukları için davalarda başarı oranını artırmaktadır.

Yargıtay Kararlarıyla Kod 29 Uygulamalarına Örnekler

Yargıtay, Kod 29 ile yapılan işten çıkarmalarda işverenin iddialarını ispatlaması gerektiğini ve savunma alınmadan yapılan fesihlerin geçersiz olduğunu defalarca vurgulamıştır. Bu nedenle Kod 29 ile işten çıkarılan işçi davalarında mahkeme sürecinde doğru strateji belirlenmesi kritiktir.

📌 Yargıtay 9. HD, 2022/4589 E., 2022/12300 K.

"İşveren tarafından sunulan delillerin somut olmaması, işçinin ahlaki yükümlülüklerini ihlal ettiğini ortaya koymaması nedeniyle Kod 29 gerekçesiyle yapılan fesih geçersizdir. İşçinin işe iadesine karar verilmiştir."

📌 Yargıtay 22. HD, 2021/6711 E., 2021/10187 K.

"İşçinin daha önce benzer bir eylemi olmaması ve işyerinde yazılı bir disiplin sürecinin işletilmemesi, doğrudan feshi haksız hale getirmiştir. Kod 29 feshi bu haliyle iş güvencesine aykırıdır."

📌 Yargıtay 7. HD, 2020/11345 E., 2020/16231 K.

"İşçinin sosyal medya paylaşımı nedeniyle iş akdinin feshedilmesi için somut zarar şartı aranmalıdır. Bu zarar somutlaşmadıkça Kod 29 ile fesih uygulanamaz."

İşe iade davası sürecinde Yargıtay içtihatları, yerel mahkemeler için emsal teşkil eder. Bu nedenle iş hukuku alanında uzman bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Kod 29 nedir?

Kod 29, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gerekçe göstererek işçiyi tazminatsız olarak işten çıkardığını ifade eden SGK çıkış kodudur.

2. Kod 29 ile işten çıkarılan biri işe iade davası açabilir mi?

Evet. İşverenin iddiası somut delillerle ispatlanamıyorsa, işe iade davası açılarak işçinin geri dönmesi sağlanabilir.

3. Kod 29 ile çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Normalde hayır. Ancak fesih haksızsa veya ispatlanamazsa işçi, kıdem tazminatını dava yoluyla alabilir.

4. Nilüfer iş hukuku avukatı nasıl destek verir?

Nilüfer iş hukuku avukatı, iş sözleşmesi fesihlerinde hak kaybını önleyici danışmanlık ve dava süreci yürütür.

5. Kod 29’dan sonra işe giriş engeli olur mu?

Evet. Kod 29’lu çıkış sicilinizi olumsuz etkiler. Bu nedenle bir işçi avukatı ile itiraz süreci başlatmak önemlidir.

6. Kod 29 hangi durumlarda geçersiz sayılır?

İşveren savunma almadan fesih yapmışsa, disiplin süreci işletilmemişse veya delil yoksa Kod 29 geçersiz kabul edilir.

7. Kod 29 nedeniyle işten çıkarılan SGK işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır, Kod 29 ile çıkanlar işsizlik maaşı alamaz. Ancak mahkeme kararıyla bu hak geri kazanılabilir.

8. Osmangazi işçi avukatı hangi davalara bakar?

Osmangazi işçi avukatı, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing ve Kod 29 davalarına bakar.

9. Kod 29'un kaldırılması mümkün mü?

Mahkeme kararıyla Kod 29’un haksız olduğu sabitlenirse, sicilden silinmesi için SGK’ya başvuru yapılabilir.

10. Kod 29'da arabuluculuk şart mı?

Evet. İşe iade ve tazminat taleplerinde önce arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.

11. Kod 29 ile çıkartılan işçi manevi tazminat alabilir mi?

Evet. İtibar zedelenmesi nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir.

12. Kod 29 davaları ne kadar sürer?

Genelde 4–8 ay arasında tamamlanır. Bölge mahkemesi süreci uzatabilir.

13. Kod 29’a itiraz nereye yapılır?

İş Mahkemesi’ne yapılır. Öncesinde arabulucu süreci şarttır.

14. Kod 29 işçinin siciline nasıl işler?

SGK kayıtlarına yansır. Bu da yeni iş başvurularında sorun yaratabilir.

15. Kod 29’un haksız olduğu Yargıtay kararları var mı?

Evet. Yargıtay, delilsiz ve savunmasız fesihleri geçersiz saymaktadır. Ayrıntılar için yukarıdaki “Yargıtay Kararları” bölümüne bakınız.

Sonuç ve Değerlendirme

Bursa Kod 29 Avukatı desteğiyle yürütülen davalarda, hem tazminat hem de işe iade konusunda önemli kazanımlar elde edilebilmektedir. Özellikle Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerinde çalışan işçilerin, fesih sürecinde hatalı veya keyfi uygulamalara maruz kaldığı çokça görülmektedir.

Kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi, hukuki süreci doğru yönetmediği takdirde hem tazminat haklarını hem de işsizlik maaşı gibi sosyal haklarını kaybedebilir. Bu nedenle sürecin başında bir Bursa işçi avukatı ile çalışmak, süreci daha etkin hale getirir.

Unutmayın, ahlaki sebepler gerekçe gösterilerek yapılan her fesih hukuka uygun değildir. Delil, tutanak ve savunma olmadan yapılan Kod 29 fesihleri mahkemelerce sıklıkla iptal edilmektedir.

Osmangazi, Nilüfer ve Yıldırım ilçelerinde Kod 29 ile işten çıkarma gibi hukuki süreçlerle karşı karşıyaysanız, hak kaybı yaşamadan önce profesyonel destek alın. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak işçi hakları konusunda yıllara dayalı tecrübemizle yanınızdayız.

📞 Hızlı danışmanlık için hemen bizimle iletişime geçin.

• Telefon: 0531 921 83 36
• Adres: Atış Yapı Westpoint AVM Office, Üçevler Mah. İzmir Yolu Cad. 241/D, Kat:6 No:138, 16120 Nilüfer/Bursa
• Email: av.canciftci@gmail.com