Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa iş hukuku avukatı arayışınızda, Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren arasındaki tüm uyuşmazlıklarda etkin ve güncel hukuki destek sunuyoruz. 2025 yılı itibarıyla iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve mobbing gibi alanlarda uzman iş hukuku avukatı ekibimizle yanınızdayız.

İçindekiler

Bursa İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

Bursa iş hukuku avukatı olarak Can Çiftçi Hukuk Bürosu, hem bireysel işçi haklarını savunmakta hem de işveren yükümlülükleri konusunda danışmanlık sunmaktadır. Her iki taraf için de hukuki süreçlerin doğru şekilde yürütülmesi; ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır. Kıdem ve ihbar tazminatları, haksız fesih iddiaları, mobbing kaynaklı tazminat talepleri, fazla mesai alacakları ve işe iade gibi davalar, profesyonel hukuki destek olmadan telafisi güç zararlara neden olabilir.

Hukuk büromuz, hem iş hukuku danışmanlığı hem de tazminat davaları alanında kapsamlı hizmet sunmaktadır. İşçilerin yasal haklarını koruma, işverenlerin hukuki risklerini en aza indirme amacıyla hareket eden büromuz, Bursa’daki iş hukuku uyuşmazlıklarında doğru ve güncel çözümler üretmektedir.

Bursa Kıdem Tazminatı Avukatı

Bursa kıdem tazminatı avukatı olarak görev yapan hukuk büromuz, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle sona ermesi halinde doğan kıdem alacaklarını etkin şekilde takip etmektedir. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi yasada öngörülen şartlara uygun biçimde sona ermişse kıdem tazminatı hakkı doğar. Uygulamada ise birçok işveren bu yükümlülüğü yerine getirmemekte, işçiler haklarını alamamaktadır.

Bu noktada devreye kıdem tazminatı avukatı girerek işçinin tüm yasal süreci doğru yürütmesini sağlar. Arabuluculuk görüşmelerinden dava sürecine kadar her aşamada işçiyi temsil ederek eksiksiz hak kazanımı sağlanır. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, Bursa’da açılan kıdem tazminatı davalarında müvekkillerimizin yanında yer almakta, hak kaybı yaşanmaması için titizlikle çalışmaktayız.

Bursa İhbar Tazminatı Davaları

İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, tarafların birbirine belirli bir süre önceden bildirimde bulunma zorunluluğu vardır. Bu bildirim yükümlülüğüne uyulmazsa, ihbar tazminatı gündeme gelir. Bursa'da faaliyet gösteren işçilerin ve işverenlerin sıklıkla karşılaştığı bu uyuşmazlıklar, ihbar tazminatı avukatı desteğiyle hukuki çözüme kavuşturulabilir.

İşveren tarafından hiçbir gerekçe sunulmadan yapılan ani işten çıkarmalar, işçi açısından ihbar tazminatı doğururken; işçinin aniden işi bırakması durumunda da işveren bu tazminatı talep edebilir. Bu nedenle, her iki tarafın da hukuki süreci doğru anlaması büyük önem taşır. Tazminat hukuku alanında uzman kadromuzla, işçilerin ve işverenlerin ihbar tazminatı süreçlerinde yasal haklarını koruyoruz.

İşe İade Davası Avukatı Bursa

İş güvencesi kapsamında yer alan işçiler, haksız ya da geçersiz nedenle işten çıkarıldıklarında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu davalar, hem işçinin geleceğini korumak hem de işverenin keyfi fesihlerinin önüne geçmek açısından son derece kritiktir. İşe iade davası, belirli süreler içinde açılmak zorundadır; aksi takdirde telafisi mümkün olmayan hak kayıpları yaşanabilir.

Bursa’da faaliyet gösteren işçi avukatı olarak Can Çiftçi Hukuk Bürosu, işe iade süreçlerini başından sonuna kadar hukuka uygun şekilde yürütmektedir. Arabuluculuk aşamasından, mahkeme kararının uygulanmasına kadar tüm adımlar uzmanlıkla takip edilir. Davayı kazanan işçi, işvereni tarafından işe başlatılmazsa, tazminat hakkı doğar. Bu nedenle dava sürecinin uzman destekle yürütülmesi şarttır.

Mobbing Davaları ve Haklarınız

Bursa iş hukuku avukatı olarak görev yapan büromuz, iş yerinde psikolojik tacize (mobbing) uğrayan işçilerin haklarını kararlılıkla savunmaktadır. Mobbing; sistematik, kasıtlı ve uzun süreli bir baskı şekli olup, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını ciddi şekilde tehdit eder. Bu gibi durumlarda açılacak maddi ve manevi tazminat davaları, işçinin hem hakkını almasını hem de benzer durumların önlenmesini sağlar.

Mobbing mağduru işçilerin en çok zorlandığı konu, yaşadıklarını ispatlama sürecidir. Bu nedenle sürecin başından itibaren uzman bir iş hukuku avukatı ile ilerlenmesi son derece önemlidir. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, tanık beyanlarından yazılı delillere kadar her türlü belgeyi toplar, tazminat avukatı olarak müvekkilin haklarını en etkin şekilde koruruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilerin, hukuki haklarını tam ve doğru şekilde alabilmesi için deneyimli bir Bursa iş hukuku avukatı ile çalışması büyük önem taşır. Bu tür olaylar sadece işçinin değil, ailesinin de yaşamını etkileyen ciddi sorunlara yol açabilir. Yasal süreçte yapılacak hata, maddi ve manevi tazminat haklarının kaybına neden olabilir.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu, tazminat hukuku alanındaki tecrübesiyle iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin tazminat sürecini titizlikle yönetmektedir. Uzmanlarımız, SGK bildirimleri, işyeri ihmali, doktor raporları ve bilirkişi değerlendirmeleri gibi birçok teknik detayı göz önünde bulundurarak en yüksek tazminatın alınmasını sağlar.

İşverenin Yükümlülükleri ve Denetim Süreçleri

İşverenler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar uyarınca işçilerine karşı birçok sorumluluğa sahiptir. Bu yükümlülüklerin başında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, ücretlerin zamanında ödenmesi, işçinin kişilik haklarına saygı gösterilmesi gelir. Bursa’da faaliyet gösteren birçok işletme, bu yükümlülükleri ihlal ettiğinde ağır hukuki sonuçlarla karşı karşıya kalmaktadır. Böyle durumlarda deneyimli bir Bursa iş hukuku avukatı desteği almak büyük önem taşır.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak, hem işveren hem de işçi tarafına yönelik danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. İş hukuku mevzuatına uygun işyeri politikalarının hazırlanması, işçi dosyalarının düzenlenmesi ve olası iş müfettişi denetimlerinde ceza riskinin azaltılması gibi konularda müvekkillerimize etkili çözümler üretmekteyiz.

Bursa İlçelerinde İş Hukuku Örnekleri: Nilüfer, Osmangazi, Yıldırım

Bursa iş hukuku avukatı arayışında olan bireyler için, ilçelere özgü iş uyuşmazlıkları önemli bir yer tutmaktadır. Nilüfer ilçesi, organize sanayi bölgeleri ve beyaz yaka yoğunluğu nedeniyle mobbing, fazla mesai ve sözleşme feshi konularında sıkça dava konusudur. İşçi avukatı ihtiyacı burada özellikle özel sektör çalışanlarında yoğunlaşmaktadır.

Osmangazi ise Bursa'nın merkez ilçesi olarak hem kamu hem özel sektörde iş kazaları, işveren yükümlülükleri ve kıdem tazminatı gibi konularla öne çıkar. Kıdem tazminatı avukatı desteğiyle açılan davalarda mahkemeler genellikle işçinin lehine karar vermektedir. Yıldırım ilçesinde ise kayıt dışı istihdam, ücret alacakları ve ihbar tazminatı davaları öne çıkmaktadır. Her ilçeye özgü yaklaşım, etkin sonuç alınmasını sağlar.

Bursa iş hukuku avukatı desteğine en çok ihtiyaç duyulan bölgelerden biri de İnegöl’dür. Mobilya ve tekstil sektörünün yoğun olduğu bu ilçede, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları öne çıkar. Sık karşılaşılan ihmal kaynaklı kazalarda, işverenlerin sorumluluğu yüksek oranda belirlenir. Can Çiftçi Hukuk Bürosu olarak bu davalarda detaylı delil toplama stratejileriyle ilerlemekteyiz.

Mudanya ilçesi ise deniz ulaşımı ve turizm sektörüne bağlı olarak sezonluk iş sözleşmeleri, işe iade davaları ve yıllık izin hakları konularında öne çıkmaktadır. Gürsu ve Kestel ilçelerinde yer alan sanayi bölgelerinde ise kayıt dışı çalışma, tazminat davaları ve fazla mesai alacakları sıkça mahkeme konusu olmaktadır. Bu ilçelerde işveren yükümlülüklerine dikkat edilmediğinde ciddi tazminat riskleri doğar.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bursa iş hukuku avukatı ne iş yapar?
Bursa iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasında yaşanan her türlü uyuşmazlıkta hukuki destek sağlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları, iş kazaları, mobbing gibi iş hukukuna ilişkin her konuda müvekkillerinin haklarını korur.

2. İşe iade davası şartları nelerdir?
İşverenin geçerli bir neden olmadan iş akdini feshettiği durumlarda işçi, 30 gün içinde işe iade davası açabilir. İşyerinde en az 30 çalışan olmalı ve işçinin 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.

3. Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin haklı nedenle sona ermesi gerekir. Detaylı bilgi için Bursa kıdem tazminatı avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.

4. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmadan fesih gerçekleşirse ödenir. Örneğin 1-3 yıl arası çalışan için 6 haftalık ücret hesaplanır. Ayrıntılar için buraya tıklayın.

5. Fazla mesai ücretini nasıl talep edebilirim?
Fazla mesai yaptığını belgeleyebilen işçi, geçmişe dönük olarak 5 yıl süreyle alacak talep edebilir. Ücret bordroları, tanık beyanları ve yazışmalar bu konuda delil olabilir.

6. Mobbing (psikolojik taciz) davası nasıl açılır?
İşyerinde sürekli baskı, dışlama ve aşağılamaya maruz kalan işçi, mobbing nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Psikolojik rapor, tanıklar ve yazılı deliller önemlidir.

7. Hangi durumlarda iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir?
Ücretin ödenmemesi, mobbing, işyerinde sağlık ve güvenlik ihlalleri gibi durumlarda işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

8. İş kazasında işverenin sorumluluğu nedir?
İşveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Alınmayan önlemler sonucu doğan kazalarda hem SGK hem de işveren sorumlu olabilir. Detaylar için tazminat hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.

9. İş hukukunda arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet, işçi alacakları ve işe iade gibi davalarda dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

10. İşçi alacakları zaman aşımı süresi kaç yıldır?
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları için zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmaması halinde haklar kaybedilir.

11. Haklı fesih yapan işçi tazminat alabilir mi?
Evet. İşçinin haklı fesih hakkı varsa, kıdem tazminatı ödenir. Ancak ihbar tazminatı hak edilmez. Haklı fesih nedeninin ispatı önemlidir.

12. Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
Deneme süresi içinde fesih halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak iş kazası veya mobbing gibi haller varsa tazminat talep edebilir.

13. Sözleşmesiz çalışan işçinin hakları nelerdir?
Yazılı sözleşme olmasa bile, fiilen çalışan işçi haklarını talep edebilir. Tanık, bordro, giriş bildirgesi gibi delillerle çalışma ilişkisi ispatlanabilir.

14. SGK’sız çalışan biri dava açabilir mi?
Evet, SGK kaydı olmayan işçiler de dava açabilir. Mahkemeye sunulacak delillerle iş ilişkisi ispatlanarak hak edilen tazminat ve alacaklar talep edilebilir.

15. Bursa’da iş mahkemesinde dava açma süreci nasıl işler?
Önce arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Dava sürecinde delil, tanık ve belgeler önem taşır. İş hukuku uzmanı avukattan destek almak süreci kolaylaştırır.

Yargıtay Kararları

Kıdem Tazminatı - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16732 E., 2019/11016 K.
İşçinin iş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazandığı; ayrıca işçinin istifası gibi görünen durumların işveren baskısıyla gerçekleşmişse kıdem tazminatına hak kazandıracağı belirtilmiştir.
Kararı İncele

Fazla Mesai Ücreti - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/20880 E., 2019/14130 K.
Fazla mesai ücretine ilişkin taleplerde yazılı delil ve tanık beyanlarının dikkate alınması gerektiği; işçinin çalışma saatlerini yazılı belgeyle ispat edememesi halinde tanık beyanlarının belirleyici olabileceği hükme bağlanmıştır.
Kararı İncele

İşe İade Davası - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2015/15344 E., 2017/20028 K.
Geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işe iade davası açabileceği; işverenin savunmasının samimi ve objektif kriterlere dayanması gerektiği vurgulanmıştır.
Kararı İncele

Sonuç ve İletişim

Bursa iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıklarda tarafınıza en iyi şekilde rehberlik etmekteyiz. Kıdem ve ihbar tazminatından, işe iade davalarına kadar her türlü iş hukuku konusunda deneyimli ekibimizle yanınızdayız.

Bursa’daki tüm iş hukuku süreçlerinizi etkin bir şekilde yönetmek ve haklarınızı güvence altına almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, en güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında sizlere en uygun çözümleri sunacaktır.

İletişim Bilgilerimiz:
Telefon: 0531 921 83 36
Adres: İzmir Yolu Caddesi, No:138, Westpoint Office, Kat:6, Daire:241D, Nilüfer, Bursa
Web: www.avcanciftci.com

Hukuki sorunlarınızı çözmek için bizimle iletişime geçin. Hızlı, etkili ve güvenilir çözüm önerileri için her zaman yanınızdayız.

Hemen bizimle iletişime geçin, haklarınızı birlikte koruyalım.