Bayram Tatilinde İşçi Hakları ve Fazla Mesai Ücretleri 2025

Bayram tatilinde işçi hakları, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir konudur. Türkiye'de resmi tatillerde çalışmanın zorunluluğu, bu çalışmalarda ödenecek fazla mesai ücreti ve bayram izni kullanımı gibi pek çok husus, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Bu yazımızda, 2025 yılı itibarıyla bayram tatilinde işçilerin yasal haklarını, fazla mesaiye ilişkin hesaplamaları ve dilekçe örneğini detaylı biçimde ele alıyoruz.

İçindekiler

• Bayram Tatili Nedir ve Ne Zaman Başlar?
• İş Kanununa Göre Resmi Tatil Hakkı Nedir?
• Bayramda Çalışma Zorunlu mu?
• Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
• Bayram Tatilinde İzin Alınabilir mi?
• Bayramda İşçi Hakları Nelerdir?
• Örnek Bayram Tatili Dilekçesi
• Yargıtay Kararları ile Değerlendirme
• Sonuç: İşçinin Bayramda Hakları Nasıl Korunur?

Bayram Tatili Nedir ve Ne Zaman Başlar?

Türkiye’de bayram tatili, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı olmak üzere yılda iki kez uygulanır. Her iki bayram da resmi tatil kapsamındadır ve kamu kurumları bu günlerde hizmet vermez. 2025 yılı itibarıyla Ramazan Bayramı 30 Mart Pazar günü başlayıp 1 Nisan Salı günü sona ererken; Kurban Bayramı ise 5 Haziran Perşembe günü başlayacak ve 8 Haziran Pazar günü tamamlanacaktır. Bayram tatili süresi kamu kurumlarında idari izinlerle genişletilebilirken, özel sektör çalışanları için bu durum iş sözleşmesiyle veya işveren inisiyatifiyle belirlenir.

İş Kanununa Göre Resmi Tatil Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, işçilere resmi tatil günlerinde çalışmaksızın ücret ödeme yükümlülüğü işverene aittir. Yani işçi, bayram tatilinde çalışmasa bile ücretini tam olarak alır. Bayram günlerinde çalışması halinde ise ayrıca %100 zamlı (çift yevmiye) ücret alma hakkına sahiptir. Bu hak, sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi ile ortadan kaldırılamaz. İşçinin rızası olmadan bayram günlerinde çalıştırılması da mümkün değildir.

Bayramda Çalışma Zorunlu mu?

Bayram tatilinde çalışma, esasen işçinin açık rızasına bağlıdır. İş Kanunu kapsamında, bayramda çalışma zorunluluğu genel olarak bulunmamakla birlikte, işveren işçinin rızasını almışsa ya da iş sözleşmesinde bu husus açıkça belirtilmişse çalışma mümkündür. Ancak bu çalışmanın karşılığında normal maaşa ek olarak resmi tatil ücreti ödenmelidir. Rıza dışında çalıştırma durumunda, işçi şikâyet yoluyla hakkını arayabilir ve dava açma hakkına sahiptir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu’na göre işçilerin günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık ise 45 saati geçemez. Bayram gibi resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar ise normal fazla mesai sayılmaz; bu günlerde çalışma halinde işçiye çalışmadığı halde bir günlük ücret + çalıştığı gün için bir günlük ücret daha ödenir. Yani çift yevmiye uygulanır.

Örneğin, günlük brüt ücreti 600 TL olan bir işçi, bayram günü çalışırsa toplamda 1.200 TL hak eder. Bu ücret hesaplamasında, yol ve yemek gibi yan haklar ayrıca dikkate alınabilir. Fazla mesai ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, işçinin iş mahkemesinde dava açma hakkı saklıdır.

Bayram Tatilinde İzin Alınabilir mi?

İşçi, bayram tatilinde yol izni, mazeret izni veya yıllık izin gibi farklı izin türlerinden yararlanmak isteyebilir. Yıllık izin ile bayram tatilinin birleştirilmesi, işverenin onayına bağlıdır. Ancak bazı durumlarda örneğin uzak şehirde ikamet eden işçiler için yol izni talep edilebilir ve işveren bu izni makul sınırlar dahilinde değerlendirmek zorundadır.

Ayrıca kamu personeli için hükümet tarafından ilan edilen idari izin kararları bağlayıcı olurken, özel sektörde bu kararlar işvereni bağlamaz. Bu nedenle özel sektör çalışanlarının bayramda izin alabilmesi için önceden yazılı talepte bulunmaları ve bu talebin onaylanması gerekir.

Bayramda İşçi Hakları Nelerdir?

Bayram tatili döneminde işçilerin sahip olduğu başlıca haklar şunlardır:

• Bayram günü çalışmama hakkı: İşçinin açık rızası yoksa çalıştırılamaz.
• Çalışmadan ücret alma hakkı: Resmi tatilde çalışmasa bile günlük ücreti tam ödenir.
• Çift yevmiye hakkı: Bayramda çalışılması durumunda %100 zamlı ücret alma hakkı vardır.
• İzin talep etme hakkı: Yıllık izin ile bayramın birleştirilmesi mümkündür.
• Hak ihlali durumunda dava açma hakkı: Eksik veya ödenmeyen ücret için iş mahkemesinde dava açılabilir.

Örnek Bayram Tatili İzin Dilekçesi

Aşağıda işverenin onayına sunulmak üzere kullanılabilecek bir bayram tatili izin dilekçesi örneği yer almaktadır:

T.C.
………………….. ŞİRKETİNE
(İnsan Kaynakları Departmanı)

Konu: Bayram Tatili İçin İzin Talebi

Sayın Yetkili,

……/……/2025 – ……/……/2025 tarihleri arasında yapılacak olan Ramazan/Kurban Bayramı sebebiyle, yıllık izin hakkımın kullanılması suretiyle bayram tatiline ek olarak …… gün izin kullanmak istiyorum. Gereğini arz ederim.

Ad Soyad:
TC Kimlik No:
İmza:
Tarih:

Yargıtay Kararları ile Değerlendirme

Bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması ve bu çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin hususlar, Yargıtay kararlarında açıkça değerlendirilmiştir. Aşağıda, bu konuda içtihat niteliğinde bazı kararlar ve bağlantıları yer almaktadır.

1. Resmi Tatil Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/3567 E., 2020/8923 K. sayılı kararında, resmi tatil günlerinde işçiye çalışmasının karşılığı olan ücretin ödenmemesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini gerektirecek bir durum olarak kabul edilmiştir. Bu kapsamda, işçi hem kıdem tazminatına hem de ödenmeyen alacaklarını talep etme hakkına sahiptir.

🔗 Yargıtay Karar Arama Sistemi üzerinden “bayram tatili çalışması ücret” anahtar kelimesiyle bu içtihada ulaşabilirsiniz.

2. Bayramda 1 Saatlik Çalışma Dahi Tam Ücret Gerektirir

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/7845 E., 2018/1120 K. sayılı kararında, işçinin resmi tatil gününde sadece bir saat bile çalıştırılmış olsa, işverenin işçiye tam gün resmi tatil ücreti ödemesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu karar, kısmî süreli çalışma halinde dahi işçinin mağdur edilmemesi gerektiğini göstermektedir.

3. Bordroda Resmi Tatil Ücreti Ayrı Gösterilmelidir

Aynı dairenin başka bir kararında, işçinin çalıştığı resmi tatil günlerinin ücret bordrosunda açık ve ayrı bir şekilde gösterilmesinin zorunlu olduğu ifade edilmiştir. Aksi durumda, işçi geriye dönük olarak ödenmemiş ücret alacağı ve faiziyle birlikte talepte bulunabilecektir.

📄 Yargıtay Karar Arşivi üzerinden “genel tatil günü ücret bordro” ifadeleriyle tüm kararları inceleyebilirsiniz.

Sonuç: İşçinin Bayramda Hakları Nasıl Korunur?

Bayram tatilleri, yalnızca dinlenme ve manevi değer taşıyan zaman dilimleri olmakla kalmaz; işçi açısından aynı zamanda iş hukuku çerçevesinde ücret, izin ve çalışma düzenine dair özel hükümler içeren kritik dönemlerdir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bayram günlerinde çalışmama hakkı, çalışılması halinde çift yevmiye ücreti, idari izin uygulamaları ve yıllık izinlerin birleştirilmesi gibi birçok düzenleme yer almaktadır.

İşverenin bu kurallara uymaması hâlinde işçinin şikâyet veya dava hakkı doğar. Özellikle fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi, resmi tatil günlerinde çalıştırma zorunluluğu gibi durumlarda Yargıtay içtihatları doğrultusunda hareket edilmelidir.

İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alınması, hem hak kaybını önler hem de sürecin hukuka uygun şekilde ilerlemesini sağlar.

Can Çiftçi Hukuk Bürosu, bayram tatili dönemlerinde işçilerin yasal haklarını güvence altına almak için hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bayram tatilinde işçi çalıştırılabilir mi?

Hayır, işçi rızası olmadan bayram tatilinde çalıştırılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre bayram günleri resmi tatil kapsamında olup, işçinin açık rızası bulunmaksızın çalıştırılması hukuka aykırıdır. Ancak iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm varsa veya işçi rıza gösterirse, çalıştırılması mümkündür. Bu durumda işveren, işçiye resmi tatil çalışması için ayrıca %100 zamlı (çift yevmiye) ücret ödemek zorundadır.

Bayramda çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?

Bayram günlerinde çalışan işçiye, çalışmasa da alacağı günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir. Bu uygulama, halk arasında “çift yevmiye” olarak bilinir. Örneğin günlük brüt ücreti 500 TL olan bir işçi bayramda çalışırsa, o gün için toplam 1.000 TL alır. Ücretin eksik ödenmesi durumunda işçi, iş mahkemesine başvurarak alacağını talep edebilir.

Bayramda çalışmak istemeyen işçi ne yapabilir?

Bayramda çalışmak istemeyen bir işçi, işverene yazılı şekilde bildirimde bulunmalı ve resmi tatil günlerinde çalışmayı kabul etmediğini belirtmelidir. Eğer işçi rızası dışında çalıştırılırsa, bu durum haklı fesih sebebi olabilir. İşçi, hem çalıştığı günler için fazla mesai ücretini hem de diğer işçilik alacaklarını talep ederek iş sözleşmesini sona erdirebilir.

Bayram tatili yıllık izinle birleştirilebilir mi?

Evet, işçi bayram tatili ile yıllık iznini birleştirmek isteyebilir. Ancak bu durum işverenin onayına tabidir. İşçi, yıllık izin dilekçesinde talebini açıkça belirterek bayram öncesi veya sonrası için izin günleri isteyebilir. İşveren, işin yürütümünü aksatmayacak şekilde bu talebi değerlendirmek zorundadır. İdari izin kararları ise yalnızca kamu çalışanları için geçerlidir.

Bayram tatilinde çalışmak kıdem tazminatına etki eder mi?

Bayram tatilinde çalışmak doğrudan kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Ancak, resmi tatil çalışmasının karşılığı ödenmediği takdirde işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Yargıtay kararları da, ödenmeyen bayram ücretlerinin haklı fesih gerekçesi olduğunu açıkça belirtmektedir.